Cinco plantillas ppt de resumen de trabajo anual de la empresa

#WORKSUMMARY# El resumen de trabajo introductorio, el resumen de fin de año, el resumen semestral y el resumen trimestral son los más comunes y versátiles. En lo que respecta a su contenido, el resumen de trabajo consiste en realizar una inspección general, evaluación general, análisis general e investigación general integral y sistemática del trabajo durante un período de tiempo, y analizar las deficiencias de los resultados, de modo que extraer lecciones de la experiencia. El resumen es un tipo de escritura aplicada, que es una reflexión racional sobre el trabajo realizado. Canal de resumen de trabajo!

Plantilla ppt de resumen del trabajo anual de la empresa, parte 1

En general, el año 2020 es significativo, valioso y gratificante. Sea diligente y trabajador en el trabajo y sea honesto, honesto y pragmático en su estilo de trabajo. Hemos establecido el concepto de "ahorrar cada centavo para la empresa" e implementado de manera proactiva las políticas de adquisiciones y suministros formuladas a principios de año. Adhiérase al principio de funcionamiento de "igual calidad en comparación con el precio, igual precio en comparación con la calidad y ahorre costos para la empresa al máximo". El trabajo principal se resume a continuación:

1. Organizar e implementar la "Estrategia de Adquisiciones Sunshine", seguir de manera transparente el sistema y los procedimientos de adquisiciones y aceptar activamente auditorías y auditorías en todos los aspectos antes, durante y después de la adquisición. Supervisión por parte de otros departamentos

Enfatizamos aún más la transparencia del trabajo de adquisiciones y garantizamos la apertura, la equidad y la imparcialidad en el trabajo de adquisiciones. Ya sea que se trate de adquisiciones esporádicas de materiales a granel, equipos o materiales pequeños, se invita a participar a tantos departamentos funcionales relevantes como sea posible. Incluso cuando el tiempo es escaso y las tareas pesadas, siempre nos adherimos a este principio, invitamos al personal relevante del departamento de auditoría a consultar y comparar precios juntos, y aceptamos activamente la supervisión de auditoría en todos los aspectos antes, durante y después de la adquisición. Esto es para asegurar la transparencia del trabajo y al mismo tiempo asegurar el progreso del proyecto.

1. Mejorar el sistema, aclarar responsabilidades y actuar de acuerdo con las reglas.

Al organizar y estudiar las adquisiciones de la empresa y otros documentos del sistema, el sistema es claro y el funcionamiento es bueno. documentado, sentando una base teórica para la adquisición de luz solar.

2. Abierto, justo y transparente, y lograr una licitación pública.

El departamento de adquisiciones lleva a cabo licitaciones públicas con base en el plan de adquisiciones informado por el departamento de proyectos y la unidad de construcción. tres unidades de licitación, y algunas tienen hasta diez. La familia Yu también invitó a la oficina de ingeniería general, al departamento de ingeniería, al departamento de auditoría y al departamento de compras a participar en todo el proceso de negociación de ofertas, calidad y precio, para aumentar la transparencia de las adquisiciones y. reducir realmente los costes y proteger los intereses de la empresa.

3. El mecanismo de supervisión está básicamente establecido

Hacer un buen trabajo en la separación de precios y especificaciones técnicas y las funciones de posicionamiento deben ser aprobadas por el departamento de adquisiciones y suministros y el departamento de auditoría. y la tecnología debe ser aprobada por el departamento de ingeniería y el ingeniero jefe y formar un mecanismo de trabajo de controles y equilibrios mutuos para prevenir y reprimir la corrupción. Establecer una base de datos de información de precios de materiales y un mecanismo de supervisión de precios de materiales para mejorar la calidad y el nivel profesional del personal de compras, garantizar que los materiales se compren con alta calidad y bajo precio mediante compras comparativas, reducir los costos del proyecto, mejorar la eficiencia de las adquisiciones y aumentar las ganancias corporativas. .

