Resumen del trabajo de marketing de la empresa en julio

Resumen se refiere a materiales escritos que resumen y resumen la experiencia o situación en una determinada etapa de trabajo, estudio o pensamiento. Es una excelente manera de aumentar el talento. Es mejor actuar de inmediato y escribir un resumen. Entonces, ¿a qué deberías prestar atención al resumir? El siguiente es mi resumen del trabajo de marketing de la empresa en julio. Bienvenido a compartir.

Resumen del trabajo de marketing de la empresa el 1 de julio Nuestro estado laboral, pasión y desempeño en julio fueron buenos. Creo que tiene mucho que ver con la política de recompensas formulada por la empresa. Además, los meses que más temo al hacer negocios son julio y agosto, así que primero les daré mucho aliento espiritual. Tendré objetivos cada vez más claros para la implementación de los cursos del Maestro Wang Yong, y también los tendré. darles mucho ánimo en la gestión de la implementación.

En julio, la empresa formuló por primera vez la política de recompensas para el tercer trimestre. Todos están trabajando duro para obtener las recompensas que desean, por lo que creo que las metas a corto plazo son más efectivas que las metas a largo plazo. Debemos hacer todo lo posible para configurarlos y establecer objetivos a corto plazo para que puedan trabajar en ellos más adelante.

A día de hoy, el rendimiento real de las ventas es de sólo xx millones, lo que todavía está a X millones de distancia del objetivo de xx millones para finales de año. Les pedí a cada uno de ellos que estableciera un objetivo de ventas para la segunda mitad del año, lo dividiera en cada mes y enumerara los clientes objetivo clave para cada mes, los rastreara de manera planificada y enfocada, y limitara el alcance. También es lo que vi después de leer el Jeet Kune Do compartido por xx, el Rey de Ventas X y las cartas de consulta del Maestro X que fueron inspiradas. La agregación permite a los empleados delinear su plan de trabajo para el año a principios de año y dividirlo en tareas diarias. No es posible ahora, pero puedes enumerar planes mensuales y clientes clave. La mayoría de ellos pueden lograr el plan mensual porque se dividen en cada mes según cuántas tareas se han completado y cuántas tareas quedan, por lo que deben seguir su plan. Si no lo consiguen en un mes, el resto será estresante.

Este mes, siento que estoy mejorando cada vez más en la gestión de las cosas. Antes estaba realmente confundido, pero ahora me siento mucho mejor, especialmente después de tomar el curso del Maestro xx. Siento que he cambiado mucho y parece que de repente entiendo muchas cosas. Muchas cosas hay que acumularlas lentamente con el tiempo.

Muchos contenidos han sido modificados y añadidos a los materiales de formación. Como pensé que era información interna y no podía hacerse pública, no la subí. Sin embargo, estas cosas agregadas se aprendieron juntas recientemente y se incluyeron en las preguntas del examen.

El sitio web ha estado trabajando en ello, pero todavía parece que no lo están haciendo lo suficientemente bien. Están cansados ​​de publicar información todos los días. Es mejor diseñar artículos para ellos, dejarles enviar artículos y luego publicar algunas plataformas X mejores para influirse mutuamente, porque hacer X es publicar artículos.

Parece que todavía hay muchas cosas que informar, pero creo que pueden no ser tan importantes como estas cosas con las que normalmente me comunico. A pesar del calor, nuestro entusiasmo no disminuyó. ¡Trabajemos juntos para lograr nuestros objetivos de cotización! No, comencemos con el objetivo a corto plazo: ¡correr hasta el tercer cuarto! ¡Una carrera de XX millones durante todo el año!

Resumen del trabajo de marketing de la empresa en el día 2 de julio. En el ajetreado trabajo, sin saberlo, marqué el comienzo del nuevo año. Al recordar el trabajo de los últimos meses, como empleado de xx, siento profundamente el vigoroso desarrollo de la empresa y el espíritu de lucha de cada empleado de xx.

Para nuestra empresa, este año es significativo; para mí personalmente, este año es muy valioso y gratificante.

