Preguntas reales sobre entrevistas de trabajo
1. Algunas personas dicen que "la edad de jubilación de los expertos veteranos de la unidad debería ampliarse", mientras que otras dicen que "los jóvenes deberían tener más oportunidades de trabajar". promover cuadros jóvenes." ¿Qué opinas?
Un famoso profesor chino explica que esta pregunta es una prueba de análisis integral, que pone a prueba la capacidad de análisis integral de los candidatos. El tema de la ampliación de la edad de jubilación ha suscitado acalorados debates en la sociedad. Sobre esta base, la pregunta aclaró los objetivos específicos de los "expertos veteranos de la unidad" y los "cuadros jóvenes", y proporcionó a los candidatos la instrucción de responder la pregunta en un tono de "alguien dijo". Incluso si no piensas en este tema, puedes abrir tu mente según las indicaciones. Preste atención al formato de pregunta "¿Qué opinas?", que requiere que los candidatos realicen una revisión exhaustiva. No es necesario participar en un juego de "uno u otro" entre dos puntos de vista.
Para resolver el problema, primero debemos hacer una declaración clara, dar importancia al importante valor de los viejos expertos y alentar a los cuadros jóvenes a asumir más responsabilidades; en segundo lugar, las dos opiniones de extender la edad de jubilación; se discuten respectivamente la formación de antiguos expertos y la promoción de cuadros jóvenes, y se explican y analizan las razones desde las perspectivas del entorno social y el entorno de la unidad, respectivamente, y finalmente se concluye que ambos deben unificarse en la política de talento científico de la unidad;
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Los viejos expertos son el activo valioso de la unidad y los jóvenes son la sangre fresca de la unidad. Por lo tanto, creo que para mantener el desarrollo estable de una unidad y mantener su vitalidad innovadora, no solo debemos valorar el importante valor de los expertos veteranos, sino también centrarnos en promover cuadros jóvenes para que asuman más responsabilidades.
El tema de la ampliación de la edad de jubilación suscitó en su día un acalorado debate en la sociedad. Esto se debe, por un lado, a que, en el contexto del acelerado envejecimiento de la población de mi país, ampliar adecuadamente la edad de jubilación puede ayudar a aliviar la presión sobre el cuidado de las personas mayores. Por otra parte, el número actual de nueva fuerza laboral en las zonas urbanas y rurales de nuestro país supera los 20 millones cada año, y la situación del empleo en toda la sociedad es muy grave. Si se prolonga la edad de jubilación, las oportunidades de empleo inevitablemente se reducirán aún más, lo que va en detrimento del empleo social.
Para una unidad, los expertos veteranos tienen una rica experiencia práctica y excelentes habilidades y pueden garantizar el funcionamiento fluido y estable de la unidad, por lo que se les debe prestar especial atención. Al mismo tiempo, el espíritu enérgico e innovador de los jóvenes también es de gran importancia para el desarrollo de la unidad. Es una fuerza impulsora importante para promover el desarrollo sostenible de la unidad y mantener la vitalidad de la innovación. Brindar a los cuadros jóvenes oportunidades para mostrar sus talentos también refleja la política de talento abierto de la unidad.
Por lo tanto, creo que extender la edad de jubilación de los expertos veteranos y promover cuadros jóvenes no son opuestos. Es necesario unificar la estrategia de talento científico de toda la sociedad y unidades específicas, valorar el valor de los viejos expertos y promover cuadros jóvenes. Aunque los antiguos expertos se hayan jubilado, todavía se les puede pedir que actúen como directores técnicos o consultores, y se les puede pedir que formen cuadros jóvenes para que puedan transmitir sus excelentes cualidades y su valiosa experiencia, cuadros jóvenes con potencial; y el espíritu innovador se puede promover vigorosamente para proporcionar La unidad inyecta sangre fresca y crea una ola de innovación en la unidad. La combinación de los dos promoverá el desarrollo eficiente del trabajo de la unidad y promoverá la innovación, la reforma y el desarrollo sostenible de la unidad.
