¿Cuál es el modelo de normas y reglamentos de la empresa?
La plantilla de reglas y regulaciones de la empresa es un resumen de las reglas y regulaciones de la empresa. Consulte lo siguiente:
Capítulo 1 Principios generales de gestión
Artículo. 1 Con el fin de fortalecer la gestión y mejorar cada uno de ellos, este sistema de trabajo tiene como objetivo promover el desarrollo y el crecimiento de la empresa y mejorar la eficiencia económica. Estas reglas de gestión están especialmente formuladas de acuerdo con las leyes, reglamentos nacionales pertinentes y los estatutos de la empresa.
Artículo 2 Todos los empleados de la empresa deben cumplir los estatutos de la empresa, las normas y reglamentos de la empresa y diversas decisiones.
Artículo 3 Está prohibido que cualquier organización o individuo utilice cualquier medio para apropiarse o destruir la propiedad de la empresa.
Artículo 4 La empresa prohíbe a cualquier institución o individuo afiliado dañar la imagen y reputación de la empresa.
Artículo 5 La empresa prohíbe a cualquier institución o individuo afiliado dañar los intereses de la empresa o perturbar el desarrollo de la empresa por el bien de pequeños intereses colectivos o personales.
Artículo 6 La empresa continúa mejorando el sistema operativo y de gestión de la empresa, implementando diversas formas de sistemas de responsabilidad y continúa creciendo aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando los aspectos técnicos y de gestión. , y niveles operativos de todos los empleados fortaleza de la empresa y mejorar la eficiencia económica.
Artículo 7 La empresa anima a todos los empleados a estudiar diligentemente los conocimientos científicos, técnicos y culturales. La empresa proporciona a los empleados condiciones y oportunidades de aprendizaje, se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel de los empleados y crea un equipo de empleados. con ideas y habilidades sólidas.
Artículo 8 La empresa anima a los empleados a utilizar sus talentos y hacer más contribuciones. La empresa recompensará y elogiará a quienes hayan realizado contribuciones destacadas.
Artículo 9 La empresa proporciona a los empleados un entorno competitivo equitativo y oportunidades de promoción, y los anima a ser positivos.
Artículo 10 La empresa aboga por que los empleados se unan y se ayuden unos a otros, trabajen juntos en el mismo barco y lleven adelante el espíritu de cooperación y creatividad colectivas.
Artículo 11 La empresa alienta a los empleados a participar activamente en la toma de decisiones y la gestión de la empresa, les da la bienvenida para que hagan sugerencias razonables sobre los asuntos y el desarrollo de la empresa, y recompensa y elogia a quienes hacen contribuciones.
Artículo 12 La empresa respeta el arduo trabajo de los empleados, crea buenas condiciones laborales para ellos, les brinda el debido trato y aprovecha al máximo sus conocimientos para hacer más contribuciones a la empresa.
Artículo 13 La empresa proporciona garantías de bienestar para los empleados y mejora todos los aspectos de los beneficios de los empleados a medida que aumentan los beneficios económicos. Artículo 14 La empresa implementa el sistema de distribución de "cobrar según el trabajo" y "más trabajo, más ganancia".
Artículo 15 La empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, corrige el estilo de trabajo y mejora la eficiencia del trabajo, y se opone a la procrastinación y las actitudes laborales irresponsables.
Artículo 16 La empresa aboga por una economía estricta y se opone al despilfarro y al despilfarro; reduce el consumo, aumenta los ingresos y mejora la eficiencia. Artículo 17: Mantener la disciplina empresarial y responsabilizar a quien viole los estatutos y diversos sistemas de la empresa.
Capítulo 2 Código de Conducta de los Empleados
Artículo 18: Observar las disciplinas y leyes, ser leal al cumplimiento de sus deberes y ser abnegado y dedicado al servicio público.
Artículo 19: Mantener la reputación de la empresa y proteger los intereses de la empresa.
Artículo 20: Obedecer el liderazgo, cuidar a los subordinados y unirse y ayudarse mutuamente.
Artículo 21: Proteger los bienes públicos, ahorrar gastos y eliminar desperdicios.
Artículo 22: Estudia mucho, mejora tu nivel y domina los negocios.
Artículo 23: Ser proactivo, tener el coraje de ser pionero y hacer contribuciones innovadoras.
Capítulo 3 Sistema de Gestión Financiera
Sección 1 Principios Generales
Artículo 24 Con el fin de fortalecer la gestión financiera, de conformidad con las leyes, regulaciones y sistemas financieros nacionales pertinentes. , este sistema se formula en base a las condiciones específicas de la empresa.
Artículo 25 El trabajo de gestión financiera debe implementar estrictamente disciplinas financieras sobre la base del fortalecimiento del control macro y la revitalización micro, con el propósito de mejorar la eficiencia económica y fortalecer la fortaleza económica de las empresas.
Artículo 26 El trabajo de gestión financiera debe implementar la política de "dirigir un negocio con diligencia y ahorro", ser diligente y ahorrativo, y tener cuidado en el presupuesto, evitar la extravagancia, el despilfarro y todos los gastos innecesarios en las operaciones comerciales. reducir el consumo y aumentar la acumulación.
Artículo 27 La labor financiera de la empresa deberá implementar este sistema.
