¿A quién debo enviar mi currículum?

La recomendación interna consiste en recomendar currículums directamente a los departamentos de recursos humanos o comerciales a través de relaciones con los empleados de la empresa. Es un método de contratación normal.

Aplicable al reclutamiento desde pasantes hasta tiempo completo, parte del reclutamiento interno también se utilizará para el reclutamiento privado, lo que significa que algunos puestos solo se obtendrán a través de recomendaciones internas, y el departamento de contratación dará prioridad al reclutamiento interno. reclutamiento, lo que puede en gran medida El proceso de solicitud se acorta y la tasa de éxito es alta. Este es un buen canal.

La diferencia entre los dos:

1. Eficiencia en la contratación.

El método de extrapolación de costos ahorra más mano de obra y tiempo que enviar currículums.

2. Recursos Humanos

Recursos Humanos

Los solicitantes necesitan reclutadores para reclutar a estas personas. Sin embargo, las personas recomendadas internamente son conocidos y tienen sentimientos intuitivos relativamente cercanos sobre habilidades relevantes. Para que pueda ir directamente a la entrevista sin tener que revisar el currículum.

3. Mejorar la cohesión de la organización

Las personas que se empujan son su propio reconocimiento de la empresa, y los candidatos empiezan a entenderse.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Interpolación