La empresa hace arreglos para que los empleados los acompañen a otros lugares para recibir capacitación, pero la capacitación es interna. Si un empleado que recibió formación dimite, ¿es legal que la empresa deduzca los gastos de formación?
Los términos de empleo que usted firma voluntariamente están protegidos por la ley. Si los términos están claramente establecidos, es legal. Si no hay explicación o no queda claro, puedes solicitar un arbitraje laboral.
Aunque la empresa sí cobra tarifas de formación, debe tener un acuerdo de tarifas acordado contigo que te vincule. Las grandes empresas hacen esto por decenas de miles de dólares en honorarios de formación.
La empresa ha gastado mucho dinero y no podemos hablar de abandonar la empresa.