¿Cómo calcular los gastos de formación para el desarrollo de la empresa?
El artículo 3 de las "Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base" (Gongfa [2009] núm. 47) estipula que el alcance de los gastos del fondo sindical incluye:
Gastos por actividades de los empleados. Gastos incurridos por un sindicato en educación, entretenimiento, publicidad y otras actividades para sus miembros y otros empleados. Los sindicatos de base deberían utilizar todas las cuotas pagadas por sus miembros para llevar a cabo sus actividades.
Educación de los empleados. Libros de texto, material didáctico y consumibles que necesita el sindicato para llevar a cabo la formación del personal, la cultura amateur, la tecnología y la formación de habilidades; información necesaria para la formación del personal y premios a los estudiantes destacados (incluidos los exámenes de autoaprendizaje que organizan los sindicatos); , Formación científica, tecnológica y del conocimiento en la empresa y la reinserción laboral.
Actividades culturales y deportivas. Utilizados por sindicatos para la realización de actividades culturales de aficionados, fiestas navideñas, creación literaria, arte, caligrafía, fotografía y otras actividades; compra y mantenimiento de equipos, equipos y suministros necesarios para actividades culturales y deportivas, competiciones y premios deportivos; subsidios alimentarios, cenas, etc. Gastar en diversas actividades según sea necesario; utilizar las cuotas de membresía para organizar a los miembros para que lleven a cabo actividades colectivas.
Actividades de promoción. Llevar a cabo conferencias, informes y otras actividades publicitarias sobre política, actualidad, política, ciencia y tecnología para el sindicato, suministros consumidos por el sindicato en la organización de intercambios técnicos, actividades de lectura para empleados, publicidad en línea, exposiciones, periódicos de pizarra y otras actividades; gastos de publicidad de los principales festivales organizados por el sindicato; la biblioteca y la sala de lectura de la organización necesitan libros, periódicos y materiales sindicales, etc.
Otras actividades. Además de los gastos anteriores, existen gastos para otras actividades, como competiciones de habilidades realizadas por el sindicato. Según las normas anteriores, la formación para el desarrollo de los empleados es un gasto en actividades culturales y deportivas para los empleados, que debe desembolsarse a través de fondos sindicales y deducirse antes de impuestos.
Los datos ampliados y la capacitación se incluyen en "Compensación a los empleados por pagar - Fondo de educación de los empleados"
Tiempo de pago
Débito: Compensación a los empleados por pagar - Fondo de educación de los empleados
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Préstamo: depósito bancario (efectivo disponible)
Tiempo de acumulación
Débito: gastos de administración (ventas) - fondos de educación de los empleados.
Préstamo: Compensación de los empleados pagadera - Fondo de educación de los empleados
Según una determinada proporción del salario total, se retiran las cuotas de educación de los empleados. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios colectivos, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, todo lo cual requiere ciertos fondos para educación. Según el "Aviso sobre la política de deducción antes de impuestos para los fondos de educación de los empleados de la empresa" (Caishui [2018] No. 51), los gastos de educación de los empleados incurridos por una empresa que no excedan el 8% del total de sueldos y salarios pueden ser deducirse en el cálculo de la base imponible del Impuesto sobre Sociedades; el exceso podrá trasladarse y deducirse en ejercicios fiscales futuros.
Red Kaifeng Drum Tower: Aviso de la Oficina General de la Federación Panchina de Sindicatos sobre la emisión de las "Medidas para la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base"