2. Llevar a cabo trabajos para controlar costos y comprar productos rentables

El Departamento de Adquisiciones y Suministros continúa enfocándose en los objetivos laborales de "controlar costos y comprar productos rentables". " y requiere que el personal de compras realice consultas y comparaciones de precios basadas en una comprensión completa de la información del mercado, centrándose en las habilidades de comunicación y estrategias de negociación. Al mismo tiempo, se ajustaron algunos procedimientos de trabajo y se agregó el enlace de revisión de adquisiciones. El subdirector del departamento de adquisiciones y suministros revisará los materiales y equipos basándose en la consulta de precios y la comparación de precios realizada por el personal de adquisiciones. luego, el gerente del departamento de adquisiciones y suministros realizará una revisión más detallada e implementará el "mecanismo de revisión de precios de dos niveles" del "Departamento de Compras" y luego lo enviará al departamento de auditoría para su revisión. Esfuércese por controlar los costes al máximo y ahorre hasta el último céntimo para la empresa. El personal de adquisiciones y suministros también está capacitado en cada trabajo específico y en cada detalle del trabajo.

3. Reforzar aún más la gestión y coordinación de proveedores

El Departamento de Adquisiciones y Suministros ha reforzado aún más la gestión de proveedores y ha formulado un Hemos recopilado el formulario de información de proveedores del Sistema de Compras. y Departamento de Suministros y clasificó y registró a cada proveedor visitante para garantizar que la información de cada proveedor no se pierda. Al mismo tiempo, también facilita la adquisición y el suministro para dominar la información de los proveedores, ampliando así aún más el espacio de información del mercado. Se ha establecido una lista de proveedores calificados antes de invitar a ofertas y cotizaciones, los comerciantes serán evaluados y analizados. Solo los calificados podrán ingresar a la lista de proveedores calificados y ser elegibles para cotizaciones.

4. Fortalecer la gestión de la información de precios de materiales y equipos

El Departamento de Adquisiciones y Suministros ha reforzado aún más la gestión de la información de precios de materiales y equipos, y lleva a cabo todas las planificaciones, consultas y comparaciones de materiales y equipos Haga una copia y deje una copia para mantener la integridad de la información. Al mismo tiempo, introdúzcala en la computadora para guardarla y establezca una base de datos de información de materiales y equipos para que el departamento de adquisiciones y suministros esté lista. referencia y comparación.

5. Mejorar la calidad profesional y el sentido de responsabilidad de los empleados del departamento

El Departamento de Adquisiciones y Suministros presta especial atención a la organización del personal del departamento para realizar la formación, y también presta atención a cada aspecto específico. trabajo y cada día mejoramos constantemente nuestra calidad profesional en los detalles de nuestro trabajo, y al mismo tiempo enfatizamos repetidamente el sentido de responsabilidad del personal de compras, enfatizando que cada uno es responsable de los materiales y equipos que adquiere, asegurando un seguimiento efectivo de ellos. materiales y equipos.

En el trabajo de 20__, nuestro departamento debe aprender humildemente la experiencia laboral y de gestión de otros departamentos, hacer referencia a buenos métodos de trabajo, trabajar duro para aprender conocimientos teóricos comerciales y mejorar continuamente su calidad comercial y su nivel de gestión.

Plantilla ppt de resumen del trabajo anual de la empresa, parte 2

El año pasado, todo el personal de nuestra Oficina de Gestión de Marketing VIP se adhirió al principio de servicio de alta calidad y llevó a cabo cada trabajo de manera efectiva. Y el personal se unió y se ayudó mutuamente. Gracias al esfuerzo conjunto de todos, completaron con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa. Como miembro del estudio VIP, también contribuí con mis modestos esfuerzos. Ahora resumiré mi trabajo de 20 años de la siguiente manera.

1. En términos de concienciación sobre la seguridad

Como subdirector de la Oficina de Marketing VIP, presto gran atención al conocimiento y la concienciación sobre la seguridad de los empleados. Por supuesto, concienciar a los empleados sobre la seguridad requiere algo más que simplemente capacitarlos. Creo que todo debería empezar por uno mismo, siempre que uno preste atención a la seguridad y tenga una fuerte conciencia de seguridad, naturalmente tendrá un impacto positivo en los empleados.

