Discurso de la reunión de movilización de la empresa

Guión de discurso para la reunión de movilización inicial de la empresa

En la vida social actual, cada vez más personas utilizan guiones de discurso que pueden mejorar la confianza del orador y ayudarlo a hablar. La gente se expresa mejor. Entonces, ¿cómo se escriben generalmente los discursos? El siguiente es el discurso que compilé para la reunión de movilización inicial de la empresa. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.

Discurso 1 de la reunión de movilización de inauguración de la empresa

Estimados compañeros, ¡buenos días hermanos y hermanas! Aquí, en primer lugar, en nombre de ## Group Company, daré un discurso para la ceremonia anual de graduación de ****, les deseo un buen comienzo del proyecto, bendiciones de Dios, buena suerte y buena fortuna, y buena suerte. Aproveche la situación y cree brillantez.

Mirando hacia atrás en el maldito año pasado, ## fue un año de rápido desarrollo, un año de producción y ventas que una vez más batió récords históricos y un año de rápido progreso hacia un gran empresa del grupo. En ** año ## invirtió en Jiangsu Funing y estableció Jiangsu Flumes Energy Saving and Environmental Protection New Materials Co., Ltd. para crear otra base de producción y procesamiento de materiales filtrantes a gran escala para ## empresas, y construyó decenas de miles de metros de edificios de fábrica en la empresa Fushun Company de Wuxi ha invertido en una línea completa de producción de material filtrante a gran escala. La sede de la empresa en Shanghai introdujo con éxito la línea de producción italiana por vía aérea. La marca "##" recibió el título de Producto de marca famosa de Shanghai. La empresa recibió el título de Empresa Avanzada de Innovación Científica y Tecnológica en el Parque Industrial Qingpu, Shanghai, y fue reconocida como una empresa de alta tecnología. A partir de la segunda mitad de **, la nueva línea de producción de material filtrante de Jiangsu Flumes Company podrá ejercer su eficacia y aportar valor de producción a ##, brindar más oportunidades de empleo a la sociedad y oportunidades de promoción para ## empleados. . Todos los logros anteriores han sentado una base sólida para el desarrollo constante de ## empresa. Muestra una tendencia de desarrollo única en la misma industria. En la segunda mitad de **, debido al impacto de la crisis financiera internacional, el mercado experimentó una desaceleración sin precedentes. Muchos proyectos en construcción fueron suspendidos y muchas plantas siderúrgicas y eléctricas. fueron suspendidos y la producción a medias está en estado de suspensión, pero con los esfuerzos de todos los colegas, la empresa ## ha seguido creando brillantez. En **, la compañía logró un valor de producción total de casi 300 millones de yuanes. básicamente realizando el plan de desarrollo empresarial de crecimiento constante.

En ****, ## resistió con éxito el impacto de la crisis financiera y del mercado en la empresa. El desarrollo exitoso del negocio es el resultado del esfuerzo de todos los colegas aquí y de la lucha de todos. ## personas Por lo tanto, aquí, en nombre de todo el personal directivo de ##, me gustaría decirles a todos los colegas que han trabajado duro, ¡pero no podemos relajarnos, este año puede ser más! más difícil que el año pasado. Todos nuestros colegas todavía necesitan hacer el doble de esfuerzo y esforzarse más.

Despidiendo lo viejo y dando la bienvenida a lo nuevo, ## empresas han dado paso a un nuevo año. El año ** será un año de desafíos y oportunidades. Como todos sabemos, la situación económica en. El mundo entero no es optimista, el mercado inmobiliario de China se encuentra en un estado lento y gradualmente muestra una tendencia a la baja, la construcción de infraestructura ha experimentado una desaceleración sin precedentes y los patrones de empleo social se han puesto a prueba como nunca antes. Las industrias downstream relacionadas con nuestra industria han experimentado una desaceleración inimaginable debido al impacto de la crisis financiera mundial. Por lo tanto, es inevitable que el grupo empresarial ## se vea afectado por la crisis financiera en **. Esto requiere que todos nuestros empleados trabajen juntos para superar las dificultades. Debemos llevar adelante la unidad, el pragmatismo y el espíritu emprendedor del ##. de diligencia, trabajo duro e innovación pueden superar las dificultades que la crisis económica mundial trae a la empresa y a cada empleado. Como resultado, la estrategia de desarrollo de la empresa y las directrices de desarrollo para el primer año se formularon después de una discusión con el personal directivo de la empresa.