Sección 2ª Organización financiera y personal contable
Artículo 28 La empresa cuenta con un departamento financiero, que asiste al director general en la gestión del trabajo contable financiero.
Artículo 29 El cajero no podrá simultáneamente administrar, llevar archivos contables y registrar las cuentas de derechos y deudas de los acreedores.
Artículo 30 El personal contable debe implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad laboral, desempeñar sus respectivas funciones, cooperar entre sí, informar verazmente y supervisar estrictamente las diversas actividades económicas. La contabilidad, la contabilidad y el reembolso deben tener procedimientos completos, contenido veraz, cifras exactas, cuentas claras, liquidación diaria y liquidación mensual y reembolso reciente.
Artículo 31 El personal financiero debe adherirse a principios y actuar de acuerdo con las normas en el manejo de asuntos contables. Para asuntos que violen las disciplinas y los sistemas financieros, el pago, el reembolso o la ejecución deben rechazarse e informarse al gerente general de manera oportuna.
Artículo 32 El personal de contabilidad se esfuerza por ser estable y no será transferido casualmente. Si el personal financiero cambia de trabajo o se retira por cualquier motivo, deberá seguir los procedimientos de traspaso con sus reemplazantes. Si no se completan los procedimientos de traspaso, no podrá dejar sus puestos de trabajo ni interrumpir sus labores contables. La entrega incluye comprobantes contables, extractos, cuentas, fondos, sellos oficiales, objetos físicos y materias inconclusas administradas por el transmitente.
Sección 3 Gestión de fondos, efectivo y gastos
Artículo 33 El Departamento de Finanzas debe fortalecer la gestión de activos, fondos, efectivo y gastos para evitar pérdidas y eliminar el desperdicio. mejorar la eficiencia.
Artículo 34 Las cuentas bancarias deberán abrirse y utilizarse respetando las normas del banco. Las cuentas bancarias se utilizan únicamente para la liquidación de ingresos y gastos de las operaciones comerciales de la unidad. Está estrictamente prohibido tomar prestadas cuentas para uso de unidades o individuos externos. Está estrictamente prohibido cobrar y pagar por unidades o individuos externos, o transferir. dinero por efectivo.
Artículo 35: Los números de cuentas bancarias deben mantenerse confidenciales y no deben filtrarse excepto para necesidades comerciales.
Artículo 36 El uso de sellos de cuentas bancarias estará sujeto a un sistema de administración separada y uso combinado, es decir, el sello financiero será conservado por el cajero, y el sello privado del representante legal y del contador. ser conservados por el contador. No se permite que sean conservados ni utilizados por una sola persona. El custodio del sello confiará a otros el cuidado del asunto cuando se encuentre temporalmente ausente por motivos de trabajo.
Artículo 37 Las transacciones de las cuentas bancarias deben registrarse y registrarse una por una. No está permitido agregar múltiples transacciones para aumentar los ingresos, y no está permitido compensar los ingresos de los gastos en contabilidad. Verifique con el extracto bancario mensualmente. Si no se cumplen los ingresos y gastos, se deben realizar ajustes para ajustar el saldo transacción por transacción.
Artículo 38 Al realizar pagos sobre la base de un contrato aprobado, el método y el propósito del pago no se cambiarán; la unidad de pago (persona) no se cambiará a menos que la unidad receptora lo autorice formalmente por escrito y lo apruebe; por el director general).
Artículo 39 El efectivo en caja no excederá el límite, y no se utilizarán billetes blancos como efectivo. Los cobros y pagos en efectivo deben liquidarse diaria y mensualmente para garantizar que el saldo contable del efectivo en existencia sea consistente con el monto real del inventario, el saldo de los depósitos bancarios sea consistente con el extracto bancario y que los montos en efectivo y los diarios bancarios sean consistentes. con los importes en el libro mayor de efectivo y depósitos bancarios, respectivamente.
Artículo 40 Si se encuentra en un viaje de negocios y ha tomado prestados fondos de la empresa con la aprobación del gerente general, deberá pagarlos en su totalidad dentro de los siete días posteriores a su regreso a la unidad, y no se permiten atrasos. Nadie puede tomar prestados fondos oficiales excepto para asuntos oficiales y con la aprobación del director general.
Artículo 41: Gestionar estrictamente los ingresos y gastos en efectivo. Excepto los gastos diarios esporádicos generales, otros gastos de inversión y proyectos deben transferirse y liquidarse a través de bancos, y no se permiten pagos directos en efectivo.
Artículo 42 Al recibir un cheque en blanco, se deberá indicar el límite, fecha, finalidad y período de uso y reportarlo al gerente general para su aprobación. Todos los cheques en blanco y cheques cancelados deben guardarse en una caja fuerte. Está estrictamente prohibido sellar los cheques en blanco antes de su uso.
Artículo 43: Los gastos normales de oficina deben contar con facturas oficiales con sellos completos y firmas del responsable y del jefe de departamento. El reembolso y el pago sólo podrán realizarse previa aprobación del gerente general.
Artículo 44: Hacer cumplir estrictamente los procedimientos de aprobación del uso de los fondos. Los contadores tienen el derecho y deben negarse a tratar cualquier asunto sobre el uso de fondos con procedimientos de aprobación incompletos. De lo contrario, será sancionado como infracción y será solidariamente responsable de la pérdida de fondos.