Resumen del trabajo de captación de talento de la empresa

En la sociedad actual, bajo el mecanismo operativo de la economía de mercado, los centros comerciales son como campos de batalla y la competencia es muy feroz. La esencia es la competencia por los talentos científicos y tecnológicos y las tecnologías centrales. En otras palabras: quien tenga talentos de alta tecnología y tecnologías centrales alcanzará las alturas dominantes para apoderarse del mercado. Los responsables de la empresa llevan muchos años trabajando intensamente en el centro comercial y conocen profundamente este enfoque. Siempre han concedido gran importancia a la introducción, formación y utilización de talentos científicos y tecnológicos que exigen innovación al departamento de recursos humanos de la empresa. el mecanismo de talento y contratar expertos de la industria con altos salarios para unirse a la empresa. Han introducido sucesivamente la fabricación de componentes hidráulicos. Un gran número de personal profesional y técnico altamente calificado en fundiciones de precisión, sistemas hidráulicos, etc. ha visitado la Universidad del Norte de China y la Universidad de Taiyuan. de Tecnología muchas veces para llevar a cabo consultas conjuntas entre escuelas y empresas y actividades de acoplamiento de proyectos, y firmó formalmente el "Acuerdo de Cooperación Tecnológica". Las dos partes han llegado a la siguiente intención de cooperación:

1. Ciencia y tecnología. los logros de la Parte A tendrán prioridad para su transformación y uso por parte de la Parte B, y las tarifas de uso pagadas serán negociadas por la Parte A y la Parte B según las circunstancias específicas.

2. La Parte B es la Parte; A Proporcionar bases de prueba y producción de prueba de nuevos productos, y proporcionar a la Parte A sitios de pasantía y experimentación para estudiantes de posgrado y estudiantes de doctorado

3. , el Partido A proporciona apoyo técnico para problemas técnicos;

4. Sobre la premisa de establecer una cooperación mutuamente beneficiosa a largo plazo entre el Partido A y el Partido B, el Partido A establecerá una "transformación de los logros de la industria, la universidad y la investigación; base" en la Compañía Yuci del Partido B;

5. Partido A y Partido B*** Junto con la investigación y desarrollo de nuevos productos, nuevos procesos y nuevas tecnologías que sean comercializables en el mercado.

Durante el año pasado, el profesor Quan Long, director del Instituto de Ingeniería Mecánica y Electrónica de la Universidad Tecnológica de Taiyuan, y el profesor Hou Hua, vicedecano de la Escuela de Ciencia e Ingeniería de Materiales de la Universidad del Norte de China , han llevado a expertos y profesores a la empresa en varias ocasiones para brindar servicios científicos y tecnológicos, brindando orientación in situ a la empresa en el desarrollo de servosistemas hidráulicos de alta gama, piezas fundidas de precisión de hierro de grafito compactado y otros productos, acelerando el avance tecnológico de la empresa. investigación y desarrollo, y desempeñar un papel positivo al permitir que la empresa posea tecnologías centrales y mejore su competitividad en el mercado.

En la actualidad, la empresa cuenta con 39 empleados científicos y técnicos con título universitario o superior, y 28 personas se dedican a la investigación y el desarrollo. Con la premisa de captar rápidamente la información del mercado y confiar en el centro de I+D de la empresa para investigar y desarrollar nuevos productos, los líderes de la empresa participan personalmente en la formulación de los planes del proyecto y verifican rápidamente el progreso del proyecto, de modo que la investigación y el desarrollo de nuevos productos vayan por la vía rápida. La empresa cuenta con más de 20 ingenieros y técnicos dedicados a la investigación y el desarrollo de nuevos productos. Consideran su trabajo como su misión suprema, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y son meticulosos. Han completado el desarrollo de 28 nuevos productos y mejorado 15 proyectos desarrollados. permitiendo a la empresa alcanzar el objetivo de investigación y desarrollo. Un círculo virtuoso de una generación, producción y reserva. En los últimos tres años, la empresa ha solicitado catorce patentes de modelos de utilidad y dos patentes de invención. Todos los resultados de las patentes se han transformado en productos. La ciencia municipal y distrital le ha concedido el título honorífico de "Empresa avanzada en trabajos de patentes". y departamentos de tecnología, y ha sido premiado por la Comisión Económica Provincial, el Departamento Provincial de Finanzas y el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología y la Oficina Provincial de Propiedad Intelectual la identificaron como una de las “100 principales empresas cultivadoras de propiedad intelectual”.

