Un conjunto completo de ensayos de muestra sobre planes de trabajo y objetivos para empleados de oficina (6 artículos seleccionados)
Soy oficinista. Tengo un nuevo trabajo en mayo, por lo que todos los planes deben reformularse, por eso quiero hacer un nuevo plan para mi trabajo en mayo. El siguiente es mi plan de trabajo para mayo:
Primero, basándose en el trabajo pendiente del mes pasado, fortalecer la puesta al día.
En abril algunos trabajos no se completaron, por lo que una de las principales tareas de este mes es recuperar todo el trabajo inacabado. El mes pasado dejé muchos informes, por lo que este mes informaré todas las oficinas, luego completaré el informe general y luego clasificaré todos los informes para que los inspeccionen varios departamentos. Al mismo tiempo, dejé algunos documentos sin terminar, que debo entregar al líder para que los firme y selle cuando estén listos este mes. Afortunadamente, no hay ninguna necesidad urgente este mes, de lo contrario colapsaría.
En segundo lugar, cuida todas las plantas verdes.
Como estuve ocupado en el trabajo el mes pasado, nadie se ocupó de las plantas verdes en la oficina. Fui a revisar a continuación y descubrí que muchas hojas estaban marchitas y varias macetas no se podían salvar. No tuve más remedio que comprar nuevas plantas verdes y tuve que escribir una solicitud al líder para obtener permiso del líder para volver a comprar las plantas verdes, de lo contrario la oficina carecería de mucha vitalidad. Este también es mi trabajo, pero como estuve ocupado el mes pasado, no le presté atención. Por eso, este mes es importante para mí cuidar mi vegetación. Comience cortando las hojas y los tallos muertos y permitiendo que vuelvan a crecer hojas y tallos nuevos. Envía a alguien para que se turne para regar y podar todos los días para evitar confusiones al final. En caso de que lo olvides, deja que la gente de la oficina cuide las plantas verdes juntas.
En tercer lugar, la Oficina de Adquisiciones necesita suministros durante el verano.
El clima es cada vez más caluroso en mayo. La oficina también necesita reparar el aire acondicionado o agregar un ventilador eléctrico. Prepare estas necesidades con anticipación y haga una lista de todos los equipos de oficina. No lo necesita, simplemente recójalo del almacén. Ocupa espacio. Si lo necesita, continúe usándolo. Si no tiene suficiente, tómelo del almacén. Al mismo tiempo debes registrarte bien y evitar perder cosas si te equivocas. Estos son propiedad del público.
Esos son todos mis planes para mayo. Planeo ocuparme primero del trabajo que tengo delante, dejar de lado el trabajo que tengo delante y avanzar paso a paso. Preocuparse es inútil, así que aprendí las lecciones del mes pasado y construí este plan desde esos lugares este mes. También quiero terminar mi trabajo este mes y tener suficiente espacio para trabajar en esas tareas. Los empleados no hacen sólo una cosa, sigue siendo muy complicada.
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un mes más. El trabajo de septiembre está a punto de finalizar y el trabajo del 10 de junio está a punto de comenzar. Antes de eso, decidí hacer un plan de trabajo para el 10 de junio para ayudarme a realizar mejor el trabajo el 10 de junio y ayudarme a completar mejor el trabajo el 10 de junio. Tengo demasiado trabajo y es demasiado complicado. Hacer un plan de trabajo me permite saber claramente lo que tengo que hacer y evitar faltar al trabajo.
Primero que nada, hacer un buen plan de trabajo y un resumen.
El líder me asignará unas tareas cada mes y otras cada semana. Necesito hacer un plan de trabajo semanal, organizar el tiempo de trabajo para esta semana y completar cada tarea con calidad y cantidad. También reserva algo de tiempo cada día para tareas adicionales ad hoc y, si no, úsalo para prepararte para el día siguiente. A final de mes, elabora un plan de trabajo para noviembre. Aunque gran parte del trabajo mensual se repite, algunas partes son diferentes, así que haz un buen plan de trabajo.