Por lo tanto, en mi trabajo diario, he desarrollado una buena conciencia de seguridad y una cierta base de conocimientos de seguridad, lo que ha tenido un impacto positivo en los empleados, ha mejorado su conciencia de seguridad y también proporciona garantías básicas de seguridad para los proyectos de belleza del automóvil de la empresa. Durante el proceso de construcción del proyecto de belleza del automóvil, también tendré requisitos estrictos para el personal participante. Una vez que se descubran problemas durante el proceso de inspección, tomaré medidas oportunas para resolverlos y evitar problemas que afecten el progreso o la calidad de la construcción. . Al mismo tiempo, también doy gran importancia a la comunicación y comunicación con las distintas unidades involucradas en la construcción. Insistir en la coordinación y comunicación con todas las unidades participantes. De esta manera, una vez que ocurre un problema, podemos tomar contramedidas desde múltiples aspectos. Al mismo tiempo, también podemos compartir información y discutir planes de marketing cooperativos con las unidades participantes relevantes de manera oportuna.

2. En términos de desempeño comercial

El negocio de servicios de estacionamiento VIP con tarjeta dorada y tarjeta plateada de nuestro estudio no ha logrado avances sustanciales y aún está estancado. Para resolver este problema, nuestro estudio VIP ha propuesto una solución, que es cooperar con el lavado de autos y la belleza en marketing en el futuro, aumentar la publicidad y el alcance del negocio, buscar más canales de desarrollo y esforzarse por mejorar el desempeño de las ventas. y lograr resultados financieros revolucionarios en el negocio de servicios de estacionamiento VIP con tarjetas y tarjetas plateadas. El plan concreto se puede resumir en los siguientes puntos:

1. Contactar activamente con el responsable de la empresa correspondiente. Comunicarse y comunicarse activamente con la persona a cargo de la empresa correspondiente, y comunicar la situación real de nuestro estacionamiento a la persona a cargo de la empresa correspondiente, sentando las bases para que podamos discutir el plan de cooperación de belleza y lavado de automóviles con la persona correspondiente. compañía.

2. Incrementar los esfuerzos en labores publicitarias. Imprima materiales promocionales en el reverso de la tarjeta de plaza de aparcamiento P4 y distribúyalos.

3. Hacer un buen trabajo en recepción. Cada miembro de nuestro personal debe establecer el concepto ideológico de "los clientes primero, el servicio primero". No importa a qué tipo de clientes nos enfrentemos, debemos seguir sonriendo, siendo pacientes y llenos de sinceridad. Mientras hagamos esto, creo que incluso los clientes más obstinados se sentirán conmovidos por nuestra sinceridad y confiarán en nosotros y nos apoyarán. Sólo obteniendo el apoyo y la confianza de los clientes todo nuestro trabajo se podrá llevar a cabo como deseamos.

Aunque no hay avances en el negocio de servicios de estacionamiento VIP con tarjeta dorada y tarjeta plateada, todavía hay logros en otros aspectos. Este año realicé capacitación en servicios de marketing para empleados. En mayo y junio se realizó una actividad de promoción de tarjetas de recarga y a través de las actividades se incrementó el negocio. Se organizó a los empleados para distribuir materiales promocionales en el estacionamiento, así como folletos en la entrada de la P4 y debajo del puente. Gestionó la incidencia anormal de la tarjeta de recarga y recibió el servicio de reserva de plaza de aparcamiento por parte de la persona. También aprendí experiencia laboral avanzada en team building y realicé trabajos de team building. Además, se revisó el manual de operación de obra y se procesaron 48 tarjetas de recarga individuales.

3. Problemas en el trabajo

Aunque con la ayuda de los líderes de la empresa y colegas de la oficina de marketing, he progresado en todos los aspectos de mi trabajo, incluidas las capacidades de servicio y las capacidades comerciales. , etc. Todos también han mejorado. Pero siento que todavía tengo algunas deficiencias:

1. No estoy lo suficientemente tranquilo cuando encuentro problemas. Cuando te encuentras con problemas, a veces no puedes afrontarlos con calma y fácilmente pierdes la oportunidad de solucionar el problema.

