1500 palabras de experiencia en capacitación en desarrollo empresarial.
Experiencia de capacitación en desarrollo de empresas 1500 palabras El fin de semana pasado participé en la capacitación de desarrollo de equipos de dos días de la empresa. De hecho, estaba bastante confundido antes de ir porque iba a XX para asistir a la boda de un buen amigo dos días antes del entrenamiento de expansión, y regresé esa noche porque tenía miedo de que mi cuerpo no pudiera soportarlo. Por otro lado, estaba realmente muy entusiasmado e interesado en estas actividades. Aunque estas oportunidades han existido antes, por algunas razones, al final no se aprovecharon. Entonces, estoy en mi corazón. !
El primer día de entrenamiento fue relativamente sencillo. Cuando llegué por primera vez a la base, en realidad estaba en un estado de pereza. Lo primero que hicimos al llegar a la base fue ponernos nuestra "ropa de entrenamiento" y un traje que no nos quedaba bien. Tal como predijo el entrenador, no pude quitarme el cinturón una vez puesto. En ese momento vinieron varios compañeros a ayudar, pero la situación se volvió cada vez más tensa, así que tuve que ir allí descaradamente.
Después de llegar a nuestro campo de entrenamiento, lo primero que debemos hacer es dividirnos en grupos para seleccionar al líder del equipo, al asistente del líder del equipo y al capitán de logística, y luego discutir el nombre del equipo, la canción del equipo y el equipo. número juntos. Durante la exhibición, vimos que el oponente era más agresivo que nosotros, y nos sentimos un poco decepcionados, especialmente después de escuchar al entrenador decir que entrenaríamos en partidos de grupo en los últimos dos días, nos preguntamos si la efectividad de combate de nuestro equipo. Sería bueno. Seremos vulnerables, pero el entrenador no nos dará tiempo para pensar. En ese momento comenzó el primer proyecto: "Desafío 99", que se divide en tres partes: ①. Elija 10 personas, tomen de la mano y pasen el aro de alegría. ②Todo el equipo forma un círculo y cada persona abraza al compañero que está a su lado para desbloquear el brazalete. (3) Párate frente al asedio y di "El equipo es más emocionante conmigo". No muevamos los pies, solo giremos la parte superior del cuerpo, agreguemos una palabra a la vez y palmeemos los hombros de nuestros compañeros de un lado a otro. hasta terminar toda la frase. Para la primera sesión, nuestra estrategia es elegir 10 chicos bajos. Después de la selección, también ensayamos rápidamente dos veces. Para la segunda sesión, nuestra estrategia fue pasar entre los dos más grandes de nuestro grupo. Nuestra decisión fue correcta y este paso no nos resultó difícil. El tercer paso es rápido y ordenado. Después de ensayar las dos primeras sesiones, nuestra cooperación tácita en esta sesión ha mejorado mucho. Finalmente, después del partido oficial, nuestro equipo tuvo un desempeño ligeramente mejor que el otro equipo. Este resultado sin duda me dio un contraataque a mis dudas iniciales, demostrando que no estamos mal, la clave es estar concentrados.
Jugué un rato por la mañana y luego tomé un descanso para almorzar. Debido a la falta de sueño, comencé a tener síntomas de dolor de cabeza al mediodía, lo que sin duda me causó muchos problemas, por lo que toda la tarde me pareció un año. Pasadas las 4:30 de la tarde, finalmente no pude soportarlo más. Mi dolor de cabeza era terrible y mi estómago se revolvía. Mientras el entrenador hablaba, yo me preguntaba si las cosas cambiarían si persistía, pero fui racional. Según la experiencia habitual, el trabajo duro no dará buenos resultados. En lugar de distraerme y abrumarme aquí, era mejor quedarme un poco más y prepararme para pasar la noche, así que decidí volver al dormitorio a descansar.
Efectivamente, después de descansar una hora y dormir, el dolor de cabeza desapareció, lo que me hizo sentir feliz y triste al mismo tiempo. Me alegro de que mi cuerpo esté bien, pero también me entristece haber perdido la oportunidad de experimentarlo con otras personas de mi edad.
La cena se celebró en el lugar de picnic. Después de descansar, me ofrecí para sofreír algunos platos de nuestra cocina colectiva. En general, la cena fue bastante agradable y la hoguera después de la comida fue inolvidable. Aunque el desarrollo de la historia superó mi imaginación, estuvo llena de risas y diversión y me hizo sentir que somos una familia y una familia cálida.
