¿Existe una alta probabilidad de éxito en la entrevista de extrapolación?
La interpolación no significa que la tasa de éxito de la entrevista sea alta, solo le da al entrevistador una mayor probabilidad de realizar la entrevista. La interpolación puede omitir tediosas pruebas escritas y entrevistas grupales, por lo que la competencia es menos feroz y el proceso más rápido.
En circunstancias normales, la especialización y la experiencia del solicitante son relativamente relevantes, pero si el solicitante no tiene talentos reales y conocimientos prácticos, incluso si tiene la oportunidad de promoción interna, no será admitido en el empresa, lo que en última instancia afectará la entrevista. El resultado es sólo fuerza.
La introversión es solo otra forma de enviar un currículum:
Muchos exalumnos caerán en el malentendido de que, bajo las mismas condiciones (incluyendo, entre otras, la escuela, las calificaciones académicas, la capacidad técnica, tiempo de entrega y otros factores objetivos), los ex alumnos que sean recomendados internamente tendrán una ventaja sobre aquellos que envíen currículums a través de canales formales.
De hecho, no importa si envías tu currículum a través de canales de entrega de currículum introvertidos o formales, al final tendrás que enfrentarte a una entrevista (y algunos introvertidos requieren que te enfrentes a una prueba escrita). Durante la entrevista, al entrevistador no le importará si envía su currículum internamente o en línea. En este momento, es solo tu verdadero talento y conocimiento.
Entonces, si todavía hay estudiantes que tienen la ingenua ilusión de que "no soy muy hábil y sólo puedo obtener una mayor ventaja confiando en referencias internas", puedo despertar.
La interpolación no "responde":
Aquí, nuestro objetivo es encontrar información interna en Internet (incluidas, entre otras, cuentas oficiales de WeChat de terceros, Niuke.com y otras plataformas en línea) usuario. Y envía tu currículum al presentador y deja que estos "extraños" te ayuden a presentar a las personas. Analicemos nuevamente el caso del código de interpolación p.s.
Imagínese que un presentador que publica información de presentación en una plataforma pública de Internet puede recibir cientos de currículums todos los días. Como presentador (y solo un empleado del departamento, no un profesional de recursos humanos), cada currículum solo puede. se escaneará una vez, y los currículums que crea que cumplen con los requisitos se enviarán a RR.HH., y aquellos que no cumplan con los requisitos se olvidarán.
Los presentadores de recursos humanos no profesionales tienen mucho trabajo y tareas propios todos los días, además de sus propias vidas. Los profesionales de RR.HH. todavía no pueden responder (especialmente rechazar) con 100 a todos los estudiantes que participan en el reclutamiento, y mucho menos a los presentadores que ayudan a presentar.