Sólo resumiendo constantemente el pasado las personas pueden tener un nuevo futuro y un nuevo desarrollo. Si no sabemos resumir, entonces lo único que haremos será repetir el pasado y no hacer nada. Gracias a la empresa por brindarnos esta oportunidad de resumir y compartir nuestra cosecha e infiltrar experiencias exitosas.

Como director comercial de la empresa, me dedico principalmente a la gestión de personal. Después de medio año de exploración y resumen, dividí la gestión de personal en dos categorías: gestión de sistemas y gestión de objetivos.

La gestión del sistema, como su nombre indica, es un método de gestión que implementa la gestión de acuerdo con un sistema estricto para limitar el comportamiento laboral de los empleados. Sin reglas no habría círculo. Se han descubierto muchos problemas en tan solo unos meses, por lo que en el nuevo año continuaré mejorando varios sistemas y métodos de gestión, los implementaré verdaderamente en acciones e instaré estrictamente a los empleados a actuar de acuerdo con el sistema. La gestión por objetivos, por decirlo sin rodeos, es lo que se llama tareas. Las tareas deben completarse después de haber sido formuladas. Las empresas deben establecer cifras de ventas mensuales para los empleados. De hecho, estos datos son el objetivo. Según los datos de ventas del terminal en los últimos meses, este objetivo se podrá conseguir en unos meses. Esta es también una pregunta sobre la que he estado reflexionando y reflexionando durante los últimos meses.

¿A qué se debe la falta de ventas? ¿Es realmente culpa de los empleados? No exactamente. ¿El sentido de nuestra existencia es acudir todos los días a mi superior y decirle que he hecho todo lo que debía hacer, pero hay algún tipo de problema con los empleados? ¿Cuál es entonces el significado de mi existencia? Después de pensarlo durante tanto tiempo, creo que los empleados piensan que los datos de ventas mensuales de la empresa son el objetivo y no convierten este objetivo en una tarea. Esta es una de las razones por las que las ventas no pueden aumentar. De hecho, es muy sencillo convertir las metas en tareas, que consiste en desglosar el plan de metas en cada trimestre, cada mes, cada dato y cada detalle, movilizar el entusiasmo de los empleados y pensar seriamente en los canales y métodos para lograr las metas. Cuando las metas se desglosan, se convierten en tareas que debemos completar.

Sistemas y objetivos * * * son mi dirección de gestión para el próximo año. Dado que el contenido es trivial, no entraré en detalles uno por uno. El enfoque laboral se divide aproximadamente en cinco partes:

1. Sistema de gestión de promociones de terminal;

2. Contratación y capacitación de empleados. y Asistencia;

4. Gestión diaria de los empleados

5.

Aprendí mucho trabajando aquí. A continuación, les presentaré algunas de mis opiniones desde tres aspectos y las discutiré con ustedes.

Primero, actitud correcta

En mi trabajo he visto muchos problemas, contradicciones y dificultades. Por supuesto, son inevitables, pero creo que la razón principal por la que estos problemas y dificultades no pueden resolverse es la actitud, y la actitud lo determina todo. La gente suele decir: "Si hubiera hecho lo que hice, lo estaría haciendo ahora..." La gente suele quedarse con esta afirmación sin tomar medidas. ¿Cómo puede haber un buen resultado? La competencia en el sector de las bebidas alcohólicas es cada vez más feroz y habrá nuevos desafíos ante usted. El tipo de actitud que adoptes hacia ello determinará el tipo de resultados que obtendrás. Así que no tiene sentido quejarse. Trabajar activamente es lo que más deberíamos hacer.

En segundo lugar, objetivos claros

En primer lugar, cualquier empresa tiene sus propios objetivos de desarrollo y cada empleado tiene sus propios objetivos de desarrollo personal. Sobre este tema, creo que como empleado de la empresa, los objetivos personales deben estar unificados con los objetivos de la empresa. Todos

se sentirán presionados, pero al mismo tiempo que logran los objetivos de desarrollo de la empresa, también están logrando sus propios objetivos personales.