Jugué con muchos proyectos el segundo día, pero lo que más me impresionó fue el muro de graduación. Al principio estaba un poco asustado. Después de todo, era la primera vez que participaba en el desarrollo al aire libre y solo había visto este tipo de hazaña de escalar la pared en la televisión. Todos escalaron un muro de más de 4 metros de altura sin herramientas. Esto es realmente algo en lo que nunca antes me había atrevido a pensar, pero hoy este muro está justo frente a nosotros. No podemos dar marcha atrás, sólo podemos hacer todo lo posible y escuchar. Siento la determinación y el espíritu de lucha dentro de nosotros. Cuando la última persona se detuvo, vi las expresiones emocionadas de todos y de repente las lágrimas comenzaron a rodar. Al final, se trata de si tenemos éxito en el desafío. Cuando se anunciaron los resultados, todos nos reunimos en círculo, apoyamos los hombros en nuestros compañeros, cerramos los ojos, bajamos la cabeza y escuchamos las palabras del entrenador. De repente, hubo un gemido a nuestro alrededor. Finalmente, el entrenador pidió al comandante en jefe que anunciara los resultados y nuestros objetivos. El resultado final fue de poco más de 15 puntos.
Al escuchar este resultado, todos lloraron de emoción. ¡El muro de graduación nos convirtió en un todo, realmente rompió nuestras defensas internas y nos permitió avanzar con valentía frente a las dificultades!
El entrenamiento de expansión ha terminado. Hemos derrotado a nuestros demonios internos, experimentado pruebas psicológicas y físicas y verdaderamente hemos logrado la meta de comprendernos a nosotros mismos, desafiarnos y trascendernos. Los buenos resultados que hemos conseguido en los entrenamientos se deben a nuestros compañeros, lo que me hace creer firmemente que cada uno es un individuo y una parte indispensable del equipo, no importa en la vida o en el trabajo, mientras haya corazón, todo se puede. hecho ¡Todo es posible!
Experiencia de formación en desarrollo empresarial: 1.500 palabras La formación en desarrollo en solo dos días me dio una nueva experiencia y sentimiento, como trabajo en equipo, confianza y comunicación, estimulando el potencial y superándome a mí mismo. Este espíritu es interpretado hábilmente por el juego. Siempre que tengas suficiente confianza, el apoyo de tus compañeros, los métodos y esfuerzos adecuados, tareas que al principio pueden parecer imposibles se pueden completar de manera brillante. ¡Lo que mejor entiendo es pasión, unidad, confianza y gratitud!
Ampliar la experiencia de entrenamiento, cultivar la conciencia de equipo, romper un puente de ocho metros de altura, cruzar un río, escalar un muro después de graduarse, etc. Es este tipo de entrenamiento de expansión el que me ha beneficiado mucho y será inolvidable por el resto de mi vida. Mi experiencia más profunda es la siguiente:
Un puente roto a 18 metros de altura
Recuerdo que cuando participé en el puente roto a gran altura, me sentí muy nervioso y asustado. . Recuerdo que Jia Jie fue el primero en subir. Vi con qué facilidad saltaba y pensé que era tan simple que podía saltar sobre él. Al ver que todos mis amigos pueden saltar, me siento feliz y nerviosa al mismo tiempo. Finalmente es mi turno. Cuando subí a la cima de la montaña, mi corazón latía más rápido involuntariamente y estaba tan nervioso que me sentí mareado. Me quedé en el desierto, con miedo de seguir adelante. Son sólo mis amigos de abajo quienes me animan. Esta historia me dice que hacer las cosas requiere coraje y fuerza. Sin el apoyo de mis amigos, no habría dado el salto adelante. Entonces, al participar en este juego, aprendí qué es la unidad, qué es la fuerza y qué es la confianza.
Segundo picnic
Por la noche organizamos una actividad de cocina y todos se unieron para cocinar, cocinar y encender un fuego. Si bien normalmente cocinamos nosotros mismos, nunca habíamos intentado cocinar con una familia tan numerosa. Se siente realmente bien y el más cálido. Después de una comida completa, nuestro equipo se animó nuevamente y discutieron sobre realizar un espectáculo por la noche. Aunque no somos actores profesionales, todos mostramos el coraje de subirnos a un escenario alto y actuar con todos. Muchas gracias por una cena memorable y muchas risas en este evento.
Tercero, Muro de Graduación
También conocido como muro de 4,26 metros, el objetivo es que todos se gradúen exitosamente escalando el muro alto a través del trabajo en equipo sin utilizar ninguna herramienta física. a través de este proyecto. Tengo muchos sentimientos. Permítanme compartirlos con ustedes:
El entrenador dijo que ya no dividiremos PK y luego dependeremos de todo el equipo para completarlo. El instructor nos dejó muy claro cuáles eran las partes más peligrosas antes de empezar, pero cuando empezamos a subir la montaña seguimos cometiendo errores. Nuestro error es subirnos a la escalera mecánica como una piedra, sin importar los peligros y las sensaciones de la escalera mecánica. En ese momento, el entrenador detuvo nuestras acciones y nos pidió que prestáramos atención a la seguridad y a la peligrosa posición de la escalera mecánica.
