¿Es legal agregar dos años de experiencia de servicio a una sesión de capacitación de la empresa? ¿Es apropiado renunciar mientras aún está empleado y pagar una indemnización por daños y perjuicios?
No importa en qué tipo de formación participes, es completamente legal que la empresa firme un contrato de servicio con sus empleados. Esta parte pertenece a la categoría de contratos civiles y no tiene elementos ilegales.
Si un empleado dimite durante el periodo de servicio, según la actual "Ley de Contrato de Trabajo", la empresa sólo puede exigir al empleado los costes de formación restantes después de que se reparta el coste, y se acuerde otros adicionales. la indemnización por daños y perjuicios es legalmente inválida.
Por ejemplo, si un empleado participa en una formación, la empresa puede demostrar que la tarifa de formación es de 30.000 yuanes y se firma un contrato de servicio de dos años, pero la indemnización por daños y perjuicios acordada es de 50.000 yuanes. El empleado abandonó la empresa apenas un año y medio después de firmar el contrato de servicios. En este caso, el importe de las tarifas de formación de compensación a los empleados se calcula de la siguiente manera: 30.000 RMB * [(24 meses - 65.438 08 meses) / 24 meses) = 7.500 RMB. Debido a que se han cumplido 18 meses del período de servicio de 24 meses, el empleado sólo necesita compensar la parte no cumplida.
Incluso si el contrato estipula una indemnización por daños y perjuicios de 50.000 yuanes, los empleados pueden ignorar por completo esta parte. Debido a que esta parte del acuerdo viola las leyes del país, y la ley estipula claramente que otras indemnizaciones por daños y perjuicios no son válidas, este artículo del contrato también es inválido.
Además, los gastos de formación que la empresa puede acreditar pueden entenderse como la base de costes efectivos que la empresa puede presentar, como facturas de gastos de formación, facturas de billetes de avión de ida y vuelta, facturas de gastos de alojamiento, etc. .
Espero que esto ayude.