En segundo lugar, como acabo de mencionar, debemos tener la actitud y el método correctos para lograr nuestras metas, y debemos desglosar e implementar nuestras metas de manera efectiva. Sólo los objetivos que son descomponibles y alcanzables son objetivos factibles.

En tercer lugar, aprender

Respecto al aprendizaje, un economista dijo una vez: "No aprender es pecado, aprender es ahorrar. Aprender con medios económicos y crear economía con el aprendizaje". Esto es cierto en el trabajo. Necesitamos aprender y enriquecernos constantemente, trabajar duro para aplicar lo que hemos aprendido y aprender de las fortalezas de los demás.

Estos son sólo mis entendimientos superficiales. Espero que mis compañeros puedan darme más consejos en el trabajo. Sólo trabajando juntos puedo tener éxito. También espero que con el esfuerzo de cada empleado, la empresa tenga una nueva apariencia y logre nuevos avances en el nuevo año.

Resumen del trabajo de marketing de la empresa el 3 de julio. Recuerda tu trabajo de este mes, pregúntate y haz un resumen sincero. Todavía hay deficiencias en muchos aspectos. Por lo tanto, es aún más necesario fortalecer el pensamiento laboral de manera oportuna, corregir la conciencia y mejorar los métodos, habilidades y nivel comercial del monopolio.

En primer lugar, en cuanto a deficiencias, resumamos desde sus propias razones. Siento que todavía me faltan, en cierta medida, mis habilidades para persuadir a los clientes y impresionar su psicología de compras.

Como personal de ventas de xx store, nuestro objetivo principal es construir un puente entre nuestros productos y los clientes. Crear rendimiento empresarial para la empresa. Bajo la dirección de esta dirección, es particularmente importante utilizar técnicas y lenguaje de ventas para impresionar a los clientes y estimular su deseo de comprar. Por lo tanto, en futuros trabajos de ventas, debo trabajar duro para mejorar mis habilidades para persuadir a los clientes e impresionar su psicología de compras. Al mismo tiempo, es necesario integrar la teoría con la práctica y acumular experiencia valiosa para la siguiente etapa de trabajo.

En segundo lugar, preste atención a los detalles en su trabajo de ventas y recuerde el sabio dicho de la teoría de ventas de que el cliente es Dios. Utilice su sonrisa sincera, su lenguaje claro, su promoción meticulosa y su atento servicio para conquistar e impresionar los corazones de los consumidores. Que todos los clientes que vengan a nuestra tienda xx vengan con impulso y se vayan satisfechos. Establezca el espíritu de alta calidad de los empleados de nuestra tienda xx y establezca nuestra marca de servicio de alta calidad xx.

En tercer lugar, debemos profundizar en nuestro trabajo y negocio. Familiarícese con el número de artículo, la talla, el color y el precio de cada par de zapatos. Hazlo con tu corazón.

Aprenda a enfrentarse a diferentes clientes y adopte diferentes técnicas de promoción. Esfuércese por hacer que cada cliente compre un producto con el que esté satisfecho, esfuércese por aumentar el volumen de ventas y mejorar el rendimiento de las ventas.

Por último, corrige tu mentalidad. Su ajuste de mentalidad me hizo más consciente de que no importa lo que haga, debo hacerlo lo mejor que pueda. La existencia o ausencia de este espíritu puede determinar el éxito o el fracaso de la futura carrera de una persona, especialmente en un trabajo especializado en ventas como el nuestro. Si un hombre comprende el secreto de evitar el trabajo duro trabajando duro, ha dominado los principios del éxito. Si puede tomar la iniciativa y trabajar duro en todas partes, podrá enriquecer su experiencia de vida en cualquier puesto de ventas.

En resumen, a través del resumen teórico de mi trabajo de este mes, también descubrí muchas deficiencias. Al mismo tiempo, también acumulé experiencia en futuros trabajos de ventas. Ordena tus pensamientos y aclara tu dirección. En mi trabajo futuro, utilizaré la filosofía empresarial monopolista de la empresa como punto de referencia, integraré mi capacidad de trabajo con el entorno específico de la empresa y utilizaré mis ventajas enérgicas y trabajadoras para recibir capacitación empresarial, adquirir conocimientos empresariales y mejorar la conciencia de ventas. . ¡Haga progresos sólidos, trabaje duro y contribuya al desarrollo de la empresa!

