¿Qué documentos y requisitos se necesitan para trabajar en el extranjero? Si desea trabajar en el extranjero (los trabajadores enviados a Japón y Corea del Sur se llaman aprendices), lea este folleto detenidamente. Puede ayudarle a comprender las regulaciones, los procedimientos y las precauciones del país sobre el trabajo en el extranjero. Resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de viajar al extranjero o trabajar en el extranjero, evitar ser engañados, proteger mejor sus derechos e intereses legítimos y reflejar la buena calidad e imagen de los trabajadores de nuestro país. P: ¿Cómo puedo obtener información sobre cómo trabajar en el extranjero? Respuesta: En términos generales, puede obtener todo tipo de información sobre la contratación de personal laboral en el extranjero en la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios. También está acostumbrado a obtener información de las empresas operativas. P: ¿Cómo elegir una empresa para expatriados? Respuesta: Primero debe averiguar si la empresa de contratación tiene calificaciones de operación de servicios laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio (anteriormente Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica). Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente empresas operativas. Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales: (1) Comuníquese con la Oficina de Asuntos Económicos Exteriores del Departamento de Comercio del gobierno local (Departamento de Economía y Comercio Exterior, Oficina) (puede llamar al 114 local para consultas). (2) Comuníquese con la agencia de quejas de despacho de trabajadores de la Asociación Internacional de Contratistas de China (tel: 010-84242447, 84242557) (3) Consulta en el sitio web del Ministerio de Comercio www.mofcom.gov.cn; Si una empresa operativa confía a un departamento o empresa la contratación de personal laboral extranjero, debe tener un conocimiento claro de la empresa operativa que les confía. P: ¿Qué necesitas saber antes de registrarte? Respuesta: Antes de registrarse, debe centrarse en la siguiente información: 1. El nombre del país y región, la empresa operadora y el empleador extranjero, en segundo lugar, qué tipo de trabajo se realiza, el período de trabajo y si existe un período de prueba. El número de días laborables por día o por semana, y las horas de trabajo por día 3. Salario: incluye salario básico mensual, horas extras y vacaciones, salarios y métodos de pago de horas extras. Por lo general, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operativa o lo depositará en su cuenta bancaria. Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente una copia de su certificado de calificación de cooperación económica exterior. Contrato con empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador. P: ¿Qué tarifas debo pagar antes de viajar al extranjero? Respuesta: Antes de viajar al extranjero, debe hacerse cargo de los gastos no reembolsables de la siguiente manera: 1. Tarifas de examen físico: los exámenes físicos pueden realizarse en hospitales por encima del nivel del condado u organizarse por empresas operativas. La tarifa se paga de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conserva un recibo. 2. Tarifa de capacitación: Dependiendo de la duración de la capacitación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluidas las tarifas del material didáctico y el certificado de capacitación laboral en el extranjero). honorarios). Usted o la empresa operadora pueden pagar la tarifa de formación directamente al centro de formación. La formación la organiza la empresa operadora y la aprueba el estado. Realizado por centros de formación cualificados en el extranjero. El tiempo de formación es de al menos 48 horas. 3. Tarifas de pasaporte y visa: pagadas según sea necesario; 4. Fondos de construcción del aeropuerto: implementados de acuerdo con las regulaciones nacionales; 5. Vacunación: cobro y pago real por parte del departamento de prevención de epidemias; 6. La tarifa de notarización del contrato firmado entre usted y A la empresa despachadora se le abonará según recibido el importe a pagar. P: ¿Por qué quieres participar en la formación? Respuesta: La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin un certificado de formación de camarero extranjero, no le pueden enviar a trabajar al extranjero. P: ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar contratos con empresas operativas y empleadores? Respuesta: El contrato que usted firma con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral para expatriados y el contrato que firma con el empleador extranjero se llama contrato de trabajo. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos del contrato: lugar de trabajo, tipo de ocupación, condiciones de trabajo y horario de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, condiciones de modificación y terminación de contrato, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, y lesiones relacionadas con el trabajo. Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (que no debe ser inferior al estándar mínimo estipulado por la Agencia de Coordinación de Trabajo Extranjero de China, es decir, la Asociación de Contratación de Proyectos Extranjeros de China) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros generalmente tienen que asumir los siguientes gastos: comidas, alojamiento, gastos de agua y electricidad, gastos de desplazamiento e impuestos sobre la renta.

