¡Justo ahora! ¡Se anuncia el número de profesionales de valores! revelar información importante
La industria de valores siempre se ha centrado en atraer dinero y personas, pero esta tendencia cambió un poco en 2008. ......
¡338.700 personas, bajen!
El 12 de agosto, la Asociación de Valores de China publicó el "Informe anual de investigación sobre la gestión de recursos humanos de la industria de valores" (en lo sucesivo, el informe).
Fuente: Sitio web oficial de la Asociación de Valores de China
El informe muestra que el número de empleados registrados en la industria de valores fue de 338.730, una disminución de 5.601 con respecto a 2018 y una disminución de 1,63 respecto al mismo periodo del año pasado. Cabe mencionar que este dato ha disminuido por dos años consecutivos.
Desde 2012, el número de empleados en la industria de valores ha ido creciendo de manera constante. En 2017, el número de empleados registrados en la industria de valores superó los 350.000 por primera vez, alcanzando un máximo.
El número de empleados disminuyó hasta los 344.300 en 2018, 6.321 menos que en 2017, poniendo fin a la tendencia de expansión de los últimos años.
Datos
El número de personas disminuyó en 6.321 en 2018 y en 5.601 en todo el año. Entonces la pregunta es: ¿De qué posiciones empresariales proviene esta reducción? ¿Se están agregando puestos comerciales?
La línea de negocio de corretaje cayó significativamente
El personal de inversión aumentó un 57%
Los datos de la Asociación de Valores de China muestran que la disminución de los profesionales de valores en 2018 se debió principalmente Los concentrados en personal del negocio de valores en general y Corredores de Valores disminuyeron en 4.259 y 7.393 respectivamente. Estos dos tipos de personal empresarial han mostrado una tendencia a la baja durante tres años consecutivos.
A agosto de 2012, el número de personal ordinario del negocio de valores ha disminuido de 207.749 en 2017 a 199.217; el número de empresas de valores también ha disminuido de 90.384 en 2017 a 69.401.
Datos
Al mismo tiempo, en los últimos tres años, los profesionales de las tres categorías de negocios de consultoría de inversión en valores (analistas), negocios de consultoría de inversión en valores (consultores de inversiones) y Representantes de patrocinadores El número muestra una tendencia creciente, incluyendo:
Negocios de consultoría de inversión en valores (analistas): de 2.065.438 2.728 en 2007 a lo último (12 de agosto) 3.364, un récord;
Negocio de consultoría de inversión en valores (consultor de inversiones): de 2065438 en 2007 a 42379, aumentando hasta el último (65438 en agosto de 2002) a 56928, un récord;
Representantes recomendados: de 3489 en 2017 a The El último (agosto de 2012) es 41, un récord.
El número de analistas, consultores de inversiones y representantes de patrocinadores ha aumentado en diversos grados, pero el más "intenso" es el número de consultores de inversiones, que ha aumentado en más de 10.000 personas en tres años. En 2001, la tasa de crecimiento de los asesores de inversiones fue de casi el 57%.
Fuente: Sitio web oficial de la Asociación de Valores de China
En los últimos años, el negocio de corretaje se ha convertido en la línea con mayor número de empleados y talentos en banca de inversión y gestión de activos. , la investigación, la inversión, etc. son cada vez más populares. El número de empleados básicos ha disminuido, mientras que los empleos de alto valor siguen aumentando de manera constante.
Esto muestra que debido a la penetración y el impacto de la inteligencia artificial en la industria de valores, las empresas de valores han abandonado la "estrategia del mar humano" que se utilizó ampliamente en los últimos años, y la transformación hacia adelante ha obligado la optimización de la estructura de empleados.
En el fondo, los talentos inversores y los analistas se han convertido en "carne caliente" y son muy valorados por varias casas de valores.
3671 Talento Inversor
Los analistas de esta correduría subieron en 167.
En los últimos dos años, el número de inversores en casi todas las empresas de valores ha aumentado significativamente sin excepción.
Los datos públicos de la Asociación de Valores muestran que a partir de 65.438 de junio y el 1 de octubre, el número de clientes con licencia del "hermano mayor" CITIC Securities (incluido CITIC Securities (Shandong)) alcanzó 3.671, entre todas las firmas de valores Clasificado número uno.
Fuente de datos: Asociación Financiera
Los tres principales inversores con mayores ganancias son CITIC Securities, Founder Securities y Guotai Junan, todos superando los 500.
Fuente: Asociación Financiera
Además de los inversores, los datos de otro analista que también pertenece al negocio de consultoría de inversión en valores también crecen de manera constante.
