¿Tiene costo la formación en la empresa?
1. Es obligación del empleador proporcionar capacitación previa al empleo a los empleados. Los gastos de capacitación incurridos serán pagados por el empleador, y los empleados no pueden ser obligados a cubrir ellos mismos los gastos de capacitación. Al mismo tiempo, los departamentos administrativos laborales pertinentes deben fortalecer la supervisión e inspección de las prácticas laborales de los empleadores y estipular claramente que los empleadores tienen estrictamente prohibido especificar el contenido del pago personal en las condiciones de contratación. Si un empleador cobra ilegalmente honorarios a sus empleados, se le debe ordenar que los devuelva. Además, según las regulaciones, las compañías de seguros no pueden cobrar honorarios a los trabajadores en otros nombres, como fondos de riesgo, hipotecas y depósitos.
2. Es obligación del empleador proporcionar capacitación previa al empleo a los empleados. Los gastos de capacitación incurridos serán pagados por el empleador, y los empleados no pueden ser obligados a cubrir ellos mismos los gastos de capacitación. Se puede observar que es ilegal que una empresa cobre cualquier tipo de tarifa a los trabajadores por la capacitación previa al empleo. Es obligación del empleador capacitar a los empleados y asumir los costos normales, que no deben repercutirse a los empleados. De hecho, se trata de un método delictivo muy oculto. La contratación de la empresa es en realidad un fraude en nombre de la "formación de contratación". Hasta ahora, hay innumerables víctimas en todo el país, la mayoría de ellas recién graduadas. Algunas instituciones de formación ilegales se aprovechan del afán de los estudiantes por encontrar trabajo, aparentemente diseñan diversos programas de formación para quienes buscan empleo, hacen falsas promesas como trabajos a tiempo parcial, pasantías, promociones laborales internas, etc., y abogan por acuerdos de empleo directo después de recibir " capacitación".
3. De hecho, el contrato de préstamo está incluido en el acuerdo de formación, pero no se proporciona ningún contenido sustancial de formación, lo que hace que muchos solicitantes de empleo no tengan claro el contenido específico del contrato y caigan así en la trampa de " préstamos para formación". En este caso, puede llamar al 12333 para presentar una queja ante la Oficina del Trabajo y solicitar a los departamentos administrativos laborales pertinentes que fortalezcan la supervisión e inspección de las prácticas laborales del empleador. Está claramente estipulado que los empleadores tienen estrictamente prohibido estipular contenidos de pago personal en las condiciones de contratación, y se les ordena reembolsar las tarifas cobradas ilegalmente al contratar empleados.