Capítulo 2: Materiales de experiencia laboral de la Oficina de Personal del Condado de Yingxian para reclutar talentos

El condado de Yingxian es un condado agrícola tradicional y el único condado libre de carbón en la ciudad de Shuozhou. famosa Pagoda Sakyamuni, el edificio de estructura de madera pura más antiguo y alto del mundo. El condado de Yingxian siempre ha tenido la tradición de conceder importancia a la cultura y cultivar talentos. Ha habido muchas personas famosas en la historia, y es conocida como la ciudad natal de los dragones y los fénix, y la ciudad natal de los primeros ministros después de la restauración de la universidad. Sistema de exámenes de ingreso, el condado cuenta con más de 20.000 estudiantes que han aprobado el examen de ingreso a la universidad y estudiantes de maestría y doctorado de todo el mundo. En los últimos años, el condado de Yingxian ha considerado la contratación de talentos como una poderosa fuerza impulsora para promover la transformación y el desarrollo económicos del condado. De acuerdo con las ideas de "invitar a entrar y salir" y "tomar prestado cerebros extranjeros para promover el desarrollo", el condado de Ying ha considerado. Se promueve simultáneamente el "reclutamiento de talentos" y la "promoción de inversiones" implementados, y se llevan a cabo activamente trabajos de introducción de talentos y promoción de ciencia y tecnología, lo que brinda un fuerte apoyo intelectual para promover la transformación económica y el avance del condado.

1. Principales logros

Desde el "Undécimo Plan Quinquenal", el condado ha introducido un total de diversos talentos expertos, ha llevado a cabo capacitación de talentos y ha establecido una demostración de introducción de inteligencia. base; *** Resolver diversos problemas técnicos y de gestión, desarrollar nuevos productos, introducir nuevas tecnologías y nuevas variedades, que involucran plantación, mejoramiento, maquinaria, materiales de construcción, salud, educación, protección del medio ambiente y otros campos. más de 100 millones de beneficios económicos directos Yuan. Esto se refleja específicamente en los siguientes tres aspectos:

Primero, centrarse en promover la agricultura a través de la ciencia y la tecnología y acelerar la modernización agrícola. En respuesta a la necesidad del condado de desarrollar vigorosamente la agricultura de instalaciones, se contrataron más de 150 expertos y profesores en plantación, mejoramiento, protección de plantas, prevención de epidemias, etc. de los principales institutos de investigación agrícola y colegios y universidades nacionales para introducir cultivos comerciales de alta calidad. y se han capacitado más de 100, más de 60.000 técnicos agrícolas y grandes familias de plantación y mejoramiento de nuevas variedades de cultivos alimentarios, lo que ha ampliado los canales para que los agricultores aumenten sus ingresos y se enriquezcan, y ha promovido la transformación del condado desde lo tradicional. agricultura a la agricultura moderna.

En segundo lugar, basándose en la innovación tecnológica, mejorar la competitividad básica de las empresas. Adherirse a la combinación de reclutamiento de talentos y promoción de la modernización industrial, aumentar continuamente la introducción, digestión y absorción de alta tecnología y tecnologías avanzadas aplicables, y mejorar las capacidades de innovación tecnológica de las empresas clave del condado. Al apoyar a Laowan Stove Industry para contratar al Dr. Nolin, profesor de la Universidad Tecnológica de Luleå en Suecia y experto en el "Grupo de Investigación de Estufas Domésticas de Bajas Emisiones y Alta Eficiencia" de la Comunidad Europea, se ha promovido fuertemente la investigación y el desarrollo de estufas de biomasa. Lihuachun Brewing Group introdujo nuevas tecnologías y desarrolló nuevos productos como Shengshi Banquet Wine, Tourism Wine y Astragalus Health Wine, que son de alta calidad, bajos en alcohol, nutricionalmente seguros y muy apreciados por los consumidores. Al mismo tiempo, también construye activamente una plataforma para reclutar a más de 90 talentos senior de diversos tipos para empresas recientemente introducidas, como Jingdu Solar Energy Company, Jicheng Biotechnology Company, Yashili Dairy Industry, etc., para satisfacer las necesidades de recursos humanos de empresas de reciente creación.

