Tres planes de implementación para el trabajo censal confidencial
Plan de implementación del trabajo de seguridad 1
Para hacer un buen trabajo en el censo confidencial de nuestra ciudad, este plan se formuló de acuerdo con el "Plan de implementación del censo confidencial del condado de Hutubi".
1. Objetivos del trabajo
Después del censo de seguridad, podemos conocer la base del trabajo de seguridad, comprender la situación básica, mejorar los datos básicos del trabajo de seguridad y promover una gestión precisa del mismo. Trabajo de seguridad y mejorar la naturaleza científica del nivel de trabajo de seguridad.
En segundo lugar, datos del censo
Secretos de Estado, personal confidencial, piezas clave confidenciales, computadoras confidenciales, medios de almacenamiento móviles confidenciales y otros equipos confidenciales, redes confidenciales, información básica sobre departamentos de gestión confidencial y instituciones de trabajo, fondos de trabajo confidenciales, casos de confidencialidad, etc.
El ciclo de datos del censo es 20XX, comenzando a las 0:00 del 65438 de octubre y finalizando a las 24:00 del 30 de febrero de 2065438.
En tercer lugar, el alcance del censo
Ayuntamientos y comunidades.
Cuarto, liderazgo organizacional
Se estableció el grupo líder del censo secreto de la ciudad de Hutubi, con Liu, el secretario del comité del partido de la ciudad, como líder, y el subsecretario Li Wei como líder adjunto. . Los miembros están compuestos por directores de oficina, secretarios generales de las ramas del partido de cada comunidad y personal del departamento de secretaría.
Pasos de implementación del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Etapa de preparación del censo (29 de agosto al 3 de septiembre de 20XX)
1, personal organizado para participar en una reunión de capacitación de movilización para el trabajo censal confidencial del condado.
2. Establecer una organización líder en el censo, formar un grupo de trabajo del censo, preparar un plan de implementación del trabajo del censo y presentarlo a la oficina de confidencialidad del condado.
3. Realizar una movilización censal confidencial y aclarar el alcance y los métodos de trabajo del censo.
(2) Etapa de implementación del censo (29 de agosto al 3 de septiembre de 20XX)
Realizar actividades censales secretas en la localidad, completar el formulario del censo secreto con la veracidad requerida y con cuidado. Revise los datos relevantes y envíelos a la oficina de confidencialidad del condado.
(3) Etapa de análisis y resumen (6 de septiembre al 9 de septiembre de 20XX)
Sobre la base de resumir cuidadosamente el trabajo censal confidencial, forme un resumen del trabajo censal e infórmelo Condado Oficina de Secreto.
Requisitos de trabajo de los verbos intransitivos
1. Garantizar la calidad. Revisar estrictamente los datos y seguir estándares unificados para garantizar que los datos del censo sean auténticos, precisos y confiables.
2. Promover la gestión a través de la investigación. Los problemas descubiertos durante el censo deben rectificarse de manera oportuna para garantizar que se implementen todas las medidas de seguridad.
3. Gestión estricta. Los datos del censo están sujetos a una gestión jerárquica a modo de prueba y el alcance del acceso está estrictamente controlado. Se prohíbe la difusión no autorizada para evitar fugas de confidencialidad. Fortalecer la protección de los datos del censo y realizar copias de seguridad de los datos para garantizar la integridad de los datos.
Plan de Implementación de Confidencialidad 2
¿Para lograrlo? ¿Duodécimo plan quinquenal? "Plan Nacional de Desarrollo del Secreto durante el Período" y "Puntos clave de trabajo del Comité Central del Secreto en 20XX", de acuerdo con el espíritu del aviso de las oficinas del secreto nacional, provincial y municipal sobre la organización de un censo del secreto, y combinado con Teniendo en cuenta la situación actual de nuestra oficina, se formula especialmente el siguiente plan de implementación:
1 Objetivos de trabajo
Después de realizar el censo confidencial, descubrimos los datos básicos de nuestra oficina. trabajo, dominó la situación básica, acumuló experiencia laboral en el censo y mejoró el sistema estadístico confidencial del censo para Esto sentó las bases para lanzar un proyecto piloto de censo confidencial en toda la ciudad.
