¿Puedo retirarme el certificado de formación de empresa?

Análisis jurídico: Se puede quitar. Esta es la identificación del empleado y se la puede quitar. Sin embargo, si existe algún otro acuerdo entre la unidad y el empleado durante la verificación de la capacitación, se deberá seguir el acuerdo. Los empleados generales deben compensar a la unidad con parte de los costos de capacitación. Si un empleador retiene la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará que se los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.

Base jurídica: Artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.