El tercero es centrarse en mejorar los medios de vida de las personas y reclutar talentos en todos los aspectos.

Para revitalizar la industria educativa, hemos contratado sucesivamente a graduados de universidades, escuelas secundarias técnicas y universidades normales, lo que ha mejorado la estructura del equipo docente del condado y ha elevado el nivel de los docentes, en particular, Wang Shoulin, secretario del comité del partido del condado; , visitó tres veces y contrató a Jiang Shiwen, un experto senior en contacto con el Comité Provincial de Shanxi del Partido Comunista de China, miembro del Grupo de Expertos en Construcción de Escuelas Secundarias Modelo Provincial de Shanxi y ex director de la Escuela Secundaria No. 1 de Huairen. , se desempeñó como director de la escuela secundaria número uno del condado, revitalizando al líder educativo del condado y ganando el premio mundial

Todo el condado recibió elogios unánimes. Para promover el desarrollo de la industria del turismo cultural, Dou Wenwen, director, profesor y supervisor doctoral del Departamento de Tecnología de Gestión de la Universidad de Pekín, subdirector ejecutivo del Instituto de Estudios Estratégicos de la Universidad de Pekín, subdirector e investigador principal de El Instituto de Innovación de la Universidad de Pekín fue contratado para realizar investigaciones sobre la planificación cultural del condado para el desarrollo de la industria turística. Al mismo tiempo, también se puso en contacto con más de 30 expertos en diversos campos como salud, transporte y protección ambiental para brindar sugerencias para los medios de vida de las personas y promover el desarrollo económico y social coordinado. Además, en torno a la promoción de los resultados de la introducción de talentos, se ha fortalecido continuamente la construcción de bases de demostración de introducción de talentos. Hasta ahora, el condado ha establecido cinco bases de demostración de introducción de inteligencia y ha promovido más de 20 excelentes resultados de introducción de inteligencia, proporcionando un medio eficaz para el desarrollo a gran escala del trabajo de introducción de inteligencia del condado.

2. Principales prácticas

Los talentos están relacionados con el ascenso y caída del país y la nación, y también determinan el desarrollo de la economía regional. El condado de Ying ha incorporado el trabajo de reclutamiento de talentos en el diseño general del desarrollo económico y social del condado e implementó enérgicamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos.

Primero, innovar ideas y atraer talentos. Para un condado agrícola económicamente subdesarrollado como el condado de Yingxian, para lograr la transformación y dar un salto adelante, se deben hacer grandes esfuerzos para reclutar talentos. Con este fin, el comité del partido del condado y el gobierno del condado tienen ideas de trabajo innovadoras después de una cuidadosa y extensa investigación, pensamiento e investigación, y centrándose en el plan de desarrollo económico y social y el plan anual, el plan de reclutamiento de talentos se ha incluido en el plan de reclutamiento del condado. plan general de desarrollo económico y social. Al mismo tiempo, llevamos a cabo un estudio en profundidad de las necesidades de desarrollo económico y social para la cantidad total, estructura y distribución del talento, y formulamos las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del trabajo del talento y la implementación de la estrategia de fortalecimiento del condado". con talentos" y "Varias políticas y regulaciones para que el condado de Yingxian atraiga talentos empresariales de alto nivel" y otros Una serie de políticas y medidas han aumentado continuamente el desarrollo y la introducción de talentos, lo que convierte al condado de Yingxian en una depresión para la recolección de talentos.