En segundo lugar, el alcance del censo
Oficina de Asuntos Civiles de Lanzhou
Tres. Datos censales
Datos básicos, importantes y estables en el trabajo de confidencialidad. Incluyendo secretos de estado, personal relacionado con secretos, departamentos clave relacionados con secretos, computadoras relacionadas con secretos (independientes), medios de almacenamiento móviles relacionados con secretos y otros equipos relacionados con secretos, redes relacionadas con secretos, departamentos administrativos e instituciones laborales relacionados con secretos, fondos de trabajo relacionados con el secreto y casos de filtración de secretos de estado y violaciones graves.
IV.Pasos de implementación
(1) Etapa de preparación (antes del 20XX de agosto de 2016)
1 Participar en la reunión confidencial de capacitación para el trabajo piloto del censo de la ciudad. comprender el propósito, la información y los requisitos del trabajo piloto y estar familiarizado con el software del sistema del censo;
2 formular el plan de trabajo del censo confidencial de nuestra oficina, distribuirlo a todas las oficinas de la agencia y Organizar y desplegar de manera uniforme el trabajo general del censo confidencial.
(2) Etapa de implementación (17 de agosto al 25 de agosto de 20XX)
1. Convocar una reunión de movilización para el trabajo censal confidencial de la agencia para hacer arreglos detallados para el trabajo censal. y aclarar el propósito del trabajo, las tareas, los métodos y los requisitos;
2. Cada oficina de la oficina realizará una inspección comparativa basada en los datos y requisitos del censo, la resumirá cuidadosamente, elaborará un informe escrito y lo presentará. la oficina de la oficina antes del 25 de agosto.
(3) Etapa de resumen (antes del 27 de agosto de 20XX)
La Oficina de Asuntos Civiles realizará un resumen completo del censo y elaborará un informe escrito para la Oficina de Seguridad Municipal.
liderazgo organizacional del verbo (abreviatura de verbo)
Para implementar plenamente los requisitos de notificación y hacer un buen trabajo en el trabajo integral del censo confidencial, la Oficina Municipal de Asuntos Civiles ha establecido un grupo confidencial El grupo líder de trabajo del censo, encabezado por el subdirector Wei He, actúa como líder del equipo y los jefes de cada oficina son miembros. El grupo líder tiene una oficina ubicada en la oficina del buró.
Requisitos de los verbos intransitivos
(1) Aumentar la conciencia. Debido al apretado cronograma y las pesadas tareas de este censo, todas las oficinas deben otorgarle gran importancia, organizarlo e implementarlo cuidadosamente, fortalecer el liderazgo organizacional y garantizar que el censo se realice sin problemas y se complete a tiempo.
(2) Estándares estrictos. El llenado de datos debe ser riguroso, detallado, verdadero y preciso, la persona responsable debe estar claramente identificada y se debe fortalecer la revisión de los datos agregados para asegurar que los datos censales sean verdaderos, precisos y creíbles. La información del censo no debe perder ningún vínculo ni dejar callejones sin salida, y debe evitar estrictamente el formalismo y las formalidades.
(3) Fortalecer la gestión. Todas las oficinas deberán manejar estrictamente los datos censales, luego de completar los datos estadísticos en los formularios estadísticos emitidos, se manejarán como secretos de estado confidenciales y no se difundirán sin autorización para evitar filtraciones, los datos censales no podrán transmitirse a través de sistemas no confidenciales; Correo ordinario u otros medios Presentados a través de canales que no cumplan con los requisitos de confidencialidad. Debe presentarse en mano en la oficina de la oficina.
