¿Es razonable que la empresa exija confidencialidad salarial?

El tema del salario y las bonificaciones siempre llama la atención Hace unos días, el tema de que no se debe revelar el salario entre compañeros se convirtió en un tema que los medios iniciaron una encuesta en línea sobre si se debía escuchar. el salario de los colegas. Los resultados mostraron que había mucha gente escuchando. A continuación, el editor de Jintou presentó si es razonable mantener la confidencialidad de la remuneración estipulada por la empresa.

Es solo el salario de los colegas. ¿Para entretenerse entre compañeros después de cenar? El periodista entrevistado dijo que no sólo eso, muchas empresas tienen contratos escritos que prohíben la comunicación personal de salarios y bonificaciones. La empresa exige a los empleados que firmen contratos de confidencialidad de ingresos, dejando claro que los infractores serán despedidos de esta manera. ha pasado de sí a no. Pero, aunque esté estipulado explícitamente por el usuario, ¿es realmente legal la confidencialidad de la remuneración?

La línea de alto voltaje de la gestión empresarial

Li Ying, una recién graduada, no fue despedida porque preguntó por el salario de sus compañeros, pero aun así sufrió.

La joven de 25 años se graduó con una maestría. Más tarde, Li Ying ingresó a una empresa financiera en Shanghai como contadora. Durante una charla con sus colegas, Li Ying descubrió que dos colegas se unieron a la empresa con ella y. Tenían el mismo trabajo y les pagaban más que a ella. Le preguntó al gerente de recursos humanos por qué, pero fue criticada por ser inferior. Zhang Man, quien ha trabajado con talento en la industria financiera durante muchos años, estaba muy conmovido por el sistema de confidencialidad de la remuneración. Dijo a los periodistas que este es un sistema de gestión comúnmente utilizado por empresas de muchas industrias.

Zhang Man dijo que los empleados que han trabajado durante 20 años no pueden obtener la misma remuneración que los empleados que acaban de graduarse. el contenido del trabajo y las tareas son los mismos, debido a la diferente educación y experiencia, la contribución de valor de cada persona a la empresa también es diferente Leer en Zhang Man En el pasado, la remuneración de los colegas aparecía principalmente en la parte del salario básico.

Una empresa con Zhang Man incluyó la confidencialidad de la remuneración en el código de conducta de los empleados. Cuando los empleados comienzan a capacitarse, la empresa enfatiza que se trata de una línea de alto voltaje en la gestión de la empresa. En el trabajo, los colegas a menudo le preguntan a Zhang Man sobre los ingresos. En este momento, Zhang Man suele utilizar el sistema de gestión salarial de la empresa para explicar, enfatizando las reglas de confidencialidad salarial. Si el empleado no puede entender, hablaremos con él en serio.

Divulgación de ingresos. es un requisito previo para la ayuda mutua entre pares

Según informes de los medios, He Jing una vez trabajó en ventas en una empresa comercial. Por casualidad, He Jing se enteró de que había 8 personas con el mismo contenido laboral y un desempeño diferente que ella. Un colega cuyos ingresos salariales y crecimiento empresarial son mucho mayores que los de ella.

He Jing le pidió al gerente un aumento salarial por motivos de distribución injusta. La respuesta de Jingzhen Unos días después, la empresa puso fin a la relación laboral alegando que ella había violado gravemente las normas y reglamentos. He Jing no estaba satisfecho y presentó una demanda ante el tribunal.

El tribunal sostuvo que la mano de obra. Sin embargo, las reglas y regulaciones de la empresa para mantener confidencial el estado de los ingresos personales de los empleados son contrarias a las disposiciones de igualdad salarial entre pares en la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, el tribunal sostuvo que la empresa. El comportamiento fue ilegal y puso fin a la relación laboral, y ordenó a la empresa pagar una compensación económica a He Jing. En este sentido, Yang Baoquan, abogado del bufete de abogados Beijing Zhongyin, estuvo de acuerdo. No es apropiado que el cliente He Jing escuche la remuneración de otros colegas cuando las reglas y regulaciones del usuario estipulan que la remuneración debe mantenerse confidencial. Sin embargo, a la empresa no le gusta rescindir el contrato laboral basándose en el comportamiento de remuneración de los colegas.

De acuerdo con la "Ley Laboral", la distribución salarial debe seguir el principio de distribución laboral e implementar igual salario por igual trabajo. Yang Baoquan cree que la divulgación de ingresos es una forma de lograr la asistencia mutua entre pares.

Debe aclararse el sistema de pago de salarios

Algunas personas dicen que su salario anual es de 200.000 yuanes y otras dicen que es de 300.000 yuanes. De hecho, una persona está hablando de ingresos antes de impuestos. Y otro habla de ingresos antes de impuestos. De lo que habla la gente es después de impuestos. Este tipo de difusión de información unilateral no favorece a la gestión de la empresa. Zhang Man cree que los empleados no conocen todos los hechos. Es necesario evitar la difusión de información negativa manteniendo la confidencialidad de su remuneración. En opinión de Zhang Man, la remuneración es más confidencial y se centra en la remuneración personal, pero todos conocen las reglas de gestión de la remuneración.

Yang Baoquan informó a los periodistas que los usuarios. implementar un sistema de confidencialidad de la remuneración, principalmente desde los aspectos de proteger la privacidad de los empleados, evitar comparaciones mutuas y reducir la rotación de empleados.

En la actualidad, la ley china no estipula claramente que la remuneración deba mantenerse confidencial, ni tampoco lo establece. restringir a los usuarios la implementación de un sistema de confidencialidad de la remuneración. Yang Baoquan cree que, a falta de disposiciones claras en la ley, todavía se están formulando cláusulas de confidencialidad de la remuneración.

Cuando ambas partes llegan a un consenso durante el proceso y los procedimientos son legales y eficaces, deben ser respetados y protegidos por la ley.

Sin embargo, en las prácticas laborales, algunas empresas abusan del derecho a mantener la confidencialidad del sistema retributivo y controlar irrazonablemente a los trabajadores, Yang Baoquan cree que esto entra en conflicto hasta cierto punto con el principio de remuneración entre pares estipulado en la "Ley Laboral".

En el uso real, el sistema de confidencialidad de la remuneración a menudo entra en conflicto con el principio de remuneración entre pares porque Chen Junyu, abogado del bufete de abogados Kangda de Beijing, cree que esto no es lo suficientemente justo para los trabajadores en algunos lugares de trabajo básicos y normales o en la misma ocupación, y es difícil hacer realidad los derechos e intereses de la remuneración entre pares. La ley no tiene requisitos obligatorios sobre si los salarios deben divulgarse, pero los trabajadores tienen derecho a saber su propio salario. Si la empresa divulga el salario de sus empleados, debe establecer un sistema claro de pago de salarios. >