A principios de 2010, deberíamos hacer un buen resumen del trabajo en septiembre y trabajar en el tercer trimestre. Con base en el plan de trabajo específico que hice en septiembre y los primeros tres meses, combinado con mi estado de finalización, haré un resumen. Si hay un mal trabajo, concéntrate en él y luego, cuando hagas el mismo trabajo o uno similar, podrás hacerlo mejor. Mi trabajo es simple pero complejo. Si quiero hacerlo bien, sólo puedo progresar mejorando constantemente mi capacidad de trabajo y prestando más atención a lo que no estoy haciendo bien o haciendo mal. Aunque ahora me va bastante bien, todavía puedo hacerlo mejor y todavía existe una cierta brecha entre la excelencia. Quiero aprender más.
2. Contenido del trabajo
De acuerdo con el plan de trabajo semanal, complete todo el trabajo a realizar una vez finalizado, registre los puntos buenos y malos según la evaluación del líder. el trabajo en la oficina en septiembre Los documentos se organizan cuidadosamente en categorías y los documentos caducados se destruyen de manera oportuna para evitar la filtración de secretos de la empresa, registrar el uso de suministros de oficina, hacer un buen trabajo en la compra de artículos todos los meses y combinarlos; las opiniones de los colegas para comprar los productos que necesitan y necesitan; ayudar a los colegas de varios departamentos a completar el trabajo durante el feriado del Día Nacional para garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa durante el feriado;
Lo anterior es mi plan de trabajo para el mes de Octubre, pero estos son solo una parte de mi trabajo. Los arreglos de trabajo específicos deben basarse en las tareas asignadas por el líder y las condiciones específicas del cargo. Definitivamente completaré todo mi trabajo en junio + octubre 5438. Espero poder progresar en mi trabajo este mes y espero poder hacer mi trabajo cada vez mejor.
El plan de trabajo y objetivos de los oficinistas (6 artículos seleccionados) Tercera parte. Ideológicamente, sigo firmemente el sistema de desarrollo de la empresa como punto de referencia y trabajo duro para hacer mi trabajo como empleado de oficina. Adherirme al concepto de no llegar tarde, no salir temprano y no cometer errores, para que los líderes puedan ver mi crecimiento en el trabajo y dejarme sentir mi pasión constante en el trabajo. Con esta mentalidad y estado, persistiré en mí mismo. en el trabajo el próximo año. Mantenga el debido entusiasmo en el trabajo, esfuércese al máximo todos los días de la vida y realmente haga bien su trabajo.
En segundo lugar, en el trabajo
Para el autoanálisis del año pasado, también entendí algunos problemas en el trabajo. En el nuevo año, necesito cambiar estas cosas malas. , esfuérzate por hacerte más perfecto. A partir de este incidente, necesito corregir mi mentalidad, esforzarme por crecer en tales circunstancias, completar todo mejor y esforzarme por crecer y cambiar más en tales circunstancias. En lo que respecta al trabajo, todavía necesito corregir mi propio crecimiento en muchos aspectos, por lo que poco a poco me cambio en tales circunstancias y me esfuerzo por crecer y cambiarme mejor de esta manera. Dado que trabaja como empleado de oficina, necesita mejorar sus habilidades personales para poder hacer realmente bien su trabajo. Por un lado, puedo dejar que mis líderes comprueben mi excelente trabajo y, por otro lado, puedo lograr más logros en mi puesto actual.
