Cómo evaluar el liderazgo en la conversación de evaluación del vicepresidente
Evaluar el desempeño laboral y la gestión de equipos.
1. Desempeño laboral: Al evaluar el desempeño laboral del subdirector se consideran los resultados y efectos del trabajo dentro del alcance de sus responsabilidades. Esto incluye capacidades de liderazgo, toma de decisiones, organización y coordinación, etc. , si se han logrado los objetivos esperados en el trabajo y han hecho contribuciones positivas al desarrollo de la escuela.
2. Gestión del equipo: el subdirector desempeña un papel de liderazgo en la escuela y la capacidad de gestión del equipo se puede examinar durante la evaluación. Esto incluye habilidades de comunicación, habilidades de coordinación, habilidades de motivación y si puede liderar efectivamente un equipo para lograr los objetivos de la escuela.