El segundo es construir una plataforma y seleccionar talentos. Con el fin de ampliar los canales para reclutar talentos, nuestro condado se enfoca en atraer talentos de alto nivel y cultiva activamente varias organizaciones, como asociaciones de desarrollo de talentos y asociaciones de expertos, para mejorar la profesionalización y organización de los talentos y ha establecido varios grupos de talentos expertos. los servicios más directos y eficaces para la captación de talentos. Al mismo tiempo, el sistema de indicadores de evaluación se ha mejorado continuamente y la introducción de talentos de alto nivel se ha incluido en la evaluación del sistema de responsabilidad objetivo de todos los niveles y departamentos, estableciendo una serie de modelos avanzados que desempeñan eficazmente el papel de introducir talentos de alto nivel y establecer efectivamente una buena orientación para valorar los talentos y amarlos. Optimizar el entorno de innovación y emprendimiento para los talentos de alto nivel.

El tercero es centrarse en motivar y retener el talento. Es difícil introducir talentos y aún más retenerlos. Con el fin de atraer talentos para que contribuyan con sus talentos sin preocupaciones, nuestro condado ha innovado el mecanismo de incentivo al talento de manera integral basado en los principios de retener talentos materialmente, retener talentos por carrera y retener talentos emocionalmente. El primero es fortalecer los incentivos materiales. Además de proporcionar subsidios de instalación para los talentos introducidos, también continuaremos brindando apoyo como financiamiento empresarial, garantías de préstamos y financiamiento de proyectos importantes para retener talentos con una remuneración generosa. El segundo es resaltar los incentivos profesionales y proporcionar activamente a los talentos introducidos un escenario para mostrar sus talentos y un espacio para comenzar una carrera, de modo que su experiencia pueda ponerse en juego y su valor se refleje a través del espíritu empresarial y obtengan beneficios políticos. honor, beneficios económicos y beneficios sociales. Ser respetado. El tercero es centrarse en la estimulación emocional, establecer un mecanismo de comunicación fluido entre varios departamentos gubernamentales y todo tipo de talentos, y resolver rápidamente las dificultades de todo tipo de talentos en todos los aspectos del trabajo, el estudio y la vida mediante un amplio desarrollo de intereses; y actividades con temas de salud, crean valor y oportunidad de honor. Por ejemplo, cada año en la noche del Festival de los Faroles, el comité del partido del condado y el gobierno del condado piden a los talentos que han hecho contribuciones destacadas en el condado que enciendan el gran fuego en la plaza y transmitan el panorama en vivo a la gente del condado. condado a través de la televisión, esforzándose por crear un "respeto por el conocimiento, respeto por los talentos, una fuerte atmósfera de promoción de la innovación".

Aunque nuestro condado ha logrado algunos logros en la contratación de talentos, todavía existe una gran brecha en comparación con las necesidades de transformación económica y social y desarrollo de avance del condado, y en comparación con los condados hermanos. En el futuro, debemos emancipar aún más nuestras mentes, ser pioneros e innovar, y crear activamente un entorno de reclutamiento de talentos más abierto, más avanzado y más estable para brindar un fuerte apoyo intelectual a la transformación económica y social del condado de Yingxian.

Parte 3: Algunas reflexiones sobre cómo fortalecer la combinación de atracción de inversiones y reclutamiento de talentos

La introducción de talentos, especialmente la introducción de talentos innovadores y de alto nivel, es inevitablemente inseparable de la área local Sin apoyo industrial y apoyo a proyectos, los talentos fluirán solo cuando sean útiles, y las empresas solo atraerán talentos con salarios altos cuando haya una necesidad urgente. En la actualidad, es un período crítico para que nuestra ciudad acelere la mejora de las instituciones industriales, aproveche las oportunidades de desarrollo y mejore la competitividad central de la economía regional. Atraer inversiones y talentos como las principales estrategias de desarrollo de la región ha sido altamente valorada por los principales. Líderes de los comités del partido y de los gobiernos en todos los niveles. Atraer inversiones es un requisito práctico para promover la rápida transformación y mejora del desarrollo económico regional y la formación de grupos industriales emergentes. Reclutar talentos es una opción inevitable para promover el desarrollo sostenible regional y mejorar la competitividad central. ¿Y reclutar talentos? La combinación, el uso de negocios para atraer talentos y el uso de talentos para promover negocios se convertirá en el foco del trabajo de introducción de talentos de alto nivel de nuestra ciudad en el futuro.