3. Trabajar en el trabajo
Hacer un buen trabajo como empleados en el trabajo, seguir la guía y el despliegue del líder y completar eficientemente diversas tareas asignadas por el líder. Debo tener un alto grado de comprensión del trabajo que mi líder me ordena hacer, para poder comprender mejor sus intenciones y realmente completar el trabajo. Además, debemos tomarnos en serio el trabajo asignado por el líder, utilizar nuestra mayor capacidad para completar el trabajo y al mismo tiempo resolver los problemas del líder. Trabaja duro para hacer el trabajo que debes hacer como empleado y completa todas las tareas establecidas. Cuando no pueda completar el trabajo o lo haga mal, también debe pedir ayuda de manera oportuna y esforzarse por completar el trabajo que debe hacer bien.
Por supuesto, es necesario participar activamente en cualquier programa de formación de la empresa para superarse en el trabajo, crecer en el trabajo, mejorar sus capacidades personales y mejorar sus reservas de conocimientos y habilidades a través del aprendizaje independiente, de modo que realmente puedes completar el trabajo.
Para lograr una mejor calidad, mayor eficiencia y mejorar aún más las habilidades personales en el trabajo futuro, me gustaría hablar sobre mi comprensión superficial y planificación del puesto de secretaria de oficina, y pedir críticas y correcciones por parte de los líderes.
1. Información personal básica
Tengo una personalidad alegre, trabajo en serio y creo en el principio de "convertirse en una persona con claridad y hacer las cosas con los pies en la tierra". ". Todo lo que hago en cualquier momento, lo tomo en serio. También soy una persona que sabe aprender y se atreve a desafiar las dificultades. En mi primer día aquí, mi jefe, el director Zhang, me enseñó una lección muy importante. Dijo que las personas deben encontrar su lugar en la sociedad para que la vida pueda ser valiosa. Debo tener en cuenta esta frase y hacer realidad el sueño de mi vida en xx Group.
El puesto de secretaria de oficina es una oportunidad para mí de demostrar plenamente mis ideales y ambiciones. Aprecio y aprecio al liderazgo por brindarme esta oportunidad de aprovechar al máximo mis talentos. Convertiré esta gratitud en entusiasmo por el trabajo, trabajaré duro y completaré meticulosamente las tareas que me asigne el liderazgo.
En segundo lugar, comprensión del trabajo
En primer lugar, el puesto de secretario de oficina es un puesto intermediario. La oficina es responsable de cargar y publicar toda la empresa, por lo que el secretario debe hacerlo. Haz lo siguiente: Puntos:
1. Obediencia, todo trabajo debe obedecer a las órdenes y disposiciones del líder.
2. Entender, comprender plenamente y actuar según las intenciones del líder.
3. La implementación requiere la implementación decidida de la voluntad del liderazgo y el fortalecimiento de la ejecución.
Sin embargo, la obediencia no es pasiva. Muchas tareas se pueden predecir de antemano y llevarse a cabo de forma activa, comprender de manera oportuna y precisa todos los aspectos de la dinámica del trabajo, retroalimentación oportuna de todos los aspectos de la información a los líderes, centrarse en la investigación y el análisis y proporcionar referencias para la toma de decisiones para los líderes. Al mismo tiempo, el trabajo de oficina también debe prestar atención a las estrategias y el arte del trabajo, y hacer un buen trabajo de manera consciente y científica en la comunicación y coordinación entre líderes, entre colegas y entre departamentos. No se permiten disputas, faltas de compromiso ni lagunas en el trabajo.
En segundo lugar, el trabajo de secretaría de la oficina equivale a la pequeña ama de llaves del grupo, la compra y distribución diaria de artículos de oficina son completadas por la oficina, el registro y archivo de los artículos de uso común en todas las subsidiarias; La secretaria debe tener suficiente paciencia y amar su trabajo.
Tres. Plan de trabajo futuro
1. En el trabajo diario, haré lo siguiente:
(1) Ayudar al director de la oficina en el registro, presentación de informes y distribución de diversos documentos oficiales Para trabajar, Organice archivos no organizados por categorías y colóquelos en carpetas etiquetadas.
(2) Haz un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas.
