¡Un ensayo argumentativo sobre la "elección"!
No sé si tú eres así: tienes un trabajo que los demás consideran bueno y no hay mucha presión. El jefe te aprecia mucho y el salario no es bajo, pero a menudo te sientes inexplicablemente cansado. Tan pronto como entré a la oficina de la empresa, me sentí inexplicablemente deprimido. A veces te quejarás a ti mismo o a un buen amigo: "El trabajo es realmente aburrido" o "Muerte de aburrimiento". A los ojos de los demás, puede que tengas un trabajo tan envidiable, pero en tu corazón estás cansado de él y, desafortunadamente, ni siquiera tú mismo puedes explicar por qué te has deprimido tanto. Si este es usted, o si comienza a sentirse así, puede que sea el momento de considerar si es apto para este trabajo y si debe cambiar de trabajo.
Como dice el refrán, "Las personas tienen mentes diferentes y cada uno tiene su propia cara". Significa que las personas tienen diferentes pensamientos o personalidades, al igual que diferentes personas tienen diferentes caras. Esto muestra que las personalidades de las personas son diversas. Las personas tienen diferentes personalidades y diferentes requisitos laborales, lo que significa que los trabajos o carreras que les convienen también son diferentes.
Entonces, ¿qué es la personalidad? ¿Es realmente tan importante trabajar?
En términos generales, la personalidad es un rasgo de personalidad innato y heredado por una persona, y que tiene características relativamente estables. El carácter incluye temperamento, carácter, capacidad e intereses. La teoría tradicional de la personalidad simplemente divide la personalidad de las personas en extrovertidas y extrovertidas, pero ¿cómo pueden más de 5 mil millones de personas en el mundo distinguir simplemente entre introvertidas y extrovertidas? Como resultado, nacieron muchas teorías de personalidad nuevas y más científicas y las herramientas de prueba correspondientes, como la prueba de personalidad de dos factores de Gilbert, la prueba de clasificación de personalidad de Jung, la prueba de mancha de tinta de Rorschach, la prueba de personalidad de dieciséis factores de Cattell, MBTI, etc., etc. Estos se utilizan a menudo en pruebas de personalidad.
La personalidad determina la actitud de una persona ante la vida, el estilo de comunicación interpersonal, el ritmo y las prioridades de hacer las cosas, etc., lo que afecta indirectamente al aprendizaje, la eficiencia y la eficacia en el trabajo de una persona.
Hoy en día, las personas son cada vez más conscientes de la importancia de la personalidad en el trabajo.
Una encuesta muestra que los cinco factores principales que los estudiantes universitarios consideran al elegir empresas y carreras son: ajustarse a sus intereses y pasatiempos personales, poder utilizar sus fortalezas personales, estar bien pagado, poder encontrar un trabajo en una gran ciudad y tener una contraparte profesional. Esto muestra que los estudiantes universitarios generalmente se preocupan por satisfacer sus intereses y pasatiempos personales y desarrollar sus fortalezas personales. De hecho, la personalidad tiene un impacto decisivo en la eficiencia laboral de una persona e incluso en su desempeño laboral.
Por ejemplo, en general, las personas alegres y tranquilas son aptas para actividades en equipo y tienden a ser proactivas en sus acciones, por lo que también pueden comunicarse bien con los demás y tener relaciones interpersonales relativamente armoniosas. Sin embargo, eso no significa que un extrovertido sea necesariamente pacifista. Algunas personas extrovertidas son demasiado obvias y a veces no prestan atención a comprender y comunicar los sentimientos de la otra persona, por lo que es más probable que despierten el resentimiento o la resistencia de la otra persona, provocando así falta de armonía en las relaciones interpersonales.
Por otro ejemplo, las personas demasiado introvertidas generalmente no son adecuadas para trabajos que a menudo requieren tratar con clientes, como ventas, relaciones públicas en los medios de comunicación, etc., porque las personas con esta personalidad serán ligeramente inactivas. y difícil comunicarse con los demás Estarán en una posición pasiva y a menudo caerán en un estado de "silencio", creando así una "barrera" invisible a la comunicación interpersonal.
Entonces, si no comprendes tu propia personalidad, incluso si haces un trabajo que otros consideran “envidiable”, si tu personalidad no es la adecuada, no harás lo mejor que puedas y tal vez no pueda hacerlo bien. Incluso si puede hacer un "buen" trabajo, no trabajará al máximo de sus capacidades. Es posible que todavía te quejes inconscientemente de que la vida y el trabajo son aburridos, como se mencionó anteriormente. Por el contrario, si comprendes tu personalidad y encuentras un trabajo que se adapte a ti, liberarás toda tu energía con ilusión. Incluso si al principio no estás necesariamente calificado para el trabajo, eventualmente te adaptarás y te irá bien.
¿Quieres conocer tu propia personalidad? Acuda a una agencia de consultoría profesional para realizar una prueba de personalidad profesional, complementada con pruebas de interés profesional relevantes y otros contenidos que le interesen. Tener claros tus intereses, aficiones, cualidades y carrera te será de gran ayuda para comprender de forma correcta, integral y profunda tu personalidad y el trabajo para el que eres apto, y planificar correctamente tu desarrollo profesional.
Cabe mencionar que a menudo vemos en muchos periódicos o en Internet algunos de los llamados "tests de personalidad" o "tests de personalidad". La mayoría de ellos son "especias" que no tienen base científica y están destinadas exclusivamente a obtener un placer temporal de los lectores. En ocasiones, pueden relajar tu estado de ánimo, pero no los tomes en serio y mucho menos tengas una comprensión incorrecta de ti mismo.
Esto no sólo te ayudará, sino que te ayudará de verdad.