Plan de implementación de trabajo confidencial 3
1. Materiales de trabajo confidenciales
(1) Implementar concienzudamente el liderazgo en el trabajo de seguridad de acuerdo con el espíritu del Comité Central de Seguridad " El sistema de responsabilidad "Puntos de trabajo" se adhiere al principio de quién está a cargo y quién es responsable, y organiza, organiza, inspecciona y resume el trabajo de seguridad junto con otras tareas.
(2) Formular un plan de educación sobre confidencialidad para toda la universidad, llevar a cabo publicidad y educación sobre confidencialidad, mejorar aún más la conciencia sobre la confidencialidad del personal de confidencialidad y mejorar el potencial de prevención integral y el nivel de trabajo de confidencialidad en la universidad.
(3) Gestionar estrictamente la confidencialidad de acuerdo con la ley, estandarizar la gestión del trabajo de confidencialidad, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones de confidencialidad, mejorar los medios de prevención de la confidencialidad y aplicación de la ley, establecer un mecanismo de supervisión y un mecanismo de restricción. y mecanismo de castigo para sancionar las filtraciones, e implementar gestión de confidencialidad y rendición de cuentas para prevenir todo tipo de filtraciones.
(4) Fortalecer la construcción de infraestructura, mejorar las capacidades integrales de prevención de la confidencialidad y realizar inspecciones del entorno de oficina, el espacio de oficina, Internet, las ondas cableadas, inalámbricas y electromagnéticas de departamentos clave.
(5) Si se descubre un caso de filtración, se debe informar al comité de confidencialidad de la universidad de manera oportuna, ayudar a los departamentos pertinentes en la investigación y el manejo, y tomar medidas correctivas contra los secretos de estado filtrados.
(6) Fortalecer el aprendizaje y la capacitación del equipo de seguridad y mejorar la calidad general y el nivel de trabajo de los cuadros de seguridad.
II. Comité de Trabajo de Seguridad y sus Responsabilidades
Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de confidencialidad, se estableció un comité de confidencialidad compuesto por líderes hospitalarios y jefes de departamentos de confidencialidad, con el secretario. del comité del partido del hospital que actúa como presidente del comité de confidencialidad.
El comité de confidencialidad desempeñará las siguientes funciones
(1) Responsable de la organización, supervisión, inspección, supervisión y gestión del trabajo de confidencialidad. Desarrollar planes de trabajo anuales de confidencialidad e implementarlos en todas las unidades. ¿Las unidades que no han completado las tareas de trabajo de confidencialidad en la evaluación empresarial de fin de año no pueden participar en la selección de cifras avanzadas cada año? ¿May Day? ,?¿once? ,?¿Año Nuevo? ,?Festival de Primavera? u otras actividades importantes, revise el trabajo de seguridad de cada oficina para evitar filtraciones.
(2) Responsable de revisar los niveles de confidencialidad, períodos de confidencialidad y etiquetas determinados por los distintos departamentos de la universidad. Responsable de la revisión y verificación de cambios y descifrado de documentos confidenciales.
(3) Examinar y aprobar documentos, materiales, productos de audio y vídeo, etc. de alto secreto.
y pasar por los procedimientos de registro (excluyendo la transmisión por medios de transporte confidenciales, si necesita transportar, enviar por correo o entregar documentos, materiales y otros artículos secretos de estado fuera del país para trabajar, debe solicitar un permiso de salida y obtener la aprobación); del departamento de confidencialidad.
(4) Responsable de investigar y manejar las filtraciones que se produzcan por violaciones a las normas de gestión de confidencialidad, proponer opiniones de manejo sobre las fuentes de incumplimiento del deber y incumplimiento del deber en el trabajo de confidencialidad e informar a todo el hospital. Las personas o individuos que cumplan concienzudamente sus deberes de confidencialidad y logren logros y contribuciones sobresalientes al Partido Conservador y los secretos nacionales serán elogiados y recompensados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Según la naturaleza del negocio, el comité de confidencialidad de la universidad designa a la oficina del comité del partido para que sea responsable y se encargue de los asuntos específicos del trabajo de confidencialidad en la universidad, y es responsable de la coordinación y supervisión.