La estrategia de desarrollo de la empresa ## en el año sangriento es: reducir costos, competir en precios, mejorar la calidad, apoderarse del mercado, utilizar la "crisis" como "oportunidad" y desarrollarse con fuerza. La política de desarrollo de la empresa en ## en **** es: innovación tecnológica desde un punto de partida elevado; aprovechar recursos globales limitados, relaciones públicas de alta densidad, construir una plataforma de mercado de alto nivel y explorar campos emergentes; con anticipación.

Para lograr este objetivo, para que la empresa pueda superar la crisis financiera y para evitar que los ingresos de los empleados de la empresa se vean afectados por la crisis financiera, todos los directivos de la empresa redoblarán sus esfuerzos. en 2009 para lograr este objetivo.

¡También espero que todos los colegas puedan seguir el ritmo de los tiempos en la empresa, tratarse realmente a sí mismos como ## personas y tratar la carrera de ## como propia! ## ha estado en una etapa de rápido desarrollo en los últimos años. En esta etapa, la empresa necesita muchos talentos, muchos gerentes de primera línea con experiencia e ideas. Todos los colegas tienen muchas oportunidades de promoción y desarrollo, pero las oportunidades siempre están reservadas para aquellos que no están preparados. Si no puede dominar el conocimiento profesional, no resume la experiencia y las lecciones aprendidas en el trabajo diario y no se mejora, entonces, por muchas oportunidades que tenga la empresa, las dejará en manos de quienes estén preparados a su alrededor. ** El año ## es un año de rápido desarrollo. ## aprovechará la crisis para entrar en otra vía rápida de ## desarrollo. Espero que todos los aspirantes a colegas aprovechen la rara oportunidad del rápido desarrollo de la empresa. desempleado en la sociedad. En este caso, mi carrera dará un paso adelante.

La empresa se ha fijado objetivos de producción en ****:

10 millones de metros cuadrados de material filtrante de temperatura normal, 5 millones de metros cuadrados de material filtrante de alta temperatura y 3 millones Bolsas de filtro. El valor de salida es de 400 millones de yuanes. Objetivo de seguridad: Cero accidentes graves con víctimas personales, incendios y otros desastres naturales, y esforzarse por evitar accidentes de seguridad. Ésta es la meta de hierro.

Todos nuestros empleados deben trabajar duro para lograr este objetivo. Discurso 2 de la reunión de movilización de puesta en marcha de la empresa

Director general, toda la dirección y empleados:

¡Hola a todos!

Hoy es 31 de marzo en el calendario gregoriano y 26 de febrero en el calendario lunar. Han pasado 46 días desde el Año Nuevo Lunar. Desde aquí les deseo a todos buena suerte en su trabajo, buena salud, felicidad en su familia y todo lo mejor en el nuevo año.

Justo ahora, todos los jefes de departamento hicieron arreglos detallados para su trabajo en el nuevo año y hicieron declaraciones sobre el trabajo futuro. El Gerente General Li hizo una revisión exhaustiva del trabajo y los logros del año pasado, esperaba las brillantes perspectivas para este año y dio instrucciones claras para el trabajo actual.

El discurso del Sr. Li nos señaló el camino a seguir. Los discursos de los directivos fueron concretos y prácticos. La reunión de hoy fue un gran éxito. La reunión de hoy es una reunión de movilización para reunir fuerzas y fomentar la motivación. Espero que todos tengan en cuenta los discursos del Sr. Li y de todos los gerentes. Aquí, me gustaría enfatizar tres puntos:

El primer punto es tener en cuenta la historia y cumplir la misión.