Levántate de nuevo y comienza de nuevo. Cuando volvieron a subir cuatro o cinco personas, alguien rompió las reglas y el proyecto se suspendió, pero esta vez se duplicó. Cuando los dos estaban a mitad de camino, comenzaron a enredarse. En ese momento, todos empezaron a sentirse incómodos. ¿Por qué deberían arrastrar al equipo por sus propios errores? Todos tienen la necesidad de salir corriendo y ejecutar el penalti para el equipo. Pero el entrenador lo detuvo. Primero, debemos respetar el acuerdo. En segundo lugar, si comete un error personal en la empresa, ¿cuántos líderes serán castigados en su nombre? ¿Sabías? En tercer lugar, ¿le resulta difícil compensar el castigo que recibió de su líder? Cuando vi a varias personas agitando sus brazos temblorosos en la escalera, había una pizca de determinación en los ojos arrepentidos de todos.
Cuando estábamos llenos de confianza y llevando a cabo meticulosamente el proyecto a mitad de camino, alguien cometió el mismo error, y luego suspiró, con los ojos enojados deambulando. Simplemente bajó la cabeza, se frotó los brazos y se preparó en silencio. Mientras nuestros brazos temblaban en las escaleras, finalmente no pudimos reprimir la culpa en nuestros corazones y nuestros ojos se pusieron rojos y húmedos. Al verlos seguir tirados en el suelo por falta de fuerzas, insistiendo una y otra vez en sus viajes acordados, me siento pecador en el mundo, cargado con todas las morales violadas, lleno de ira en el corazón, descuidando mis deberes. , y sintiéndome culpable conmigo mismo. Me siento avergonzado por tomarlo tan a la ligera y pensar en situaciones similares en el pasado. Una especie de determinación, una especie de firmeza y una especie de creencia surgen espontáneamente.
Las lágrimas seguían saliendo, borrando las expresiones decididas de las personas, pero dejando claras sus figuras altas y altas. Una voz silenciosa pero firme nos dice que la próxima vez sólo podremos tener éxito, no fracasar. No sé cuánto tiempo ha pasado este cruel momento y cuándo se puso de pie el cadáver cansado que estaba en las escaleras. Solo sabemos que comenzaremos de nuevo con seriedad, diligencia y moderación, comenzaremos, avanzaremos, avanzaremos y la escena quedará en silencio. De vez en cuando, la voz cansada de las escaleras nos recuerda que prestemos atención a la seguridad, y cada vez que suena esa voz, despierta olas en nuestros corazones, pero no tengo tiempo para calmar las olas, así que solo puedo persistir en silencio.
No sé cuánto tiempo tomará, pero cuando el último miembro de nuestro equipo llegue exitosamente a la cima, solo queremos abrazar nuestra escalera, agradecerles por sus esfuerzos, agradecerles por sus esfuerzos. , gracias a nuestro equipo, gracias Esta capacitación ha aclarado nuestra visión, lo que nos permite trabajar más duro en el futuro y mejorar nuestro equipo.
Experiencia de capacitación en desarrollo empresarial 1500 palabras 3 Esta es la primera vez que la mayoría de nuestros colegas participan en capacitación en desarrollo. Cuando condujimos hasta el Campamento de Capacitación para el Desarrollo de Chengzhi, nos dimos cuenta de que la capacitación para el desarrollo es una actividad de capacitación que desafía los límites. Es una actividad de capacitación diseñada para afinar al equipo, mejorar la voluntad de actuar, elevar la moral, ser serio y eliminar. agotamiento profesional. Se adopta un modelo de entrenamiento paramilitar, con estricta precaución y énfasis en la disciplina. Su objetivo es inspirar el espíritu de lucha de las personas, estimular sus habilidades potenciales y desarrollar creativamente capacidades de combate en equipo. Se originó a partir del entrenamiento de supervivencia marítima durante la Segunda Guerra Mundial. Después de la guerra, evolucionó gradualmente hasta convertirse en un método de entrenamiento orientado a la sociedad moderna, que mejoró integralmente la personalidad, la calidad psicológica y el espíritu de equipo de los alumnos.
