Una composición en inglés sobre los pros y los contras de abrir una fábrica.

Muchas personas prefieren trabajar para empresas más grandes porque estas empresas suelen tener buena reputación y parecen más seguras. También suelen ofrecer programas de formación para nuevos graduados y mucho apoyo para los nuevos empleados. Además, puede haber una cadena de mando clara que proporcione un compromiso para un progreso constante. A pesar de estas ventajas, preferiría trabajar para una empresa más pequeña y he aquí por qué.

En primer lugar, las pequeñas empresas son más flexibles. Si bien se puede argumentar que las empresas más grandes tienen mercados maduros y, por lo tanto, son empleadores más estables y más capaces de manejar los altibajos del mercado, en la sociedad competitiva actual las empresas más pequeñas suelen estar mejor capacitadas para resistir los cambios en el mercado. Debido a su menor tamaño y a sus inversiones, a menudo menores, es más probable que estas empresas cambien de rumbo cuando el mercado lo exige. En segundo lugar, si bien las empresas más pequeñas pueden no ofrecer el mismo nivel de capacitación y apoyo que las empresas más grandes, los nuevos empleados suelen recibir más responsabilidades y oportunidades de desarrollo. Además, un personal más reducido significa que recibirán una atención más personalizada por parte de los altos directivos y tendrán más oportunidades de mostrar sus habilidades y progreso.

No se puede negar que unirse a una pequeña empresa tiene algunos riesgos. Las empresas pueden cerrar, dejando a los empleados repentinamente sin trabajo. Pero incluso si ocurre lo peor, los empleados han adquirido una experiencia valiosa que los hace atractivos para otros empleadores. Considerándolo todo, como recién graduado, pensé que este era el momento adecuado en mi vida para tomar riesgos y buscar experiencias de aprendizaje, por lo que trabajar para una pequeña empresa era lo adecuado para mí.