2. El líder le pide que organice actividades de donación de ayuda en casos de desastre en todo el condado. ¿Cómo lo planeaste?
Un famoso profesor de idioma chino analizó que éste es un problema típico de planificación, organización y coordinación, y es fácil caer en rutinas. Por lo tanto, además de las etapas necesarias de preparación, implementación y resumen, también es necesario tener en cuenta cierta publicidad, lemas y otras medidas basadas en la particularidad de la actividad de "donación de ayuda en casos de desastre" para agregar puntos destacados a la respuesta.
La forma de solucionar el problema es aclarar el significado de este evento y hacer preparativos, incluyendo concertar hora y lugar, realizar trabajos de publicidad, etc. En segundo lugar, implementarlo según lo planeado y enfatizar las precauciones durante la actividad; finalmente, realizar donaciones de acuerdo con los procedimientos legales y resumir la actividad.
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Cuando una de las partes está en problemas, organizar actividades de donación de ayuda en casos de desastre tiene una importancia muy positiva. Extender una mano amiga a las áreas afectadas por el desastre y recaudar fondos y materiales para las personas en las áreas afectadas por el desastre es un reflejo del sentido de responsabilidad social de la gente en nuestro condado. Por lo tanto, definitivamente le daré gran importancia y llevaré a cabo esta actividad en serio.
Para garantizar el desarrollo fluido de este evento de donación, planificaré y prepararé cuidadosamente a partir de los detalles. Establecer un grupo de liderazgo para definir claramente la división del trabajo y asignar responsabilidades a cada persona. Escuche activamente las opiniones y sugerencias de sus colegas y trabajen juntos.
En primer lugar, debemos elegir el tema, el momento y el lugar de recaudación de fondos en función de la situación de desastre y el trabajo real de nuestro condado. Elija un tema de recaudación de fondos que sea fácil de entender, fácil de recordar y contagioso. Elija un lugar y una hora adecuados para el evento según el tamaño esperado de la recaudación de fondos y los resultados esperados.
En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en publicidad, entrevistar a las víctimas y a los héroes de socorro, grabar videos promocionales, compilar materiales promocionales y llamar a la mayor cantidad posible de personas a prestar atención al desastre y mostrar su amor. Nuevamente, prepara cajas de donación, mesas, parlantes y escribe algunos lemas atractivos, como “Una mano, una fuerza”, “Unidos como uno, buenas obras en el mundo”, “Dona un amor, deja una esperanza”, etc. e hizo pancartas para colgar en el evento. Después de completar estos preparativos, haga un plan por escrito y preséntelo al liderazgo para su aprobación.
Se debe prestar atención a los siguientes puntos durante la etapa de implementación de la recaudación de fondos: Primero, mejorar la configuración del lugar, llegar al lugar de recaudación de fondos con anticipación, colgar pancartas y colocar mesas, cajas de donaciones, parlantes y otros equipo; en segundo lugar, preste atención a las actividades de recaudación de fondos para que no afecten el trabajo normal. Mantenga el orden en la vida y tome medidas oportunas de acuerdo con las condiciones climáticas; 3. Reproduzca videos cortos en el sitio, distribuya información sobre desastres, publique lemas de ayuda en casos de desastre y movilice la atmósfera; sitio e inspirar a más personas a participar en las actividades. Cuarto, organizar especialmente personal para registrar el monto de cada donación para su verificación. Quinto, fortalecer la gestión y el despliegue de mano de obra para mantener el orden en el sitio. Al mismo tiempo, es necesario supervisar todo el proceso de recaudación de fondos y formar un mecanismo de trabajo transparente, abierto y eficiente para que cada donación pueda ser entregada íntegramente a las víctimas y utilizada por ellas.
