¿Por dónde deberíamos empezar a preocuparnos por los cuadros?
2. Cultivar las capacidades profesionales y la profesionalidad de los cuadros. En el ajuste y configuración del equipo directivo, es necesario fortalecer el análisis de la adecuación entre responsabilidades laborales y cuadros, prestar atención a la unidad del estilo profesional y la calidad profesional, prestar atención al enriquecimiento mutuo de conocimientos y habilidades, la la complementariedad de la experiencia, la compatibilidad de la personalidad y el temperamento, y asignar científica y racionalmente los cuadros, para alentar a las personas a hacer el mejor uso de sus talentos.
En términos de capacitación profesional, es necesario resaltar las deficiencias y adoptar capacitación fuera del trabajo, capacitación en el trabajo, intercambios de rotación laboral y otros métodos para ayudar a los cuadros a compensar sus debilidades. conocimientos, deficiencias de capacidad y puntos ciegos de experiencia, y cultivar su confianza para asumir el papel de cuadros.
3. Establecer una clara orientación laboral. Adherirse a los estándares de los cuadros, centrarse en la carrera y elogiar y volver a nombrar cuadros que sean leales, limpios, pragmáticos, honestos, trabajadores, decididos a reformarse y que tengan logros sobresalientes. Resaltar estándares prácticos, abogar por decir la verdad, tomar medidas prácticas, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y evitar resueltamente que personas honestas sufran pérdidas.
Destacar el papel, promover vigorosamente a los cuadros para que trabajen duro y evitar decididamente que los oficiales se sientan decepcionados; resaltar la experiencia de base, insistir en capacitar a los cuadros de base, organizar la selección de base y prevenir decididamente la pérdida de liderazgo. cuadros de línea; resaltar requisitos estrictos, garantizar la buena política y tener buena conducta e integridad, y evitar resueltamente ser ascendido mientras esté "enfermo".
4. Fortalecer los incentivos positivos. Los cuadros dirigentes orientados al desarrollo profesional aplicarán plenamente los requisitos de las "tres distinciones", establecerán y mejorarán los sistemas de tolerancia y corrección de errores, investigarán y abordarán seriamente las acusaciones falsas y las incriminaciones, y apoyarán y alentarán claramente a los cuadros que se atrevan a asumir responsabilidades. Motivar a los cuadros que se centran en la espiritualidad, implementar el sistema de reconocimiento honorario del partido y las políticas de incentivos y evaluaciones diarias, mejorar las políticas de recompensa oportuna y aumentar la publicidad para la selección de árboles modelo.
Fortalecer las conversaciones diarias de corazón a corazón, aprovechar al máximo los contactos laborales diarios, mantener conversaciones de corazón a corazón con los cuadros y comprender sus pensamientos, situaciones de trabajo, estudio y vida cuando se encuentren contratiempos y situaciones; dificultades, habla con ellos rápidamente, aclara tus emociones y ayuda a resolverlas.
5. Dar pleno juego al papel motivacional en la evaluación de cuadros. Mejorar el mecanismo de evaluación de cuadros, establecer un sistema de evaluación integral preciso, práctico, simple y fácil para cuadros con la evaluación del desempeño como núcleo, clasificar racionalmente y establecer científicamente los indicadores de evaluación, mejorar la naturaleza científica, la pertinencia y la operatividad de la evaluación, movilizar y proteger diversos regiones, el entusiasmo de los cuadros en todos los frentes y en todos los niveles.
6. Fortalecer vigorosamente la educación y formación en salud mental. Hacer de la educación sobre salud mental una parte importante de la educación y capacitación de los cuadros, y establecer cursos de salud mental en las escuelas del Partido, colegios administrativos y colegios socialistas en todos los niveles para mejorar la alfabetización en salud mental de los cuadros y dominar métodos y habilidades para enfrentar el estrés y resolverlo. problemas psicológicos. Las instituciones de educación y formación de cuadros deben crear gradualmente las condiciones, establecer centros de formación psicológica y fortalecer la orientación en materia de salud mental.