El discurso del Gerente General Li fue aleccionador y nos señaló el objetivo. Nuestra empresa Kaitian se fundó en octubre de 1997. Hemos experimentado una feroz competencia en la industria nacional, hemos resistido el impacto de la crisis financiera mundial y hemos pasado por 13 años de altibajos. Hemos desarrollado desde la producción inicial estilo taller familiar con una prensa hasta la moderna línea de producción automática, desde el procesamiento original de los materiales suministrados hasta la integración de I+D, fundición a presión, galvanoplastia, estampado, montaje y ventas, desde una única producción de llaveros hasta la producción. Varios Kaitian Company produce seis categorías y cientos de variedades, incluidos llaveros, hebillas para bolsos, hebillas de mosquetón, hebillas para cinturones, hebillas para mascotas y accesorios de hardware, desde satisfacer inicialmente las necesidades de los mercados circundantes hasta productos que se exportan al extranjero para participar en competencias internacionales. ha pasado por un cruce de caminos insólito. El crecimiento de la empresa es inseparable del sabio liderazgo del Sr. Li y del arduo trabajo de todos los empleados durante más de diez años. Aquí os digo solemnemente: ¡Empleados, habéis trabajado duro! ¡En nombre de Kaitian, le agradezco sinceramente! ¡Sin ti, no estaríamos donde estamos hoy! ¡Sin ti, hoy no existiría Kaitian! Aunque hemos logrado ciertos resultados, aún nos queda un largo camino por recorrer. Nuestra misión es: proporcionar a los clientes productos de mejor calidad al menor costo posible y generar mayores ganancias para la empresa. Este es un camino interminable de desarrollo e innovación.

Segundo punto, trabajar juntos y unirnos sinceramente

A día de hoy, nuestra empresa cuenta con casi 200 gerentes y empleados. Nuestros empleados provienen de Zhejiang, Henan, Jiangxi, Anhui y Guizhou. Hunan, Hubei, Guangxi y otras más de una docena de provincias, procedentes de ocho grupos étnicos, entre ellos los Han, Zhuang, Dong, Hui, Miao, Shui, Buyi y Tujia. Estamos unidos por un objetivo común, por el crecimiento de Kaitian y nuestro propio progreso.

En nombre de la empresa les anuncio: Kaitian es su hogar. Debemos hacer todo lo posible para crear las condiciones para que puedan comer mejor, vivir más cómodamente y trabajar de manera más segura. Sin embargo, actualmente se están lanzando nuevos proyectos de la empresa. y las condiciones son limitadas, por lo que esperamos que todos sean considerados. Todos nuestros directivos y empleados deben estar estrechamente unidos como hermanos y hermanas. Si tienen alguna dificultad en el trabajo o en la vida, deben informarlo a sus superiores. Si surge algún conflicto o incomodidad, también deben tener la mente abierta y soportar la calma. por un tiempo y dar un paso atrás para abrir el mundo. La unión hace la fuerza y ​​sólo la unión puede garantizar el buen progreso de todo el trabajo de producción. Nunca permitiremos que existan dentro de nosotros fenómenos tan desagradables como las camarillas, las luchas abiertas y encubiertas y la subordinación.

El tercer punto es ser leal a sus deberes y cumplirlos.