(3) Haga un buen trabajo organizando, almacenando y reembolsando varias cuentas por consumibles de bajo valor.
(4) Asistir al director de oficina en el manejo de sellos oficiales. Registre en detalle el uso del sello oficial, implemente estrictamente las regulaciones de gestión de sellos oficiales del grupo y no abuse del sello oficial.
(5) Hacer un buen trabajo en la gestión del material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
(6) Hacer un buen trabajo en el mantenimiento del equipo de oficina.
(7) Ayudar al director de la oficina en la programación y el trabajo obligatorio durante los días festivos para garantizar la seguridad del grupo durante los días festivos.
(8) Completar otras tareas asignadas por el líder con seriedad, tiempo y eficiencia.
En el trabajo diario, debo seguir los principios de precisión, detalle y exactitud, prepararme cuidadosamente, organizar cuidadosamente, lograr un trabajo estándar, posiciones estándar y seguir estrictamente las reglas y regulaciones de la oficina.
2. En el trabajo administrativo, haré lo siguiente:
(1) Proporcionar servicios de liderazgo: completar con prontitud las tareas para el director de la oficina, los gerentes de departamento del grupo y los jefes de departamento. tareas asignadas. Sea el ayudante y asistente del líder, preocúpese por las necesidades urgentes del líder, piense en lo que quiere el líder, haga recados con frecuencia, informe más y sea un buen asistente del personal.
(2) Hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio de cada departamento: fortalecer el contacto y la comunicación con el personal de información de cada departamento, transferir información de manera sistemática y rápida, y garantizar que la información se entregue de manera oportuna y precisa dentro de la empresa.
(3) Proporcionar buenos servicios a los empleados: enviar rápidamente información sobre los empleados dentro del grupo a los líderes de la empresa y servir como puente de comunicación entre los empleados y los líderes.
(4) Asistir al director de la oficina para mejorar las normas y reglamentos del grupo.
(5) Confidencialidad de la información: los documentos de uso común en la oficina deben mantenerse confidenciales; todos los aspectos de la información deben recopilarse y archivarse de manera oportuna, precisa y completa.
(6) Haga un buen trabajo con el papeleo: complete varios manuscritos asignados por los líderes de manera oportuna, aprenda a escribir diversos materiales escritos y mejore sus habilidades de escritura.
3. Haré las siguientes tres cosas para mejorar mi realización personal y mis capacidades profesionales:
(1) Participar activamente en la formación básica de gestión organizada por el grupo para mejorar mis habilidades profesionales.
(2) Aprenda experiencias y métodos laborales de líderes y colegas para mejorar rápidamente su propia calidad.
(3) Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente.
Sé muy bien que la capacidad de una persona es limitada, pero sus oportunidades de desarrollo son ilimitadas. Ahora es la era de la economía del conocimiento. Si no podemos mejorar rápidamente nuestras capacidades personales y estándares profesionales, esta sociedad nos eliminará. Por supuesto, si quieres mejorar, primero debes tener una buena plataforma. Creo que el grupo xx es la mejor plataforma para mí. Definitivamente aprovecharé esta oportunidad para mejorar simultáneamente mi nivel profesional y mis logros y realizar mi mayor valor.
4. Otras tareas:
(1) Asistir al Departamento de Recursos Humanos en diversas tareas.
(2) Ayudar al Departamento de Finanzas, al Departamento de Propiedad y al Departamento de Proyectos a realizar el trabajo correspondiente.
(3) Asistir a cada filial para completar diversas tareas.
(4) Completar otros trabajos temporales de manera oportuna, seria y precisa.
