¿Se recomienda publicar las preguntas reales de las entrevistas para funcionarios públicos que son hijos de líderes?
Para ser honesto, después de ver el anuncio de reclutamiento de Changjiang Design Group, no me entusiasmó en absoluto el comportamiento vanguardista de esta unidad, que consiste en "revelar la relación entre el solicitante y el líder de la unidad solicitante, y aceptar activamente la supervisión social” ". Al contrario, estoy más desesperado. Según el método de contratación actual de las empresas estatales, "los hijos de líderes y los hijos de no líderes compiten en el mismo campo".
En general, las personas que pueden ser líderes demuestran que son de mayor calidad. Las familias de los líderes tienen condiciones superiores y pueden brindar una mayor seguridad educativa a sus hijos. En comparación, los niños tienen mayores posibilidades de adquirir talento. La situación que me rodea parece probar esta conclusión. Como dice el viejo refrán, un dragón engendra un dragón, un fénix engendra un fénix y el hijo de un ratón hace un agujero. Contiene algunas verdades dialécticas.
Si el hijo del líder aparece en la lista de candidatos, objetivamente hablando, no hay nada de sorprendente. En términos de fortaleza, destaca la familia. Incluso en importantes empresas estatales como Yangtze River Design Group, los hijos de los líderes aparecen en la lista de candidatos de la unidad de liderazgo. Excepto por la envidia, la gente corriente no debería estar celosa.
Este es, por supuesto, el buen deseo de la gente común y el pensamiento racional de la gente ignorante. Objetivamente hablando, no puede estar equivocado. Pero este deseo y racionalidad deben basarse en el hecho de que los hijos de los líderes son realmente excelentes y el reclutamiento de la unidad de liderazgo es relativamente justo. Sin estos dos fundamentos, insistir en tal deseo y racionalidad debe ser un autoengaño.
Desafortunadamente, estas dos fundaciones son extremadamente frágiles y poco confiables, y no pueden apoyar la bondad de las personas. El hecho de que los hijos de los líderes sean generalmente excelentes no significa que "los hijos de los líderes sean excelentes". Saludar a la gente a puerta cerrada es una práctica habitual. Cada vez la cuestión de la contratación justa despierta los nervios de la gente.
Es concebible que una base tan frágil, ¿cómo no va a despertar dudas en la gente? En este caso, lo primero que la gente se da cuenta no es el coraje y la responsabilidad de la unidad de reclutamiento de abrir la relación entre el candidato y el líder, pero lo primero que sienten es que la unidad de reclutamiento está envalentonada y yo soy dominante. No sé lo que piensan los demás, pero siento el escalofrío que me produce la publicidad. Esto no es como un anuncio público de supervisión social, ¡es simplemente un pase verde duro!
La contratación de Yangtze River Design Group básicamente se ha resuelto. Si no sucede nada más, el hijo del líder se unirá a la empresa sin problemas pronto. El escepticismo social no puede lograr que la contratación comience de nuevo. Para disipar las dudas de los supervisores, las unidades de contratación deben revelar más pruebas reales. Si este asunto termina silenciosamente sin ningún resultado, ¿qué tipo de desesperación dejará a la gente el llamado "progreso" del reclutamiento "abierto y de liderazgo"?