Toda nuestra empresa es como una gran máquina, y cada uno es como una parte de la máquina. Cada uno tiene la suya. estatus y rol. Todos los directivos son nuestra columna vertebral y nuestra principal fortaleza. ¿Cuál es el papel de los directivos? Cuando se presenten emergencias, hay que ser vistos. Ante las dificultades, hay que ser vistos. En los momentos peligrosos, hay que ser vistos. Antes de las tareas importantes, hay que ser vistos. Debes poder ver esto en tu trabajo diario, levantarte en los momentos críticos y sobrevivir ante las dificultades. Esto es lo que exijo a todos los directivos de la empresa. Todos nuestros empleados también deben llevar adelante el espíritu de propiedad y establecer la perspectiva de "Me siento honrado cuando la fábrica prospera y me avergüenzo cuando la fábrica funciona. Debes trabajar en una línea, amar una línea, perforar en una línea". , sobresalga en una línea, 360 líneas y sea sobresaliente en cada línea. La empresa verá sus esfuerzos y los tendrá en cuenta. El crecimiento de la empresa es inseparable de todos. A medida que la empresa se desarrolle, usted también progresará con ella. Nuestros gerentes y supervisores son ascendidos paso a paso desde puestos de empleados ordinarios. Debe cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la fábrica, cumplir estrictamente los procedimientos operativos, prestar atención a la seguridad, obedecer el liderazgo y estudiar su negocio.

Para todos los empleados, 20xx ha pasado y se ha abierto una nueva página en 20xx, bajo el liderazgo correcto del Sr. Li, bajo el liderazgo de los gerentes de todos los niveles y bajo el liderazgo de. todos los empleados* ¡Con los esfuerzos conjuntos de **, estamos unidos, somos trabajadores, pioneros y emprendedores, y trabajamos duro para completar completamente las metas y tareas en 20xx y crear una nueva historia y una nueva gloria para Kaitian Company! Discurso 3 de la reunión de movilización de puesta en marcha de la empresa

Queridos compañeros, ¡buenos días hermanos y hermanas!

Aquí, en primer lugar, en nombre de una determinada empresa del grupo, me gustaría pronunciar un discurso para la ceremonia de inauguración de XX. Les deseo un buen comienzo, las bendiciones de Dios, buena suerte y buena fortuna. , buena suerte, aprovecha la situación y crea brillantez.

Mirando hacia atrás en los últimos XX años, fue un año de rápido desarrollo, un año de producción y ventas que una vez más batió récords históricos y un año de rápido progreso hacia una gran empresa del grupo. En XX, una determinada empresa invirtió y estableció Jiangsu Flumes Energy Saving and Environmental Protection New Materials Co., Ltd. en Funing, provincia de Jiangsu, creando otra base de producción y procesamiento de materiales de filtro a gran escala para una determinada empresa. Miles de metros cuadrados de edificios de fábrica en la empresa Wuxi e invertidos en la empresa Fushun. Se construyó una línea completa de producción de material filtrante a gran escala. La sede de la empresa en Shanghai introdujo con éxito la línea de producción de flujo de aire italiana. La marca "a" ganó el título de Producto de marca famosa de Shanghai. La empresa recibió el título de Empresa Avanzada de Innovación Científica y Tecnológica en el Parque Industrial Qingpu, Shanghai, y fue reconocida como una empresa de alta tecnología. A partir de la segunda mitad de **, la nueva línea de producción de material filtrante de Jiangsu Flumes Company podrá ejercer su eficacia y aportar valor de producción a la empresa, brindar más oportunidades de empleo a la sociedad y brindar oportunidades de promoción para los empleados de la empresa. Todos los logros anteriores han sentado una base sólida para el desarrollo constante de una empresa. Muestra una tendencia de desarrollo única en la misma industria. En la segunda mitad del siglo XX, debido al impacto de la crisis financiera internacional, el mercado experimentó una desaceleración sin precedentes. Muchos proyectos en construcción fueron suspendidos y muchas plantas siderúrgicas y eléctricas. suspendido o semi-suspendido Sin embargo, con los esfuerzos de todos los colegas en una determinada empresa, continuamos creando brillantez. En **, la empresa logró un valor de producción total de casi 300 millones de yuanes, básicamente realizando el plan de desarrollo empresarial de manera constante. crecimiento.

