¿Cuál es la plantilla de formato para el formulario de salario de los trabajadores migrantes?
La plantilla de la lista de salarios de los trabajadores migrantes incluye el número de empleado, el nombre del empleado, el salario básico, el salario de beneficios, el pago de horas extras, varios subsidios, los salarios totales adeudados, las pensiones adeudadas, los beneficios de desempleo deducidos y los fondos de seguro médico, fondo de previsión. deducciones, salarios de licencia por enfermedad que deben retenerse, otros gastos retenidos, impuesto sobre la renta personal retenido, subtotal de deducciones y salarios reales.
Cada unidad puede ajustarse y utilizarse según los elementos anteriores.
De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
1. El método de pago de salario interno de la empresa debe incluir lo siguiente: elementos de pago, normas de pago, métodos de pago, ciclos y fechas de pago, bases de cálculo de salario por horas extras, pago de salario en circunstancias especiales y otros contenidos del pago de salario. .
2. La empresa pagará los salarios a los trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas salariales para trabajadores migrantes estipuladas en el contrato de trabajo y en las fechas estipuladas en el contrato colectivo o contrato de trabajo firmado de conformidad. con la ley, y no será inferior al estándar de salario mínimo local. Específicamente, el método de pago puede ser estipulado por la empresa en el método de pago de salario interno en función de las características de la industria de la construcción.
3. Las empresas deben pagar los salarios directamente a los trabajadores migrantes y tienen estrictamente prohibido pagarlos a contratistas u otras organizaciones, y las personas que no estén calificadas como entidades laborales pueden confiar a los bancos el pago de los salarios a los migrantes. trabajadores.
4. Al pagar salarios a los trabajadores migrantes, las empresas deben preparar un cronograma de pago de salarios, registrar verazmente la unidad de pago, el tiempo de pago, el objeto del pago, el monto del pago y otras condiciones de pago de salario, y conservarlo por más de un año. dos años para referencia futura.