2. Los conocimientos relevantes no se aprenden con suficiente profundidad. El estudio del conocimiento relacionado con el marketing no es lo suficientemente profundo y la comprensión no es lo suficientemente completa; muchos conocimientos teóricos no se pueden aplicar bien al trabajo práctico y existe una cierta desconexión entre la teoría y la práctica.

3. La conciencia del servicio no es lo suficientemente fuerte. A veces las emociones personales afectan el trabajo, o ante clientes que tienen muchas preguntas y malas actitudes, les falta paciencia para explicarles las cosas.

IV.Planes para el trabajo futuro

En mi trabajo futuro, continuaré haciendo lo que se me da bien y trabajaré duro para mejorar mis defectos. Insiste en los siguientes puntos:

1. Sigue trabajando y aprendiendo. El proceso de trabajo es también un proceso de aprendizaje. Mientras sea correcto y bueno, trabajaré duro para aprender.

2. Fortalecer la capacidad de conectar la teoría con la práctica. En el proceso de manejo del trabajo, haré todo lo posible para utilizar los conocimientos que he aprendido, continuar explorando y mejorando y mejorando mi capacidad laboral.

3. Establecer la idea de “el cliente primero, el servicio primero”. Continuaré adquiriendo más conocimientos prácticos, mejorando mi conciencia ideológica, fortaleciendo mi conciencia de servicio y corrigiendo mi actitud de servicio.

Parte 3 Plantilla ppt Resumen del trabajo anual de la empresa

201x es un año lleno de oportunidades y desafíos para xxx, y también es un año de cosecha para la empresa. En 2016, bajo la correcta dirección y apoyo del Instituto de Diseño, la dirección de la empresa se centró estrechamente en el objetivo del desarrollo económico, aprovechó las oportunidades y buscó el desarrollo. Todos los empleados trabajaron juntos y avanzaron con tenacidad y lograron ciertos resultados en todos los aspectos del trabajo. . El año pasado, todos los miembros de la empresa trabajaron juntos, trabajaron duro e innovaron de manera pragmática. Siempre se adhirieron a la filosofía empresarial de "la innovación comienza desde el corazón". Trabajaron juntos con un solo corazón y una sola mente y trabajaron duro para lograrlo de manera efectiva. Completar los objetivos de producción emitidos por el instituto de diseño. El siguiente es un informe resumido del trabajo de la empresa durante este año.

1. Preste mucha atención a la producción y mejore continuamente el rendimiento operativo.

En 201x, la empresa continuó centrándose en el objetivo comercial de “esforzarse por crear productos de diseño y topografía de alta calidad”. ” y se adhirió a la filosofía de “crear desde el corazón” Filosofía empresarial: continuar adhiriéndose a la perspectiva científica sobre el desarrollo y considerar el desarrollo económico como la máxima prioridad para el desarrollo de la empresa. Durante el año pasado, la empresa logró ciertos resultados en diseño de ingeniería y construcción, producción y demostración multimedia, monitoreo de redes y desarrollo de software, que incluyen principalmente (consulte la tabla adjunta para obtener más detalles):

1. Diseño;

2. xxx diseño de plano de construcción;

3. xxx diseño de plano de construcción.

2. Mejorar el sistema y mejorar continuamente el nivel de gestión.

La construcción del sistema es una garantía importante para el desarrollo de una empresa. El desarrollo de la empresa hasta el día de hoy se basa, en primer lugar, en un liderazgo y políticas correctos y, en segundo lugar, en el apoyo y la gestión estricta de sus empleados.