Seguro médico (en algunos países como Japón, las enfermedades dentales no están cubiertas por el seguro médico) y seguro contra lesiones personales, billetes de avión para ir al extranjero y regresar a casa, suministros de protección laboral y un depósito pagado por el empleador al gobierno local. Lo que hay que recordar es que debes cumplir todos los contratos que firmes. Una vez que surja una disputa, será una base legal importante para que usted pueda salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. P: ¿Por qué debo pagar una fianza de cumplimiento y una tarifa de servicio? Respuesta: En el contrato de servicio laboral en el extranjero u otras formas de acuerdo firmado entre usted y la empresa operadora, también existen algunas cláusulas relativas al pago de garantías de cumplimiento y honorarios de servicio de acuerdo con las regulaciones nacionales. Una fianza de cumplimiento es un depósito que debe realizar para trabajar en el extranjero según las disposiciones de su contrato de asignación y contrato de trabajo. La fianza de cumplimiento se pagará directamente a la empresa operadora que lo envía al extranjero, y la empresa operadora le entregará un recibo. Después de regresar a su país después de completar el contrato laboral, la compañía operadora le devolverá el capital y los intereses de la garantía de cumplimiento (calculados con base en el interés de su depósito actual durante su servicio laboral en el extranjero) en su totalidad según el recibo que recibió. enviado. Si no cumple con sus obligaciones en virtud del contrato, no tendrá derecho a la devolución del depósito. Las tarifas de servicio son los gastos incurridos por la empresa operadora y su unidad al proporcionar servicios de gestión organizacional para sus servicios laborales en el extranjero. P: ¿Cuál es el estándar de pago para la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio? Respuesta: Según las regulaciones nacionales, la garantía de cumplimiento no puede exceder el 20% del salario total del contrato (excluyendo el pago de horas extras, lo mismo a continuación) que recibió mientras trabajaba en el extranjero. Si mantiene un contrato laboral con su unidad de trabajo nacional, la tarifa del servicio no puede exceder el 25% del salario laboral total que recibió mientras trabajaba en el extranjero si no tiene una unidad de trabajo durante el período de despacho o no tiene contrato laboral con la unidad original; , la tarifa de servicio no puede exceder el 25% del salario laboral total que recibió mientras trabajaba en el extranjero. El 12,5% de todos los salarios contractuales ganados mientras trabajaba en el extranjero. Debe calcular cuidadosamente el pago exacto según el contrato. Tenga en cuenta que asegúrese de solicitar el recibo y conservarlo como base para futuras solicitudes de reembolso. P: ¿Tengo que pagar honorarios de agencia? Respuesta: Si se trata de una tarifa de agencia, debe pagarla la empresa operadora. P: ¿Cuáles son los trámites para viajar al extranjero? ¿Cómo afrontarlo? Respuesta: Los trámites para viajar al extranjero incluyen procedimientos internos y procedimientos extranjeros. Los trámites nacionales incluyen principalmente pasaporte, visa, permiso de salida, certificado de formación, etc. En algunos países y regiones, se requiere la vacunación para evitar enfermedades infecciosas. Algunos países exigen que sus datos personales se certifiquen ante notario antes de que se les conceda la entrada. Estos trámites generalmente los realiza la empresa operadora. Los materiales que debes proporcionar para realizar estos trámites incluyen principalmente: libreta de registro de hogar, cédula de identidad y certificado académico. Fotos y más. Trámites extranjeros, incluyendo permiso de entrada, permiso de trabajo, etc. , son toda responsabilidad del empleador extranjero. Después de completar los trámites anteriores, podrá ir a trabajar al extranjero. Si la empresa operadora o el empleador extranjero no pueden enviarlo por algún motivo, la empresa operadora le reembolsará la fianza de cumplimiento y la tarifa de servicio. Si se debe a motivos personales o de fuerza mayor, no se reembolsará la tarifa de manejo en el extranjero. P: ¿A qué cuestiones debo prestar atención cuando trabajo en el extranjero? Respuesta: Mientras trabaja en el extranjero, debe cumplir estrictamente el contrato, cumplir con las leyes y regulaciones locales y respetar los hábitos de vida de los locales. No trabaje para otro empleador al mismo tiempo, no vaya a establecimientos de juegos de azar o pornográficos y no deje su trabajo sin permiso. Es ilegal dejar su trabajo original para trabajar en otro lugar, lo que se denomina "trabajo ilegal" o "trabajo independiente" en el extranjero. Debe regresar a China una vez que expire el contrato. Si su empleador cierra o quiebra mientras usted trabaja en el extranjero, se suspenderá su contrato. Debes regresar a China. Después de regresar al país, podrá solicitar una devolución proporcional de la fianza de cumplimiento y los honorarios de gestión, y sus demás pérdidas serán recuperadas según el contrato. Pregunta: ¿Qué debo hacer si tengo dificultades para trabajar afuera? Respuesta: Cuando trabaje en el extranjero, inevitablemente encontrará algunos problemas. Por ejemplo, el empleador no proporciona instalaciones de vivienda de acuerdo con el contrato, no paga los salarios ni las horas extras, e incluso puede ser intimidado y regañado, también puede haber emergencias como bajas, desastres naturales o guerras; Cuando ocurre la situación anterior, puede proteger sus derechos e intereses a través de los siguientes métodos. En primer lugar, el conflicto entre usted y el empleador puede resolverse mediante la negociación con el empleador de acuerdo con el contrato de trabajo firmado con el empleador, o informarse a los departamentos locales pertinentes o informarse a la empresa operadora y su representante local, y en base a la Relaciones exteriores firmadas con el empleador. Negociar contratos de cooperación laboral con el empleador, o participar en negociaciones para la resolución de problemas. 2. Si surgen problemas y disputas entre usted y la empresa operadora, deben resolverse mediante negociación basada en el contrato de servicio laboral saliente firmado por ambas partes, o mediante procedimientos legales de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales. tres. Para problemas importantes que usted o la empresa operadora no pueden resolver, puede informar el problema a la embajada (consulado) de China o a la oficina de representación del país donde se encuentra y buscar ayuda o consulta. Cuarto, cuando ocurren desastres naturales. En caso de emergencias como una guerra, la empresa operadora y la embajada le brindarán asistencia de manera proactiva y harán todo lo posible para proteger su vida y seguridad. Editor: Precauciones especiales que deben recordarse a los amigos trabajadores extranjeros 1.