1. La importancia de lograr una estrecha integración entre la promoción de inversiones y la captación de talentos

1. La combinación de la promoción de inversiones y la captación de talentos es un requisito inevitable para la implementación de la perspectiva científica. sobre el desarrollo. La esencia básica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es que el desarrollo económico, el progreso social y el desarrollo libre e integral de las personas deben coordinarse, y el objetivo final es promover la armonía social y el desarrollo libre e integral de las personas. Para lograr este objetivo, es imposible depender únicamente del desarrollo económico y la acumulación de capital. Es necesario combinar orgánicamente la promoción del desarrollo de la economía real con "talento, inteligencia, información" y otros factores para promoverse mutuamente y mejorar la inteligencia y la inteligencia. Intensidad del desarrollo de industrias emergentes. Nivel de educación y socialización.

2. La combinación de atracción de inversiones y reclutamiento de talentos es una etapa elegida para el desarrollo económico. A medida que la protección de los derechos de propiedad intelectual en nuestro país continúa aumentando, la naturaleza comercial de la inteligencia del talento se ha vuelto cada vez más evidente, el valor del conocimiento y la tecnología se ha cuantificado y reconocido, y el estatus del capital del talento como el "segundo capital" se ha siguió aumentando. En este contexto, el enfoque del trabajo debe cambiar del capital monetario puro a la dirección tanto del capital monetario como del capital de talento, formando así un modelo innovador de promoción de inversiones de "equipo + tecnología + capital".

3. La combinación de atracción de inversiones y reclutamiento de talentos es una necesidad urgente para mejorar la competitividad regional. Las ventajas competitivas regionales no sólo dependen de dotaciones naturales como la ubicación y los recursos, sino que también se reflejan en el entorno humanístico y la concentración de talento e inteligencia. Sólo prestando atención a la mejora simultánea del entorno blando y duro podremos lograr una entrada neta de talento e inteligencia regional basada en la entrada neta de capital formada por ventajas de ubicación y una base económica sólida. Al tiempo que se fortalece el trabajo de atraer inversiones, la implementación activa de la estrategia de reclutamiento de talentos ayudará a establecer una buena imagen regional, ampliar la influencia del entorno regional blando y promover la entrada neta de capital monetario para lograr la interacción e integración entre ambos.

4. La combinación de atraer inversiones y reclutar talentos es una forma eficaz de romper el cuello de botella en la introducción de talentos. En la actualidad, en todas partes del país se están implementando vigorosamente diversos planes de introducción, capacitación y financiamiento de talentos para competir por los recursos humanos. Como ciudad a nivel de condado en la zona costera oriental, tiene ventajas obvias en comparación con las regiones central y occidental. Sin embargo, en lo que respecta a los condados y ciudades circundantes, las ventajas en ubicación, medio ambiente, economía y otros aspectos no son sobresalientes. Talentos innovadores y demandados y diversos de alto nivel. Es difícil introducir talentos. El problema clave es la falta de una base industrial que pueda soportar estos talentos. Lograr la estrecha integración entre atraer inversiones y reclutar talentos, y lograr la introducción de talentos de alto nivel mediante la introducción de industrias y proyectos de alta calidad aliviará este problema de manera fundamental y efectiva.

2. Lograr la estrecha integración de la promoción de inversiones y el reclutamiento de talentos desde el nivel de políticas

1. Las políticas existentes han cubierto básicamente todos los aspectos de la introducción, el uso y la capacitación del talento, que pueden satisfacer las necesidades de promoción de inversiones La necesidad de atraer talento. En los últimos años, nuestra ciudad ha emitido y pronto emitirá dichos documentos, y básicamente se ha formado un sistema de política de talentos relativamente completo.