En XX, la empresa revisó el sistema de gestión por cuarta vez en función de la operación y gestión reales y formuló la "Compilación de sistemas de gestión de Lanzhou Langqing Transportation Technology Co., Ltd.", que cubre personal, finanzas, salarios y recompensas. y sanciones, adquisiciones, reembolsos y responsabilidad de calidad, control interno y otros 21 elementos, básicamente logrando el concepto de gestión de actuar de acuerdo con el sistema y las regulaciones. La gestión de la empresa ha entrado gradualmente en la pista de la gestión científica y en el nivel de gestión. se ha mejorado continuamente y, al mismo tiempo, también ha promovido eficazmente la mejora de la productividad laboral y la eficiencia del trabajo.

3. Prestar atención a la formación y mejorar continuamente la calidad general de los empleados.

La empresa siempre ha concedido gran importancia a la formación de los empleados. La formación se lleva a cabo de diversas formas, como asignaciones a empresas para estudios posteriores, aprendizaje activo individual, contratación de expertos para enseñar, etc., y al mismo tiempo se garantiza tiempo de estudio al menos dos veces al mes en términos de contenidos de aprendizaje; No solo se centra en el aprendizaje ideológico y político, sino también en el conocimiento profesional. El aprendizaje también se toma muy en serio. El contenido incluye principalmente: conocimientos modernos de gestión empresarial, conocimientos profesionales básicos, formación técnica en diversas categorías, etc. Aquellos con logros sobresalientes recibirán ciertas recompensas y la empresa reembolsará los gastos correspondientes.

A través del aprendizaje y la capacitación, el entusiasmo de los empleados por aprender se ha mejorado de manera efectiva y la calidad general de los empleados se ha mejorado de manera integral. En XX, la empresa organizó una formación para 10 empleados. Actualmente, la empresa está llevando a cabo las "Actividades del Grupo de Marcadores de Innovación, Expertos Técnicos e Investigación Científica". Se entregarán ciertas recompensas materiales a personas avanzadas y empresas departamentales que surjan en las actividades. Continuaremos esta actividad por mucho tiempo. y el propósito de hacerlo no solo alienta a los avanzados y estimula a los atrasados, sino que también se fortalece el sentido colectivo del honor de los empleados. Al mismo tiempo, también se promueve la imagen de Langqing y se promueve todo el trabajo.

En cuarto lugar, centrarse en la construcción de una cultura corporativa y promover el desarrollo saludable de Langqing.

La construcción cultural de una empresa es un catalizador para el desarrollo empresarial y la base para su sano desarrollo. En XX, bajo el correcto liderazgo de la junta directiva, todos los empleados de la empresa se concentraron de cerca en el cumplimiento de los objetivos y tareas de producción y operación, y continuaron llevando a cabo actividades profundas y sostenidas, como la lucha por lograr departamentos y oficinas civilizados. En toda la empresa, el sindicato utilizaba los fines de semana y días festivos para realizar diversas actividades culturales y recreativas, como por ejemplo: formar un equipo ciclista de Langqing, celebrar una competición de baloncesto en Langqing, etc. A través de estas formas de actividades que a los empleados les encanta ver y escuchar, se ha mejorado enormemente la cohesión de la empresa. Al mismo tiempo, también se ha alentado y movilizado en gran medida el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados, creando una buena atmósfera de unidad. , tranquilidad y energía en la empresa.

Aunque trabajamos mucho y logramos algunos resultados en XX, todavía hay ciertos problemas en el trabajo.

En primer lugar, las ideas de algunos empleados aún están desactualizadas, su iniciativa laboral no es fuerte y carecen de espíritu emprendedor y conciencia competitiva.

En segundo lugar, debido al corto tiempo de establecimiento de la empresa; empresa y pequeña acumulación de capital. Además, algunos fondos del proyecto no se recibieron a tiempo, lo que provocó dificultades de rotación de capital de la empresa.

Plantilla ppt de resumen del trabajo anual de la empresa, Parte 4

El tiempo vuela y, sin saberlo, el esperanzador 20xx se acerca con el comienzo del nuevo año. El importante trabajo de este año se resume a continuación:

1. En términos de comprensión ideológica

Una de las principales funciones de la oficina de servicio del periódico es la función de servicio Mi responsabilidad personal. es cumplir esta función El implementador final, la tarea principal es brindar buenos servicios a los líderes de la oficina de servicio, varios departamentos y empleados, y garantizar que el trabajo de la oficina de servicio se lleve a cabo con normalidad. Por lo tanto, la ideología rectora general del trabajo en 20xx es "fortalecer las funciones de servicio, mejorar la conciencia del servicio y mejorar la calidad del servicio".