Después de la actividad, cuente el dinero, calcule el monto específico de la donación, comuníquese con las organizaciones relevantes en el área del desastre para realizar donaciones de acuerdo con los procedimientos legales y, finalmente, resuma las deficiencias y la experiencia de esta actividad de recaudación de fondos, forme un informe escrito y presentarlo a los líderes relevantes.
3. El líder le pidió a Xiao Wang que imprimiera un documento elaborado por un colega y le pidiera que lo firmara. Después de leerlo, el líder descubrió que el documento contenía errores de texto y los datos no eran ciertos. Luego, criticó severamente a Xiao Wang en persona. Si fueras Xiao Wang, ¿qué harías?
Un famoso profesor de idioma chino analizó este test titulado "Conciencia y Habilidades de la Comunicación Interpersonal", concretamente la comunicación interpersonal de múltiples relaciones. Se centra en examinar si los candidatos pueden manejar correctamente las críticas de los líderes y manejar adecuadamente las relaciones con sus colegas en el trabajo. Hay una trampa en esta pregunta: "documentos elaborados por colegas". Los candidatos no deben traspasar completamente la responsabilidad a sus colegas durante el proceso de respuesta a las preguntas, pero deben ser lo suficientemente valientes para asumir la responsabilidad.
En primer lugar, indique su actitud básica hacia este incidente; en segundo lugar, concéntrese en medidas de manejo positivas, preste atención al pensamiento cuidadoso y a una lógica clara; finalmente, reflexione y resuma, y esfuércese por tranquilizar a los líderes y confiar en sus colegas;
Respuestas de referencia de la Oficina de Educación Pública de China
Mis líderes criticaron mi enseñanza y me instaron a trabajar. Independientemente de si los errores en el documento son causados por mí, no puedo contradecir al líder en persona, y mucho menos oponer resistencia que afecte mi trabajo normal. Por lo tanto, en este asunto, tomaré la iniciativa de admitir mis errores y enmendarlos activamente; también debo respetar al liderazgo, obedecer las disposiciones del liderazgo, aprender más del liderazgo y mejorarme y perfeccionarme constantemente.
En primer lugar, cuando enfrente las críticas del líder, discúlpese inmediatamente con él, admita su error, pídale perdón y explíquele que imprimirá un nuevo documento inmediatamente para asegurarse de que no lo hará. volver a cometer el mismo error en el futuro.
En segundo lugar, después de irme, comprobaré inmediatamente el archivo impreso con el archivo original para ver si se ha perdido algún texto debido a errores de lectura durante el proceso de impresión. Si es así, lo reimprimiré (zaidian.com) y se lo entregaré al líder después de verificarlo con el documento original. Si hay errores en el documento original, buscaré al colega que elaboró el documento y le pediré que lo revise nuevamente y corrija los errores de texto y datos. Después de todo, él creó el contenido del documento y es quien mejor conoce la información relevante. Esto puede ahorrar tiempo en las modificaciones, luego imprimirlo y entregárselo al líder después de la modificación.
Finalmente, reflexiona atentamente y resume, sé más estricto contigo mismo en el trabajo futuro, establece una actitud laboral más seria y responsable, mejora la forma de pensar y los métodos de trabajo anteriores, esfuérzate por no cometer errores similares y esfuérzate. para permitir que los líderes estén tranquilos y dejen que sus colegas confíen en usted.
4. Tu expediente registra tu lado malo, pero por alguna razón quedó expuesto en la empresa recientemente y tus compañeros están hablando de ti. ¿Qué deberías hacer?
El análisis de esta pregunta realizado por un famoso profesor de idioma chino es una prueba de procesamiento situacional para examinar la adaptabilidad de los candidatos. El escenario establecido por esta pregunta es que sus malos antecedentes anteriores quedan expuestos y usted se encuentra en una situación embarazosa. Cómo resolver este problema requiere un trabajo tranquilo y realista.
Primero, haz una declaración sobre este incidente; en segundo lugar, explica específicamente lo que debes hacer y, finalmente, resume y sublima.
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