En tercer lugar, gestión de documentos secretos de Estado
(1) Los secretos de Estado determinados de conformidad con la ley se gestionarán estrictamente de conformidad con las normas y sistemas de confidencialidad pertinentes, y serán llevados a cabo por Personal especializado con procedimientos completos.
(2) Gestión dinámica de los secretos de Estado. El responsable de clasificación en nuestro hospital debe formular, cambiar y descifrar la clasificación de manera oportuna de acuerdo con la ley y los procedimientos hacer un buen trabajo en la aprobación, ajuste y registro de documentos confidenciales, procesamiento de archivos de documentos confidenciales y determinación; el informe anual de documentos confidenciales.
(3) Los documentos confidenciales deben almacenarse separados de los documentos ordinarios, y los documentos confidenciales deben almacenarse en cajas fuertes; los documentos y artículos confidenciales deben inspeccionarse, limpiarse y destruirse periódicamente. Si se encuentra perdido o extraviado, se debe buscar cuidadosamente, se deben tomar medidas correctivas de manera oportuna y se debe informar de inmediato al comité de seguridad de nuestro hospital y al departamento de seguridad de nivel superior.
(4) Implementar estrictamente el sistema de declaración para el transporte de documentos e información secretos al exterior. No será divulgado al público sin la revisión del director del comité de confidencialidad de la universidad y la aprobación del departamento superior de confidencialidad.
(5) Implementar estrictamente el sistema de gestión del conocimiento dentro del alcance de los secretos de estado. Quien lo sepa tiene la obligación de guardar secretos de Estado. Quienes violen las normas de confidencialidad y sean conscientes de su responsabilidad por la filtración de secretos serán considerados responsables según la gravedad del caso.
IV.Gestión de seguridad de departamentos clave (puestos)
Cada clave de confidencialidad (puesto) es el lugar principal para que el personal maneje negocios confidenciales. Cuando se trabaja en un lugar confidencial, además de cumplir con diversas normas de confidencialidad, el personal también debe tomar las precauciones de seguridad necesarias para evitar fugas de confidencialidad durante el proceso de oficina.
(1) En las oficinas de importantes departamentos confidenciales (partes), las puertas deben abrirse y cerrarse con llave (locked) cuando las personas salen, para evitar accidentes causados por negligencia.
(2) Los departamentos (partes) confidenciales utilizados por diversos portadores secretos (incluidos documentos secretos, información, manuscritos, cuadernos secretos, disquetes confidenciales, etc.) deben colocarse bajo el control efectivo del usuario. dentro de él para evitar que personas irrelevantes accedan a él y lo lean. Cuando los usuarios salgan de la oficina, deberán colocar los portadores secretos en una caja fuerte para evitar que se salgan de control.
(3) No coloque documentos, información y manuscritos secretos dentro del alcance visual de los invitados, abra monitores de microcomputadoras que contengan información secreta y no discuta ni maneje verbalmente asuntos confidenciales frente a los invitados.
(4) No se permite traer partes vitales confidenciales de los huéspedes a voluntad.
(5) Antes de las vacaciones, realizar inspecciones de seguridad y confidencialidad sobre prevención de incendios, prevención de robos y prevención de riesgos de las instalaciones de prevención de seguridad y partes confidenciales clave, compensar oportunamente cualquier laguna jurídica encontrada e incorporar los requisitos de prevención de seguridad en el ámbito de las funciones del personal de servicio.
(6) Una vez que el personal confidencial es transferido de sus puestos confidenciales, debe hacer un buen trabajo al entregar los asuntos confidenciales que maneja. Después de ser transferidos de una posición confidencial, todavía están obligados a mantener en secreto los secretos de estado que conocían originalmente y no se les permite discutirlos a voluntad.
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