Cinco leyes del éxito

El primer libro nuevo enseñado por Wan Sir en la clase diaria de élite de la tercera temporada es "Fórmula del éxito: la ciencia detrás del éxito y el fracaso", escrito por Albert-Laszlo Barabasi. Este libro es un libro sobre la ciencia del éxito. Resume las cinco leyes del éxito y resume los puntos de conocimiento relevantes de la siguiente manera:

? Acerca de la relación entre el éxito y el desempeño empresarial: el desempeño empresarial es asunto suyo. Un buen desempeño comercial significa que usted es un maestro, pero un maestro no necesariamente tiene éxito no depende del desempeño de su negocio, sino del impacto de su desempeño comercial. en otros. La utilidad de la "red social" es la forma en que otros evalúan el desempeño de su negocio; para decirlo sin rodeos, su éxito no es asunto suyo, sino de "nuestro" (es decir, de la sociedad). dado por otros y es tuyo el éxito lo determinamos "nosotros".

?Según la clasificación del desempeño empresarial, se puede distinguir el desempeño empresarial medible y el desempeño empresarial no mensurable:

?Ante las puntuaciones absolutas (rendimiento medible), los factores ambientales no lo son así de poderoso. Mucho éxito en el desempeño empresarial puede determinar su éxito. Por ejemplo: en primer lugar, para el examen de ingreso que utiliza las calificaciones como único criterio, el desarrollo futuro de los estudiantes corresponderá al nivel de calificaciones; en segundo lugar, la atención de los tenistas depende de su nivel;

?Para situaciones que no se pueden medir directamente, es necesario reconocer el "networking". Hay tres ejemplos: primero, el precio del arte no está determinado por "bueno o malo", sino por la "red" de arte; segundo, para convertirse en una superestrella, su trabajo debe aparecer en varias galerías y museos centrales. En "Tiandao", Ding Yuanying utilizó este método para promover la popularidad de sus oradores en Europa. Se agregó a sí mismo y luego invitó a nueve oradores de marcas conocidas para su evaluación. Incluso si estaba en el décimo lugar, significaba que ya estaba entre los mejores. diez. En tercer lugar, la red del arte es una isla aislada. Es difícil pasar de un museo de segunda categoría a un museo de primera. La red del arte consta de cuatro elementos: galerías, museos, coleccionistas y artistas. La red de arte es una comunidad de intereses compartidos. Hay dos formas de ingresar a la red de arte central: una es tener un buen maestro y la otra es tener buena suerte. Hay dos puntos a los que prestar atención al ingresar a esta red central de arte: primero, encontrar una manera de ingresar en poco tiempo; segundo, debe conocer la importancia de la red;

?En resumen, la primera ley del éxito: si el desempeño empresarial es mensurable, deje que el desempeño empresarial impulse el éxito; si el desempeño empresarial no es mensurable, deje que la red impulse el éxito.

?2. Aunque sea oro, puede que no brille

?El llamado “oro” se refiere a esa parte de una persona o cosa que ya está en la cabeza. En este momento, tiene dos características: primero, hay un límite superior y ha alcanzado el nivel superior del negocio; segundo, el nivel está entre los mismos y es difícil de distinguir.

?Si es posible, podemos aprovechar el sesgo de proximidad: siempre sentimos con más fuerza las cosas que están más cerca. Según esta teoría, para las evaluaciones que deben calificarse en orden, cuanto más atrás esté la puntuación, más ventajosa será.

?Cuando no puedes decidir el orden de aparición, hay que trabajar en los detalles.

? En resumen, la segunda ley del éxito: existe un límite superior para el desempeño empresarial, pero no existe un límite superior para el éxito. El desempeño empresarial es una distribución normal y los rendimientos del éxito son una distribución de ley de potencia.