El trabajo de secretaría en la oficina es a la vez trivial y complejo. Llevaré a cabo una división razonable del trabajo y arreglos de acuerdo con la situación real, implementaré concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral y aseguraré que el trabajo se lleve a cabo de manera ordenada. También trabajaré de manera creativa y exploraré constantemente nuevas ideas, nuevos métodos y; nuevas experiencias en el trabajo, al mismo tiempo, potenciando la creatividad laboral. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a hacer las cosas correctamente y no equivocarnos, brindar servicios sin interferir en la toma de decisiones y convertirnos verdaderamente en asistentes y asistentes del líder. puente entre superiores y subordinados.
Planes de trabajo y objetivos para empleados de oficina (6 artículos seleccionados) El capítulo 5 resume su trabajo a partir de los siguientes aspectos y luego escribe el plan correspondiente basado principalmente en las responsabilidades laborales de la industria.
Responsabilidades del Secretario:
1. Procesar documentos de correspondencia, registro, archivo, datos estadísticos, impresión y copia de materiales de correspondencia.
2. Prepara el material de oficina mensual y haz un buen trabajo al recibirlo.
3. Solicitar tarjetas de alimentación del trabajo, reembolsar gastos médicos y distribuir otras necesidades diarias.
4. Ayudar a preparar los formularios de pago de salarios y bonificaciones del departamento. Colaborar en la elaboración de tablas mensuales de consumo de materiales y capital y tablas mensuales de consumo energético de agua, electricidad y carbón para el Departamento de Ingeniería.
5. Velar por la limpieza de la oficina del departamento de ingeniería y atender el teléfono.
6. Responsable de registrar las hojas de asistencia de los empleados.
7. Ayudar al departamento de ingeniería a clasificar, numerar, crear tarjetas, archivar y contabilizar todos los dibujos, datos técnicos y libros y mantener la integridad de los datos.
8. Completar otras tareas asignadas por el departamento.
Cuando entré por primera vez en contacto con esta industria, tomé muchos desvíos a la hora de seleccionar clientes. Eso es porque no estoy familiarizado con esta industria y siempre elijo algunas industrias alimentarias, pero estas empresas tienden a prestar mucha atención al precio de la etiqueta. Así que este año, no elija algunos clientes que sólo miran el precio y no tienen requisitos de calidad. Un cliente sin requisitos no es un buen cliente.
20xx llegará pronto. Como oficinistas, debemos elaborar nuestro propio plan de trabajo para el nuevo año y hacer nuestro mejor trabajo este año. Para el trabajo de este año, he formulado el siguiente plan de trabajo administrativo:
Primero, la profundización de la cultura corporativa
La profundización y configuración de la cultura corporativa, la formación de la cultura corporativa es una acumulación continua, Un proceso de herencia y desarrollo continuo. Para una empresa con una buena cultura corporativa, la fuerza centrípeta y la cohesión de los empleados seguirán aumentando, y el espíritu de equipo y de lucha de la empresa también será muy evidente.
1. Resuma las excelentes tradiciones y cultura corporativa acumuladas por la empresa a lo largo de los años. Si esta propuesta se aprueba, se completará en el primer trimestre.
1. Revisar el manual del empleado, agregar filosofía corporativa, espíritu corporativo, breve historia del desarrollo corporativo, propósito corporativo, objetivos corporativos, etc. al manual del empleado y completar este trabajo en el primer trimestre.
3. Para todos los nuevos empleados, no solo se debe realizar capacitación del personal y capacitación laboral, sino también capacitación en cultura corporativa antes de que comiencen a trabajar oficialmente. Establecer mecanismos internos de comunicación vertical y horizontal, movilizar la iniciativa subjetiva de todos los empleados de la empresa y establecer relaciones internas armoniosas y armoniosas. Realizar una lluvia de ideas para contribuir al desarrollo empresarial.