Aunque solo hay un breve período de entrenamiento de expansión de tres días, la inspiración y la experiencia que se nos brinda son riqueza espiritual permanente. No importa en qué tipo de trabajo estés, siempre que lo entiendas con el corazón, podrás obtener una comprensión que será muy beneficiosa para la vida. Aquí, lo que más me impresionó fueron los siguientes tres aspectos:
1. Metas consistentes, unidad y cooperación
Desde el comienzo del entrenamiento, hubo "barras horizontales de gran altura". ", "escalada en roca", "La inteligencia cruza la red", "Ocho inmortales cruzando el mar", "Robo de novias", "Cinco personas viajando juntas", "Muro de la victoria", "Fax feliz", "Un yuan y cinco cinco ", "Zanahoria en cuclillas", etc. En casi todos los proyectos de team building, cada uno de nuestros miembros aporta activamente ideas y trabaja duro para lograr el mismo objetivo. No tenemos barreras ni individualismo, sino que nos ayudamos y cooperamos unos con otros. Al igual que el "Muro de la Victoria" del juego, el muro de madera recto de 4 metros 2 tiene una altura de casi tres personas, sin necesidad de herramientas. En ese momento estaba pensando en cómo vivir. Alguien debe estar conteniéndose; increíblemente, con la estrecha cooperación de todos los miembros del equipo, hombro con hombro, tomados de la mano, sosteniendo la parte inferior y tirando hacia arriba, todos los miembros del equipo cruzaron con éxito. ¡Solo nuestros cuerpos, sin herramientas! ¡Este es nuestro potencial! La mayor inspiración de este proyecto es que no existe un individuo perfecto, sólo un colectivo perfecto. Mientras todos se unan y trabajen juntos para superar las dificultades, todas las dificultades se resolverán fácilmente. Si todos podemos superar el "muro de la victoria" en el trabajo real, definitivamente nos convertiremos en un equipo invencible e invencible con una fuerte competitividad.
En segundo lugar, establecer un sentido de cooperación y asignar racionalmente los recursos.
Creo que el propósito de los planificadores de "redes inteligentes" es principalmente fortalecer el sentido de cooperación de las personas y la capacidad de asignar racionalmente los recursos. . Cualquiera se sitúa delante de una rejilla tan alta como él mismo. Hay muchos agujeros de tamaño irregular en la cuadrícula que no parecen lo suficientemente grandes. Lo que parece imposible para un individuo puede volverse posible frente a un equipo. Cuando vi pares de ojos prestándose atención y animándose mutuamente, cuando vi un par de manos sosteniendo el cuerpo de cada miembro del equipo a través de una rejilla adecuada a mi tamaño, me di cuenta de la diferencia entre individuos y grupos, y entendí profundamente Ver lo importante que es que las personas se ayuden y apoyen unas a otras. Ante las dificultades, no importa cuán pequeña sea la fuerza de una persona, cuán fuerte es la fuerza colectiva. Ante las dificultades, debemos analizar con calma y racionalidad, mirar el problema de manera integral y sistemática, formular planes correctos y prestar atención a las ventajas y desventajas complementarias de los recursos humanos. Sólo así podremos evitar desvíos y aprovechar al máximo. a nuestras fortalezas personales, resolver problemas de manera eficiente y completar tareas con éxito.
En tercer lugar, romper con la innovación y enfrentar las dificultades
Hay un buen arreglo en la capacitación, es decir, una vez completado el proyecto, todos harán un resumen y sentimientos, y alentarán que todos hablen activamente, reconozcan sus propias fortalezas y debilidades. Al mismo tiempo, debemos reconocer los logros sobresalientes logrados por nosotros mismos y el colectivo.
Necesitamos continuar logrando avances e innovaciones en nuestro viaje de vida, y también debemos continuar logrando avances e innovaciones en nuestro trabajo, para poder aprovechar nuestro mayor potencial.
Normalmente trabajamos en diferentes puestos, estamos muy ocupados con el trabajo y hay muy pocas oportunidades de comunicación. Este tipo de formación ampliada ofrece una buena oportunidad para ello. Durante estos tres días, todos superaron una dificultad tras otra y mejoraron su comprensión y confianza mutua. Establecer espíritu de equipo y conciencia general, debiendo cooperar y apoyarse mutuamente en el trabajo.
Creo que todo el mundo se ha sentido más o menos inspirado por el paquete de expansión. Experimentémoslo en nuestro trabajo, beneficiémonos de él y luego incorporémoslo a nuestro trabajo después de beneficiarnos de él. ¡Este entrenamiento de expansión fue una experiencia inolvidable para mí y me aportó una valiosa riqueza espiritual! ¡Contiene muchos conceptos de trabajo educativo y perspectivas de la vida!