Hace un mes entré a XX con una sensación de pérdida y expectación. En este momento puedo trabajar con confianza y comenzar un nuevo plan de vida con el corazón. En el camino para perseguir mis sueños, he ganado más coraje y determinación...

Aunque el punto de partida es mucho más bajo que antes, creo firmemente que con mis excelentes habilidades personales, estaré abajo. -La actitud práctica, emprendedora y optimista y la rica experiencia laboral definitivamente lograrán grandes mejoras y avances después de un período de tiempo. La gloria de ayer se ha convertido en historia y la perfección del mañana todavía está en un futuro lejano. La elección más inteligente es aprovechar el día de hoy. El esfuerzo incondicional, los pies en la tierra y empezar desde cero es mi camino hacia Roma.

Durante este período, estoy muy agradecido a los líderes y colegas de la empresa por su apoyo y ayuda. Con la ayuda y orientación de todos, rápidamente me integré a nuestro colectivo y me convertí en miembro de esta gran familia. Logré grandes avances y mejoras en mis métodos y modelos de trabajo. Durante mi mandato, me exigí estrictamente hacer bien mi trabajo. Ahora resumiré el trabajo de julio de la siguiente manera:

Primero, los arreglos laborales mensuales y las estadísticas de ventas de los gerentes de ventas en cada provincia y región

Este tipo de informe es fácil para mí. decir. Sin embargo, siempre tengo cuidado al completar los datos. Todos sabemos que este informe es una base sólida para que los gerentes de ventas provinciales demuestren su nivel comercial a sus líderes. Una vez que los datos sean incorrectos, tendrá un impacto negativo en los gerentes de ventas provinciales y causará problemas innecesarios a la empresa. Por lo tanto, debe ser oportuno y preciso, y permitir que los líderes de la empresa formulen las contramedidas correspondientes para las diferentes regiones con base en esta tabla para controlar los riesgos.

2. Resumen del trabajo diario de oficina

Como oficina de ventas de xx empresa, conozco la importancia de este puesto y puedo mejorar mis habilidades de comunicación personal en el trabajo. La oficina de ventas es un centro importante que conecta el pasado y el futuro, se comunica con el mundo exterior, coordina izquierda y derecha y contacta a todas las partes. Domine la recopilación de los datos más recientes sobre cambios en el mercado y brinde todo el apoyo posterior a los gerentes comerciales. Cuando se trata de asuntos cotidianos tediosos como información del primer campamento, acuerdos de agencia, folletos promocionales, muestras, etc. , debemos comenzar y terminar, monitorear todo el proceso y al mismo tiempo fortalecer la conciencia de autocoordinación. En el último mes, básicamente todo ha sido respondido. Y aprendí a hacer planes de trabajo. Organizado, potente y eficiente.

3. Dirección de esfuerzos futuros

Durante el último mes hemos trabajado creativamente con un espíritu de amor al trabajo y dedicación. Aunque hemos avanzado, todavía existen algunos problemas y deficiencias. Si la etiqueta no se completó a tiempo durante la última reunión, puede deberse a que la coordinación con otros enlaces no fue perfecta en el futuro. Aprenderé lecciones y trabajaré duro en las siguientes tres direcciones:

Primero, fortalecer mi propio aprendizaje y ampliar mis conocimientos. En este sentido, debemos trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales médicos y estar muy conscientes del desarrollo y la planificación general de la industria;

En segundo lugar, todas las partes deben buscar la verdad de los hechos, haz lo que hacen los superiores y lo que no hacen los subordinados, ¡y sé buenos líderes!

En tercer lugar, sea atento, cuidadoso, paciente y de mente abierta.

En mi trabajo futuro, aprovecharé al máximo mis fortalezas y evitaré las debilidades, me convertiré en una oficina de ventas reconocida y creceré con la empresa.

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