¿Necesito pagar la seguridad social por un trabajo a tiempo parcial?

Análisis legal: los empleados a tiempo parcial generalmente pertenecen a empleos a tiempo parcial, por lo que los empleados a tiempo parcial no necesitan pagar la seguridad social. Para los empleados a tiempo parcial, el empleador generalmente solo necesita pagarles un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, mientras que para los empleados de trabajo temporal, el empleador no necesita pagarles la seguridad social. En cuanto a los empleados con relaciones laborales especiales, como aquellos que ya disfrutan de prestaciones del seguro de pensiones o reciben pensiones de conformidad con la ley, el empleador no está obligado a pagar la seguridad social por ellos.

Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro de maternidad y otros seguros sociales. Sistemas de seguro para proteger a los ciudadanos en la vejez y enfermedad. El derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc. Artículo 3 El sistema de seguro social se adhiere a los principios de amplia cobertura, protección básica, multinivel y sostenibilidad. El nivel de seguro social debe ser consistente con el nivel de desarrollo económico y social. Artículo 4 Los empleadores y las personas que pagan primas de seguro social de conformidad con la ley dentro del territorio de la República Popular China tienen derecho a consultar los registros de pago y los registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados. servicios. Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de los pagos de sus propias unidades.