7. Incrementar la asistencia psicológica. Confiar en instituciones profesionales para realizar encuestas y estudios sobre el estado de salud mental de los cuadros de la ciudad para comprender la situación general, identificar los problemas existentes, estudiar y proponer soluciones. Organizar el servicio turístico "Servicios de salud mental en la oficina", llevar a cabo actividades como conferencias sobre salud mental, servicios de consulta psicológica, evaluaciones de salud mental, experiencias de relajación y reducción del estrés, popularizar el conocimiento científico sobre salud mental, guiar a los cuadros para comprender correctamente los problemas de salud mental. y mejorar las capacidades de autorregulación.
Para áreas, departamentos y puestos con altos riesgos para la salud mental, las pruebas psicológicas y las actividades de ajuste psicológico deben llevarse a cabo de manera planificada, enfocada y específica para ayudar a los cuadros a comprender las cosas con pensamientos positivos y mentalidad para enfrentar con calma. problemas y manejar los conflictos de la manera correcta.
8. Mejorar el sistema de exploración física del cuadro. Cada año, se organiza a los cuadros para que acudan a instituciones médicas designadas para realizar exámenes físicos, centrándose en comprobar el estado de salud de los cuadros que han estado trabajando en zonas difíciles durante mucho tiempo y que necesitan ayuda urgente. De acuerdo con la situación real, se pueden mejorar adecuadamente los estándares de examen físico y se pueden establecer expedientes de salud de cuadros en diferentes niveles.
Explorar el establecimiento de expedientes psicológicos de los cuadros, introducir tecnología de evaluación psicológica, realizar evaluaciones de salud mental de autoservicio en combinación con exámenes físicos, clasificar los resultados de las evaluaciones psicológicas y descubrir, ayudar e intervenir a quienes tienen problemas psicológicos. anomalías, especialmente crisis psicológicas.
9. Implementar un sistema de vacaciones para cuadros. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben tomar la iniciativa en la implementación del sistema de vacaciones anuales remuneradas, supervisar la implementación de las vacaciones anuales para los cuadros y empleados en sus unidades y garantizar que los cuadros reciban la relajación y el ajuste físico y mental necesarios.
10. Enriquecer la vida cultural y deportiva de cuadros y empleados. Apoyar a los sindicatos de todos los niveles, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones de masas para que lleven a cabo diversas actividades culturales y deportivas, orientar a los cuadros para que cultiven intereses y pasatiempos saludables y fortalecer el ejercicio diario para que los cuadros tengan un cuerpo sano y una buena perspectiva mental.
11. Realizar activamente visitas y pésame. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben comunicarse con frecuencia con sus familiares y expresarles sus condolencias, preocuparse por su vida familiar, ayudar a resolver dificultades prácticas, crear las condiciones para resolver sus preocupaciones y esforzarse por promover su salud física y mental a través de la armonía familiar.
12. Centrarse en la ayuda de emergencia. Establecer un fondo especial para cuidar a los cuadros para cuidar y ayudar a los miembros del partido y a los cuadros que tienen dificultades especiales en la vida debido a desastres naturales, enfermedades graves, accidentes graves, etc., organizar donaciones caritativas de manera oportuna y ponerse en contacto con organizaciones benéficas sociales para ayudar a los cuadros a superar las dificultades.
El principio de cuidar a los cuadros
Es necesario combinar una gestión estricta de los cuadros con un cuidado entusiasta de los cuadros. No sólo requiere que los cuadros desempeñen conscientemente las responsabilidades asignadas por la organización, sino que también requieren que los cuadros cumplan conscientemente las responsabilidades asignadas por la organización. pero también cumple estrictamente con los principios, disciplinas y actos del partido de acuerdo con las reglas, y no abusa de su poder ni viola las leyes y disciplinas. Por otro lado, alentamos a los cuadros políticamente, apoyamos a los cuadros en el trabajo y aseguramos su tratamiento y atención psicológica, para que la mayoría de los cuadros puedan sentirse cómodos, establecerse y trabajar con tranquilidad, y promover a la mayoría de los cuadros. sentirse cómodo, seguro, activo y atreverse a asumir responsabilidades.
Confianza pública. com-Cómo entender los estrictos requisitos y la atención sincera a los cuadros, China-Singapur. com-Beijing emitió un aviso para cuidar a los cuadros: No debemos permitir que los oficiales se sientan decepcionados.