¿Cuáles son las preguntas de la entrevista de examen público?

1. ¿Preséntate?

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quiere saber la empresa es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho. , logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero solo si resalta su personalidad positiva y su capacidad para hacer cosas, la unidad lo creerá. La empresa concede gran importancia a la cortesía de las personas. Los candidatos deben respetar al entrevistador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A los empleadores les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en XX, además de prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es muy probable que la empresa formule esta pregunta. Por lo general, no querrás escuchar una respuesta directa sobre cuáles son las desventajas. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, enojado e ineficiente, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las unidades les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las organizaciones les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas harán esta pregunta. No prueba que deba trabajar horas extras, solo quiere comprobar si está dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero comprender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.

Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde su perspectiva.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta pregunta de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque prestan mucha atención a la personalidad y la capacidad de innovación de sus empleados. A las empresas no les gustan los candidatos que hacen preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción en su unidad? La unidad le dará la bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?

Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.

10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma que exige el líder no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, también encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono de discusión en privado para ver si el líder puede. cambiar de opinión. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. (3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.

11. Si ocurre un error en el trabajo y causa pérdidas económicas a nuestra unidad, ¿qué crees que debemos hacer?

Consejos de respuesta: ① Mi intención original es trabajar duro para la unidad. Si se producen pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudarme a resolverlo. (2) Distinguir responsabilidades y responsabilidades personales. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es culpa de otros en un equipo del que soy responsable, no puedo alardear. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores a lo largo de su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes y conducen a errores evitables.

12. Si tus superiores te elogian por un trabajo que has realizado, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto al principio, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: ① Supervisor Reconociendo mi error, creo que decidiré si lo perdonaré caso por caso. (2) Si me amenaza, no dudaré en informar de este asunto a mi superior, porque tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.

14. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si hay un período de tiempo en el que mis líderes y colegas no me entienden, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.

15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo.

Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta: ① Si tienes logros sobresalientes, definitivamente es bueno conseguir un líder. Trabajaré más duro en el futuro. (2) Revisar si su entusiasmo por el trabajo supera la comunicación con los compañeros y fortalecer su comunicación e intereses comunes. En el trabajo, no dañes la autoestima de los demás.

16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la unidad o es autofinanciado?

Consejos de respuesta: Asistí a la clase de capacitación de XX por mi cuenta (puedes hablar más sobre las técnicas que has aprendido).

17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Sugerencias de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".

19. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?

Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta: ① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional en XX durante casi dos años y puedo empezar a trabajar inmediatamente". La empresa quiere saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes deben repetir sus ventajas y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. Demuestre sus habilidades en un puesto, como postularse para un puesto de marketing". . Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes y, al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos".

21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

22.¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

23. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.

25. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inofensivas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

26.¿Por qué quieres dimitir?

Consejos de respuesta: ①Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre cuánto se quejó de la unidad, especialmente evite criticar al supervisor de la unidad y evite las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Parece que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.

27. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?

Consejos de respuesta: La unidad está muy interesada en esta pregunta y solo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobar el examen. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Los solicitantes de empleo que la unidad considera más inteligentes saben mucho sobre la unidad de entrevistas de antemano, incluidos sus diversos departamentos y desarrollos. Al responder preguntas en la entrevista, puede mencionar lo que sabe. Las personas que acogen la unidad son "confidentes", no "personas ciegas".

28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de mi empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que seré serio y responsable. "Definitivamente lograré este objetivo". Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre que el objetivo se modifique ligeramente.

29. ¿Qué pasa con tu familia?

Consejos de respuesta: Al hacer preguntas familiares en las entrevistas, la unidad no necesariamente necesita conocer la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. Al empleador no le gusta explorar la privacidad personal, pero necesita comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que el empresario quiere oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. La unidad cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

30. ¿Qué crees que te falta para el puesto que postulas?

Consejos de respuesta: a las unidades les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Esperan ver solicitantes de empleo que continúen repitiendo sus fortalezas y luego digan: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la unidad". ." Pregunta. Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura de la empresa y ponerme en condiciones de trabajar. "A la empresa le gustan las personas que buscan empleo y que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.