En XX, XX resistió con éxito el impacto de la crisis financiera y del mercado en la empresa. El desarrollo exitoso del negocio es el resultado del esfuerzo de todos los colegas aquí y el resultado de la lucha de todos. Aquí, en nombre de todo el personal directivo de XX, me gustaría decirles a todos mis colegas: ¡gracias por su arduo trabajo! Pero no podemos relajarnos. Al mismo tiempo, este año puede ser más difícil que el año pasado. Todos nuestros colegas todavía necesitan trabajar el doble y esforzarse más. Al despedirse de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, cierta empresa ha marcado el comienzo de un nuevo año. El año ** será un año de desafíos y oportunidades. Como todos sabemos, la situación económica del mundo entero no es optimista. y el mercado inmobiliario de China se encuentra en un estado lento y ha mostrado gradualmente una tendencia a la baja, la construcción de infraestructura ha experimentado una desaceleración sin precedentes y las formas de empleo social se han puesto a prueba como nunca antes. Las industrias downstream relacionadas con nuestra industria han experimentado una desaceleración inimaginable debido al impacto de la crisis financiera mundial. Por lo tanto, el impacto causado por la crisis financiera en un determinado grupo empresarial en ** es inevitable. Esto requiere que todos nuestros empleados trabajen juntos y superen las dificultades juntos. Debemos llevar adelante la unidad, el pragmatismo y la diligencia de alguien, el trabajo duro y. Espíritu emprendedor innovador para superar las dificultades que la crisis económica mundial trae a la empresa y a cada empleado. Como resultado, el personal directivo de la empresa discutió y formuló la estrategia de desarrollo anual de la empresa y las pautas de desarrollo para el "trabajo de secretaria". La estrategia de desarrollo de una determinada empresa en 20xx es: reducir costos, competir en precios, mejorar la calidad, apoderarse del mercado. y utilizar la "crisis" como "oportunidades", fuerte desarrollo.

En 20xx,

la política de desarrollo de la empresa es:

Transformación técnica desde un punto de partida elevado, aprovechamiento de recursos globales limitados, relaciones públicas de alta densidad y construcción; una plataforma de mercado de alto nivel; innovar y explorar campos emergentes con anticipación.

Con este objetivo, para que la empresa pueda superar la crisis financiera y garantizar que los ingresos de los empleados de la empresa no se vean afectados por la crisis financiera, todos los directivos de la empresa duplicarán sus esfuerzos. en XX, para lograr este objetivo. ¡También espero que todos los colegas puedan mantenerse al día con los tiempos de la empresa, tratarse realmente como a otra persona y tratar la carrera de alguien como si fuera suya!

Una empresa ha estado en una etapa de rápido desarrollo en los últimos años. En esta etapa, la empresa necesita una gran cantidad de talentos y una gran cantidad de gerentes de primera línea experimentados y reflexivos. Promocioné y desarrollé muchas oportunidades, pero las oportunidades siempre están reservadas para aquellos que están preparados, si no estudias mucho, dominas el conocimiento profesional, resumes tu experiencia laboral y tus lecciones diarias y te mejoras, no importa cuántas oportunidades. la empresa lo tiene, quedará en manos de aquellos a su alrededor que estén preparados. ** Es un año de rápido desarrollo para XX. XX aprovechará la crisis para entrar en otra vía rápida de desarrollo de XX. Espero que todos los aspirantes a colegas aprovechen la rara oportunidad del rápido desarrollo de la empresa en la sociedad donde hay muchos empleados. Está en paro, su carrera ha dado un paso adelante.

En 20xx, la empresa se ha fijado objetivos de producción: 10 millones de metros cuadrados de material filtrante de temperatura normal, 5 millones de metros cuadrados de material filtrante de alta temperatura, 3 millones de bolsas filtrantes y un valor de producción de 400 millones. yuan. Discurso 4 de la reunión de movilización de inauguración de la empresa

Hola a todos, hoy simplemente diré unas pocas palabras sencillas. Mis palabras tienen valor.