En 20xx, la comprensión ideológica del trabajo ha mejorado. Mi trabajo es complejo y desordenado, incluso un poco trivial. Pero no se puede ignorar su importancia, especialmente en términos de apoyo logístico. Aunque algunas cosas son pequeñas, su impacto es enorme. La falta de papel de impresión o el retraso en el reemplazo de los cartuchos de tinta pueden impedir que un documento importante se publique a tiempo. Estas cosas pueden ser simples y todos pueden hacerlas, pero creo que no todos pueden hacerlas bien. Mi requisito para mí es que, dado que es importante, no hay razón para no hacerlo bien.

2. En términos de eficiencia en el trabajo

Si tienes una comprensión ideológica clara, seguramente tendrás algo de desempeño en tus acciones. La eficiencia en el trabajo es muy importante para cada trabajo. Pero la razón por la que resumo la eficiencia en el trabajo como un elemento separado es porque la eficiencia en el trabajo es muy importante para mi trabajo en esta área. Algunas cosas deben ser altamente eficientes para demostrar su valor e importancia. Para mejorar la eficiencia en el trabajo, mi método es planificar con anticipación las tareas diarias y resolver problemas inesperados de manera eficiente. Garantizar que el trabajo de la oficina de servicios no se vea afectado o se vea menos afectado.

3. En cuanto a la iniciativa

Solo tomando la iniciativa podrás estar tranquilo y cómodo en muchas tareas, de lo contrario estarás agotado y ocupado afrontándolas. No le pida a su líder que haga cosas dentro del alcance de sus deberes, y mucho menos lo presione para que las haga. No retrase ni retrase las tareas asignadas por los líderes. No retrase ni retrase los asuntos de varios departamentos e individuos. Resuelva los problemas de manera oportuna si se pueden resolver, e informe de manera oportuna si no se pueden resolver.

1. Durante el terremoto xx, lleve a cabo activamente conocimientos y comunicación relacionados con el terremoto con los propietarios con los líderes de la oficina de servicio, e informe diariamente al grupo sobre cualquier condición anormal en las casas.

2. Durante el período de construcción de una ciudad civilizada nacional, cooperamos y apoyamos activamente la administración de propiedades de la Autoridad de Vivienda del Distrito de Jinjiang y recibimos elogios unánimes del mundo exterior por News Property.

Durante este período, fortaleceremos las inspecciones del trabajo de seguridad, aumentaremos las patrullas diarias en los pisos e informaremos, coordinaremos y comunicaremos activamente con la comisaría de la calle Shuyuan de manera oportuna.

IV.Desempeño laboral

1. Trabajo de excelencia

(1) El trabajo de excelencia de la oficina de servicios está bajo la guía de los líderes relevantes de la empresa. y a través de la mejora continua Mejorar, rectificar activamente y rectificar las deficiencias. Durante el proceso de rectificación, yo, una persona que nunca ha estado involucrada en el sector inmobiliario, pude pasar de aprender a comprender, dominar y finalmente ayudar a crear una "demostración nacional". " en la oficina del servicio de periódicos. Al mismo tiempo, también aprendí en la escuela secundaria que los requisitos laborales de la industria inmobiliaria son meticulosos, basados ​​en procesos y estandarizados. Todos los requisitos deben dominarse y luego enseñarse a los empleados en la práctica. En particular, al principio no tenía un conocimiento profundo de la creación de excelencia, por lo que no sabía cómo empezar en muchos lugares durante el proceso y terminé sin contacto con mi trabajo.

(2) Estudiar activamente las nuevas medidas de gestión, nuevas normativas y nuevos métodos de la empresa y oficinas de servicios, y estudiar en profundidad diversos métodos de gestión y manuales de trabajo.