2. La publicidad integral y la promoción de políticas en el proceso de atracción de inversiones y reclutamiento de talentos es el foco de la combinación de ambos. En el proceso de atracción de inversiones, se incluyen en el alcance recomendado varias políticas de apoyo al talento y políticas de financiación de proyectos, que ayudarán a mejorar el entorno de inversión de la ciudad y mejorar su atracción de talentos en el proceso de contratación de talentos, preste atención a la introducción de los talentos de la ciudad; Políticas preferenciales relevantes para la inversión. Ayuda a todo tipo de talentos con excelentes recursos para proyectos a instalarse o nos ayuda a presentar proyectos. Sólo logrando una integración integral de ambos podremos aprovechar las ventajas de cada uno, complementar las deficiencias de cada uno y lograr la promoción mutua.

3. La implementación integral de las políticas existentes es la clave para promover la inversión y la atracción de talento. Aunque las políticas existentes son relativamente completas, su eficacia real no se ha logrado plenamente. La clave está limitada por la inversión financiera, lo que impide que las políticas se implementen plenamente.

La política de China sobre la concesión de subsidios mensuales de vida y vivienda a profesionales con títulos de licenciatura y superiores, si la revisión de los estudiantes universitarios se puede relajar moderadamente y los beneficios de la política se pueden ampliar, el efecto será nada menos que la introducción de una reserva de talento separada. política, pero en realidad Debido a factores financieros en operación, la revisión de los estudiantes universitarios es relativamente estricta y los estándares de subsidio para talentos de posgrado también se implementan a un nivel inferior.

3. Algunas sugerencias para atraer inversiones y talentos.

1. Reforzar la cooperación. Se debe establecer un mecanismo de comunicación entre departamentos para intercambiar periódicamente información relevante. En el futuro, cuando se introduzcan políticas relacionadas con la promoción de inversiones o la introducción de talentos, deberían buscar las opiniones de los demás.

2. Establecer un mecanismo de promoción mutua de políticas. Al llevar a cabo diversas actividades, las políticas relacionadas con la promoción de inversiones y la introducción de talentos deben promoverse hacia objetivos laborales relevantes, y las políticas de apoyo y subsidio para la introducción de talentos deben usarse como parte de la política de promoción de inversiones para optimizar el entorno de inversión y promover la liquidación de proyectos y el talento. introducción.

3. Establecer una plataforma de recomendación de proyectos de talento en el extranjero. Los empresarios recomiendan proyectos de cooperación de talentos de estudios en el extranjero para proporcionar una plataforma de información para que los empresarios de nuestra ciudad encuentren proyectos excelentes y logren la introducción de talentos extranjeros de alto nivel a través de la introducción de proyectos.

4. Incrementar la cantidad de recompensas por la implementación del proyecto. Ajustar la política de recompensas de promoción de inversiones existente para aumentar las recompensas para diversos talentos que brinden pistas sobre proyectos y promuevan la implementación exitosa de proyectos (la recompensa actual es de 10.000 yuanes, se recomienda otorgar recompensas de 50.000 a 200.000 yuanes según los diferentes proyectos).

5. Incrementar diversas subvenciones políticas. Aprovechar al máximo las diversas políticas de subsidios existentes para los diversos talentos de alto nivel y equipos técnicos introducidos a través de proyectos de promoción de inversiones, se deben revisar y emitir diversos subsidios y fondos con una revisión indulgente y de alto nivel, y se debe dar prioridad a diversos tipos de apoyo. políticas.

6. Incentivar a las empresas a establecer equipos de investigación y desarrollo de tecnología. Utilizando la construcción como medio y proporcionando financiación para I+D, se alienta a las empresas promotoras de inversiones a establecer simultáneamente equipos corporativos de I+D en tecnología en las primeras etapas de establecimiento e introducir un grupo de destacados talentos innovadores y empresariales. ;