¿Tengo que pagar una indemnización por daños y perjuicios si salgo antes del período de servicio especificado en el contrato después de viajar al extranjero para recibir capacitación?
Análisis Legal
La indemnización por daños y perjuicios se refiere al dinero que se debe pagar a la otra parte si una de las partes incumple el contrato según el acuerdo de las partes o las disposiciones directas de la ley. . El estándar para la indemnización por daños y perjuicios es el dinero, pero las partes también pueden acordar que el objeto de la indemnización por daños y perjuicios sea propiedad distinta del dinero. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores; si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, el empleador puede acordar un período de servicio con los trabajadores. Si un empleado viola el período de servicio y las cláusulas de no competencia, el empleador puede reclamar daños y perjuicios al empleado con base en el contrato laboral. Los períodos de servicio y las restricciones de no competencia son situaciones en las que la Ley de Contrato de Trabajo estipula expresamente que el empleador puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Excepto en las dos situaciones jurídicas anteriores, la indemnización liquidada acordada sobre otros asuntos suele ser inválida. Si la empresa ofrece tarifas de formación especiales para los empleados o proporciona formación profesional a los empleados, puede acordar un período de servicio. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por la empresa. La empresa exige a los empleados que paguen una indemnización por daños y perjuicios que no exceda los costos de capacitación compartidos por la parte incompleta del período de servicio.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 22 Los empleadores proporcionan tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brindan capacitación técnica profesional, usted puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.