Actualmente, el número de analistas de 124 firmas de valores ha aumentado a 3.341, un aumento de 171 respecto al primer semestre del año. Hay 8 firmas de valores con más de 100 analistas, entre las cuales Haitong Securities, Guotai Junan y CICC tienen el mayor número de analistas, 147, 138 y 132 respectivamente.
Este año, el Instituto de Investigación de Valores Kaiyuan, que originalmente era desconocido en la industria, también está acelerando silenciosamente su círculo.
Fuente: Asociación de Valores de China
Según datos de la Asociación de Valores, el número de analistas de Kaiyuan Securities era sólo de 9 a finales del año pasado. Ahora este número ha aumentado. a 24, un aumento de a 167. El número real debería ser mayor que el número anunciado por la asociación.
Además de la contratación frecuente por parte de Kaiyuan Securities, las pequeñas y medianas empresas de valores como Zheshang Securities y Southwest Securities también se han unido a la batalla por el talento desde este año.
Ya sea una firma de valores líder o una firma de valores pequeña y mediana, están trabajando duro para ganar esta guerra de talentos.
Los datos públicos de la Asociación de Valores muestran que a partir de 65.438 de junio y el 1 de octubre, el número de clientes con licencia del "hermano mayor" CITIC Securities (incluido CITIC Securities (Shandong)) alcanzó 3.671, entre todas las firmas de valores Clasificado número uno.
La firma de corretaje firmó un contrato con "no faltar dinero"
El talento inversor es 200.000 al mes y el analista 110.000 al mes.
Recientemente, las casas de bolsa están circulando "publicaciones de héroes" para reclutar talentos. Según estadísticas incompletas de un reportero de Securities Daily, muchas firmas de valores, incluidas CICC, Tianfeng Securities, Ping An Securities, Guohai Securities y Guojin Securities, están reclutando talentos activamente, y los puestos cubren negocios populares como banca de inversión, gestión de activos y líneas de investigación.
Recientemente, las casas de bolsa están circulando "publicaciones de héroes" para reclutar talentos. Según estadísticas incompletas de un reportero de Securities Daily, muchas firmas de valores, incluidas CICC, Tianfeng Securities, Ping An Securities, Guohai Securities y Guojin Securities, están reclutando talentos activamente, y los puestos cubren negocios populares como banca de inversión, gestión de activos y líneas de investigación.
Para contratar analistas, una corredora que cotiza en bolsa ofrecía un salario y beneficios de 110.000 al mes en el sitio web de contratación.
Fuente: Liewang
Para contratar consultores de inversiones, Huajin Securities ofreció un salario altísimo de 200.000 al mes.
Fuente: Liewang
Para atraer talentos dorados, las casas de bolsa parecen estar gastando mucho dinero.
Para obtener estos "puestos de oro" y convertirse en un "objetivo recomendado" de las compañías de valores, será mejor:
1.
Al contratar analistas, el departamento de investigación de una firma de corretaje prefiere aquellos con un título de posgrado o superior. Las grandes empresas de valores exigirán que las escuelas de posgrado tengan más de 985. Los requisitos para las pequeñas y medianas empresas de valores son más bajos, pero al menos una maestría y la escuela está por encima de 211. Si eres un retornado del extranjero, los requisitos son relativamente bajos y aún necesitas una maestría.
Para los talentos inversores, los requisitos académicos no son tan "estrictos" como los de los analistas y pueden flexibilizarse hasta obtener una licenciatura.
2. Puntos de bonificación si tiene un certificado
Por lo general, los empresarios nacionales necesitarán un certificado de profesional financiero al contratar y, por supuesto, el trabajo con valores es imprescindible.
Además, si tienes un certificado de alta calidad como el CFA, podrás impresionar al reclutador durante la entrevista, y tendrás prioridad en la contratación en las mismas condiciones, e incluso podrás reducir otros requisitos estrictos de forma adecuada.
Fuente: Zhaopin Recruitment | West China Securities
El gerente de contratación de una firma de valores dijo que el certificado es generalmente reconocido en China y hay muchos solicitantes. Además de seleccionar un grupo de personas por títulos académicos, también puedes seleccionar un grupo de personas por certificados.
3. Fuerte capacidad profesional
Si los analistas quieren escribir buenos informes de investigación, deben incursionar en conocimientos financieros básicos, como microeconomía, macroeconomía, medición y fijación de precios financieros, análisis de renta fija. , inversión, mecanismo de funcionamiento del mercado de valores, etc.
La profundidad del conocimiento financiero y la capacidad de conectar la teoría con la práctica determinan la profundidad ideológica del informe.
Además, para los consultores de inversiones, tanto su tasa de rendimiento como la tasa de éxito de las recomendaciones de acciones se basan en sólidas capacidades profesionales.
Después de todo, la inversión en sí misma es algo difícil. Sin una sólida capacidad profesional, es imposible ganarse la confianza de los clientes.
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