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¿Qué tipo de preguntas hacen los economistas jóvenes?

Hay tres tipos de preguntas en el examen de economista junior: preguntas de opción múltiple, preguntas de opción múltiple y preguntas de análisis de casos. Entre ellas, la asignatura "Conocimientos económicos básicos" tiene preguntas de opción múltiple y la asignatura "Conocimientos y prácticas profesionales" tiene preguntas de opción múltiple, preguntas de opción múltiple y preguntas de análisis de casos.

El examen de economista junior tiene tres tipos de preguntas: preguntas de opción múltiple, preguntas de opción múltiple y preguntas de análisis de casos.

El examen de economista junior incluye dos materias: conocimientos económicos básicos y conocimientos y práctica profesionales. "Conocimientos económicos básicos" es una materia pública; "Conocimientos y prácticas profesionales" es una materia profesional que incluye administración de empresas, economía agrícola, finanzas e impuestos, finanzas, seguros, economía del transporte, gestión de recursos humanos, economía del turismo, construcción y bienes raíces. economía, propiedad intelectual, etc. 10 categorías profesionales.

Los tipos de preguntas de "Conocimientos Económicos Básicos" son preguntas de opción única y preguntas de opción múltiple. Hay 70 preguntas de opción única, cada una con un valor de 1 punto, y 70 puntos. 35 preguntas de opción múltiple, cada pregunta vale 2 puntos, ** 70 puntos. El examen tiene una duración de 90 minutos, con una puntuación máxima de 140 y una puntuación aprobatoria de 84.

"Conocimiento y práctica profesional" consta de preguntas de opción múltiple, preguntas de opción múltiple y preguntas de análisis de casos, incluidas 60 preguntas de opción múltiple, cada pregunta vale 1 punto, * * * 20 preguntas de opción múltiple; , cada pregunta es de 2 puntos, máximo 40 puntos; 20 preguntas de análisis de caso, cada 2 puntos máximo 40 puntos; El examen tiene una duración de 90 minutos, con una puntuación máxima de 140 y una puntuación aprobatoria de 84.