4. Fortalecer la publicidad de los empleados destacados, las buenas personas y las buenas obras, y promover la rectitud.
En segundo lugar, la autoconstrucción del departamento administrativo
Como fuerza impulsora del futuro desarrollo empresarial, la estandarización del trabajo administrativo en sí es muy importante. Por lo tanto, el Departamento de Administración fortalecerá vigorosamente la gestión interna y la estandarización en el noveno año. Los objetivos de autodesarrollo del departamento administrativo para el noveno año son:
1. Mejorar las funciones organizativas del departamento;
2. Completar la dotación de personal del departamento;
3. . Mejorar las habilidades profesionales y las cualidades profesionales de los empleados;
4. Mejorar los requisitos de calidad del departamento
5. por la empresa.
En tercer lugar, establecer un sistema de análisis de puestos.
A través del análisis de puestos, no solo podemos comprender las calificaciones y el contenido laboral de cada puesto en la empresa, sino también hacer que la asignación del trabajo, el trabajo La conexión y el trabajo de cada departamento son más claros. El diseño del proceso es más preciso y también puede ayudar a la empresa a comprender los elementos de trabajo integrales de cada departamento y puesto, ajustar la estructura organizativa de la empresa y los departamentos de manera oportuna, y expandirse y contraerse. el personal.
La carga de trabajo, el valor de la contribución, el grado de responsabilidad, etc. de cada puesto también se pueden considerar de manera integral mediante el análisis del puesto para proporcionar una buena base para formular un sistema salarial científico y razonable.
4. Continuar mejorando el sistema de evaluación del desempeño.
Y garantizar que esté vinculado a la compensación, mejorando así la eficacia de las evaluaciones de desempeño. El propósito fundamental de la evaluación del desempeño no es castigar a los empleados que no cumplen con los objetivos laborales o no cumplen con sus deberes, sino motivar efectivamente a los empleados para que mejoren continuamente los métodos y la calidad del trabajo, establezcan un mecanismo de competencia leal, mejoren continuamente la eficiencia del trabajo organizacional y cultiven a los empleados. 'planificación y sentido de responsabilidad, descubrir rápidamente deficiencias en el trabajo y realizar ajustes y mejoras, promoviendo así el desarrollo de la empresa. En el noveno año, el Departamento de Administración comenzó a mejorar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa y lo implementó y operó de manera consistente.
1. Durante la operación, el Departamento Administrativo escuchará las opiniones y sugerencias del personal de todos los niveles y ajustará y mejorará los métodos de trabajo de manera oportuna. Orientar a los empleados para que traten las evaluaciones de desempeño con una actitud positiva para que puedan mejorar su trabajo y revisar sus objetivos a través de las evaluaciones de desempeño.
2. La evaluación del desempeño en sí misma es un trabajo de comunicación y un proceso de mejora continua. El Departamento de Administración se centrará en la comunicación vertical y horizontal durante el proceso operativo para garantizar el buen progreso de la evaluación del desempeño.
3. La evaluación del desempeño involucra los intereses vitales de todos los departamentos y empleados. El departamento administrativo debe dar a conocer y disipar las dudas sobre el significado fundamental de la evaluación del desempeño sobre la base de garantizar que la evaluación del desempeño esté vinculada al sistema salarial. .
El trabajo del departamento administrativo involucra a varios departamentos y todos los aspectos del trabajo de la empresa tienen muchas tareas imprevistas en el trabajo diario. Los otros objetivos aquí son partes más importantes del trabajo del ministerio. Incluyendo: configuración de la cultura corporativa, establecimiento de mecanismos de comunicación interna de la gestión de la oficina de la empresa y otras tres partes.
En el continuo crecimiento, muchas realidades han logrado grandes avances en el continuo desarrollo. Esta es la situación actual del desarrollo de la empresa. Mientras el trabajo de la oficina administrativa se realice bien, las operaciones de la empresa serán fluidas y el desarrollo de la empresa será más fluido. En el desarrollo continuo, la oficina administrativa de la empresa desempeñará un papel más importante. ¡Espero que todos aquí puedan reconocer sus propios problemas, descubrirlos, encontrar la dirección para el desarrollo futuro y contribuir al desarrollo de la empresa!