(3) En el proceso de inspección posterior, enumeraremos y seleccionaremos los fabricantes de impresión de "materiales de informe" y, finalmente, imprimiremos los productos que necesitamos al precio más bajo de la industria "Cortometraje en video de informe"; "

2. Trabajos de apoyo logístico

(1) Reparación y mantenimiento de equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, faxes y ordenadores. En los pocos años transcurridos desde que se estableció la oficina de servicio, algunos activos consumibles han entrado gradualmente en el período de envejecimiento y los problemas del equipo han afectado el trabajo normal. Después de que el departamento se presenta para las reparaciones y el director está de acuerdo, el departamento se comunica activamente con el fabricante o distribuidor para las reparaciones. para garantizar que el trabajo de la oficina de servicio no se vea afectado.

(2) Garantía de consumibles de oficina. La oficina de servicio cuenta actualmente con 13 ordenadores, 2 impresoras, 1 fotocopiadora y 1 fax; hay una gran demanda de diversos consumibles como papel de impresión, tóner, accesorios, etc., y el suministro de estos consumibles convencionales está garantizado activamente.

(3) Para garantizar los suministros de oficina diarios, conectarse activamente con la administración del almacén, conectar los materiales que cada departamento necesita comprar, informar al director del departamento de servicio para su aprobación y hacer un buen trabajo. de conservación y distribución posterior.

Plantilla ppt de resumen del trabajo anual de la empresa de la Parte 5

Estimado líder:

¡Hola!

En el desarrollo continuo de la empresa, mi capacidad laboral y personal han mejorado enormemente. Este es el resultado de mi crecimiento continuo, y también con la ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, Inseparable. Creo que definitivamente lo haré en mi trabajo futuro. El desarrollo de la empresa está estrechamente relacionado con mi propio desarrollo. Todavía tengo esta conciencia, por lo que continuaré trabajando duro y creo que podré completar con éxito el trabajo que me asigne la empresa.

Un año está por cumplirse y es gratificante repasar todo el trabajo del año. Con la ayuda de los líderes y compañeros de la petrolera se han completado las tareas laborales del año pasado. sido completado con éxito.

Impulsado por la continua reforma de la empresa, me di cuenta de que para no ser eliminado debía seguir aprendiendo, actualizando ideas y mejorando mi propia calidad y nivel profesional para adaptarme a las necesidades de la nueva situación. Ahora me gustaría hacer el siguiente resumen de mi trabajo durante el año pasado:

El trabajo principal en el taller es el mantenimiento de válvulas de bola, BOP de simple y doble compuerta y BOP de anillo. Todavía se necesitan muchas habilidades por aprender, y habrá más en el futuro. Debemos consultar y aprender de los maestros en el taller y esforzarnos por dominar varias habilidades lo antes posible.

Este año, no llegaré tarde ni saldré temprano, cumpliré con las regulaciones nacionales y las disciplinas laborales de la empresa y, en términos de seguridad, debo usar equipo de protección laboral, hacer un buen trabajo en una producción segura, y trabajar de manera civilizada.

En el trabajo a lo largo del año ha habido logros y deficiencias. En el futuro, seguiré estudiando mucho en mi profesión, utilizando nuevas tecnologías, familiarizándome con el oficio, haciendo mi trabajo concienzudamente. y ser estricto conmigo mismo. En definitiva, este año me ha permitido dominar más habilidades profesionales y aplicarlas con flexibilidad en el trabajo real. Estudie atentamente los documentos de la empresa, apunte a QHSE, haga su trabajo con mayor precisión y detalle y contribuya a nuestra producción segura.

Por supuesto, mis propias deficiencias se deben a que no permanezco en la empresa el tiempo suficiente. Creo que poco a poco me iré adaptando al trabajo de la empresa a medida que pase el tiempo. Creo que podré. Para hacer esto bien, con el desarrollo continuo de la empresa, creo que también lograré un mejor desarrollo. Esto está fuera de toda duda. Creo que esto en realidad no es difícil. duro en el próximo año!