Cuando se trata de valor, déjame decir algo. De hecho, cada uno de nosotros es una joya que espera un precio. Cada uno debe reconocer su propio valor y no subestimarlo ni sobreestimarlo. Todos deben saber cuánto valor crean para la empresa. Por ejemplo, si puede crear un valor de 10.000 yuanes para la empresa al mes, no hay razón para que la empresa solo le dé un salario de 1.000 yuanes, ¿verdad? El salario a destajo que ahora implementamos es la mejor manera de demostrar tu valía, es directo y efectivo.

Cada uno tiene sus propias ideas. Si tienes alguna opinión o sugerencia sobre la empresa, por favor dínoslo. No lo guardes en tu corazón. A veces, cuando no puedes entender algo, tienes que pensar en ello desde otro ángulo y de otra manera. No renuncies a tu trabajo fácilmente. Por supuesto, es una empresa sólida con empleados excelentes. Los cambios de personal son inevitables. Encantado de conocerlo. Te envidio por ser tan joven y también te envidio por conocerme a una edad tan joven. Si renuncias, te extrañaré. Espero que algunos empleados de vez en cuando piensen en las flores y plantas de aquí y en sus colegas después de dejar Pulin Company.

Estamos a mitad de año y es un poco difícil dimitir y encontrar trabajo. Y Pulin también es uno de los mejores de Yinchuan. Cuando trabajas en una gran empresa, tienes el capital para presumir.

Además de Pulin en Ningxia, el “Nuevo Siglo” de Wuzhong es el mejor. Debemos esforzarnos por trascender el nuevo siglo. Dejemos que nuestros clientes se jacten de nosotros más tarde. Lo que más escuchamos ahora es lo maravilloso que es New Century. Esto es lo que dijeron: Dijo que en el nuevo siglo, si hacía 10.000 cajas, no podría elegir ninguna mala. Además, el cliente pidió 10.000 cajas, pero sólo le dio 10.001. La caja estaba por si acaso. Todos somos personas racionales y con cerebro y debemos comprender profundamente que esto es "fanfarronear". Pero si la gente puede presumir de ello sin cambiar de cara es porque tiene capital y su calidad es realmente buena. Por eso tenemos que hacer un buen trabajo en calidad. Una vez que se logra la calidad, cuando el Sr. Dong y yo salimos, podemos presumir aún más, trabajar más duro y sentirnos más seguros. A veces nuestros empleados renuncian a la calidad cuando buscan velocidad. Por ejemplo, hace unos días, la caja de Mei Qiluo parecía una flor, lo que hizo que el Sr. Dong lo regañara, pero luego quedó tan limpia como su cara. Espero que todos se comporten limpiamente y trabajen felices.

¿Por qué hago todo lo posible para retener a Man Zhihong? Porque vi su estado cuando estaba trabajando y su estado después del trabajo. La veo siempre sonriendo. Ésta es una actitud ante la vida. Perseguimos la felicidad cuando trabajamos. También debemos buscar la felicidad como nuestro objetivo final en el viaje de la vida. Si se siente deprimido en el lugar donde trabaja, simplemente cambie de trabajo. Lo más importante en la vida no es dónde estás sino hacia dónde miras. Queremos avanzar en la dirección de la felicidad. El llamado frente al mar y las flores en flor en primavera es uno de esos estados. El progreso de Pulin Company es evidente para todos. Hay una gran diferencia entre la comida del año pasado y la de este año. Una vez que se resuelva el problema de la comida y la ropa, todos tendrán que trabajar duro a continuación. Plantee cualquier problema que encuentre en el trabajo. Si podemos resolverlo, definitivamente ayudaremos a resolverlo, y si no podemos resolverlo, encontraremos a alguien que nos ayude a resolverlo.

Está bien. Si sientes la necesidad de trabajar horas extras después de escuchar mi discurso, significa que estás escuchando con atención. Gracias. Se levantó la sesión.