? 3. Dos indicadores para medir el éxito: popularidad y adaptabilidad

? Popularidad: con la ayuda del éxito temprano o la fama, se pueden lograr nuevos éxitos. Hay dos ejemplos: primero, JK Rowling escribió dos libros con otros seudónimos, que no fueron reconocidos por el mercado, pero una vez que admitió que eran los autores, se hicieron populares; segundo, se seleccionaron al azar 200 proyectos de crowdfunding y se dividieron en; En dos grupos, el primer grupo recibió una donación de patrocinio aleatoria y terminó recibiendo donaciones al doble que el segundo grupo.

?Adaptabilidad: En las mismas condiciones, capacidad inherente de uno para derrotar a los competidores y llamar la atención.

?Se puede exagerar la popularidad; la aptitud física representa la ventaja competitiva inherente.

?En resumen, la tercera ley del éxito: éxito anterior * fitness = éxito futuro

?4. Estructura de la red sobre el éxito del equipo

Equipo El propósito Es competir con otros equipos, no se trata solo de juntar un grupo de personas fuertes para formar un buen equipo, de lo contrario es fácil caer en el dilema de la competencia personal. ​"evolución del grupo", que tiene tres requisitos: Primero, asegurar la diversidad de los miembros del equipo. La característica de un excelente equipo es que debe respetar la tradición y al mismo tiempo ser innovador. Para lograr este objetivo, es necesario garantizar que los miembros del equipo tengan tanto vínculos fuertes (personas mayores) como vínculos débiles (recién llegados, forasteros). Los primeros pueden respetar la tradición y los segundos pueden lograr la innovación. El segundo es garantizar una comunicación equitativa cara a cara entre los miembros del equipo. En tercer lugar, debe haber un y sólo un núcleo (liderazgo) que pueda asegurar la certeza de la visión del proyecto.

El crédito no proviene del desempeño empresarial, sino de la percepción social. El crédito por un equipo exitoso a menudo se atribuye al líder. Como miembro del equipo, ¿cómo podemos romper estos grilletes? Debes entender que el crédito no es algo único, sino un "sistema". Si quieres recuperar tu crédito, debes aprender a trabajar de forma independiente y persistir en este campo.

En resumen, la cuarta ley del éxito: el equipo necesita la cooperación de talentos de diferentes áreas, pero el crédito a menudo se atribuye a una sola persona. Él puede atribuirse el mérito no por lo que hizo esta vez. , sino porque es dueño de este campo. La inspiración para nosotros es: si somos novatos, no debemos preocuparnos por las ganancias y pérdidas inmediatas, sino tratar de formar nuestro propio sistema, si somos líderes, también podríamos darle el crédito a nuestros subordinados, lo que no afectará; nuestra reputación, porque tenemos todo el sistema.

5. Deja que la suerte trabaje para mí

A través de las estadísticas de los logros de los científicos exitosos, se han descubierto dos reglas: Primero, la mayoría de los avances ocurren en las primeras etapas (antes de la edad de 30 años); en segundo lugar, se pueden hacer descubrimientos importantes en cualquier etapa de la vida. Lo que disminuye con la edad no es la creatividad, sino la productividad, porque la gente ya no quiere trabajar cuando llega a la mediana edad.

Sin embargo, el autor propuso una fórmula: S (éxito) = R (calidad de la idea) * Q (capacidad y capacidad de ejecución para realizar la idea)

La Q de la gente la valora es inevitable y no cambia con la edad. La creatividad y la capacidad de ejecución son fijas, siempre que esté dispuesto a hacerlo. El valor R es impredecible y accidental. Tener éxito es perseguir la inevitabilidad del azar y trabajar más en Q.

En resumen, la quinta ley del éxito: perseguir la inevitabilidad del azar y persistir en hacerlo, y el éxito puede aparecer en cualquier momento. El éxito es el reconocimiento de la sociedad a tu trabajo. La fama y la fortuna son sólo subproductos. No te dejes atar por la fama y la fortuna.