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上篇: 下篇: ¿Qué documentos y requisitos se necesitan para trabajar en el extranjero? Si desea trabajar en el extranjero (los trabajadores enviados a Japón y Corea del Sur se llaman aprendices), lea este folleto detenidamente. Puede ayudarle a comprender las regulaciones, los procedimientos y las precauciones del país sobre el trabajo en el extranjero. Resolver diversas dificultades encontradas en el proceso de viajar al extranjero o trabajar en el extranjero, evitar ser engañados, proteger mejor sus derechos e intereses legítimos y reflejar la buena calidad e imagen de los trabajadores de nuestro país. P: ¿Cómo puedo obtener información sobre cómo trabajar en el extranjero? Respuesta: En términos generales, puede obtener todo tipo de información sobre la contratación de personal laboral en el extranjero en la televisión, la radio, los periódicos, Internet y otros medios. También está acostumbrado a obtener información de las empresas operativas. P: ¿Cómo elegir una empresa para expatriados? Respuesta: Primero debe averiguar si la empresa de contratación tiene calificaciones de operación de servicios laborales en el extranjero aprobadas por el Ministerio de Comercio (anteriormente Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica). Todas las empresas aprobadas por el Ministerio de Comercio se denominan colectivamente empresas operativas. Para evitar ser engañado, puede informarse a través de los siguientes canales: (1) Comuníquese con la Oficina de Asuntos Económicos Exteriores del Departamento de Comercio del gobierno local (Departamento de Economía y Comercio Exterior, Oficina) (puede llamar al 114 local para consultas). (2) Comuníquese con la agencia de quejas de despacho de trabajadores de la Asociación Internacional de Contratistas de China (tel: 010-84242447, 84242557) (3) Consulta en el sitio web del Ministerio de Comercio www.mofcom.gov.cn; Si una empresa operativa confía a un departamento o empresa la contratación de personal laboral extranjero, debe tener un conocimiento claro de la empresa operativa que les confía. P: ¿Qué necesitas saber antes de registrarte? Respuesta: Antes de registrarse, debe centrarse en la siguiente información: 1. El nombre del país y región, la empresa operadora y el empleador extranjero, en segundo lugar, qué tipo de trabajo se realiza, el período de trabajo y si existe un período de prueba. El número de días laborables por día o por semana, y las horas de trabajo por día 3. Salario: incluye salario básico mensual, horas extras y vacaciones, salarios y métodos de pago de horas extras. Por lo general, su empleador extranjero le pagará directamente, se lo transferirá a través de una empresa operativa o lo depositará en su cuenta bancaria. Al mismo tiempo, se puede exigir a la empresa operadora que presente una copia de su certificado de calificación de cooperación económica exterior. Contrato con empleador. Si la agencia encomendada por la empresa operadora contrata personas, puede solicitarles que proporcionen el poder de la empresa operadora y una copia del certificado de calificación de cooperación económica exterior emitido por el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica, así como una copia de el contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador. P: ¿Qué tarifas debo pagar antes de viajar al extranjero? Respuesta: Antes de viajar al extranjero, debe hacerse cargo de los gastos no reembolsables de la siguiente manera: 1. Tarifas de examen físico: los exámenes físicos pueden realizarse en hospitales por encima del nivel del condado u organizarse por empresas operativas. La tarifa se paga de acuerdo con los cargos reales del hospital y se conserva un recibo. 2. Tarifa de capacitación: Dependiendo de la duración de la capacitación, generalmente oscila entre 600 RMB y 150 RMB (incluidas las tarifas del material didáctico y el certificado de capacitación laboral en el extranjero). honorarios). Usted o la empresa operadora pueden pagar la tarifa de formación directamente al centro de formación. La formación la organiza la empresa operadora y la aprueba el estado. Realizado por centros de formación cualificados en el extranjero. El tiempo de formación es de al menos 48 horas. 3. Tarifas de pasaporte y visa: pagadas según sea necesario; 4. Fondos de construcción del aeropuerto: implementados de acuerdo con las regulaciones nacionales; 5. Vacunación: cobro y pago real por parte del departamento de prevención de epidemias; 6. La tarifa de notarización del contrato firmado entre usted y A la empresa despachadora se le abonará según recibido el importe a pagar. P: ¿Por qué quieres participar en la formación? Respuesta: La capacitación lo ayudará a aprender más sobre los países relevantes, comprender sus derechos y obligaciones básicos cuando trabaja en el extranjero, ayudarlo a adaptarse más rápido a trabajar en el extranjero y mejorar sus habilidades laborales. Este es tu derecho. Sin un certificado de formación de camarero extranjero, no le pueden enviar a trabajar al extranjero. P: ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al firmar contratos con empresas operativas y empleadores? Respuesta: El contrato que usted firma con la empresa operadora se llama contrato de servicio laboral para expatriados y el contrato que firma con el empleador extranjero se llama contrato de trabajo. El contenido de estos dos contratos debe ser básicamente consistente con el contenido del contrato de cooperación laboral extranjera firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Se debe prestar especial atención a no firmar un contrato de servicios laborales en el extranjero con una agencia intermediaria que no proporcione una copia del poder de la empresa operadora y una copia del contrato firmado entre la empresa operadora y el empleador extranjero. Al firmar un contrato, preste especial atención a los siguientes contenidos del contrato: lugar de trabajo, tipo de ocupación, condiciones de trabajo y horario de trabajo. Descanso y vacaciones, remuneración laboral, transporte, condiciones de vida, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, condiciones de modificación y terminación de contrato, condiciones de protección laboral para empleadas y tipos especiales de trabajo, conflictos y resolución de conflictos, y lesiones relacionadas con el trabajo. Después de viajar al extranjero, además de pagar su salario (que no debe ser inferior al estándar mínimo estipulado por la Agencia de Coordinación de Trabajo Extranjero de China, es decir, la Asociación de Contratación de Proyectos Extranjeros de China) y el pago de horas extras, los empleadores extranjeros generalmente tienen que asumir los siguientes gastos: comidas, alojamiento, gastos de agua y electricidad, gastos de desplazamiento e impuestos sobre la renta.