¡Aproximadamente cuánto tiempo le tomará a Jiangsu Nanjing Mobile Recruitment notificarle sobre el examen preliminar! ¡urgente!
Las razones para pedir a los solicitantes que regresen y esperen la notificación no son más que las siguientes: en primer lugar, para dar cara a los que fracasaron; en segundo lugar, para evitar que los solicitantes de empleo se enreden; en tercer lugar, para esperar; más solicitantes de empleo, después de una comparación exhaustiva, y luego decide contratar 4. Deje que el entrevistador se dé cuenta de que la oportunidad es rara y aprecie más esta oportunidad 5. El entrevistador no tiene el poder de tomar la decisión final;
Por eso los expertos sugieren: toma la iniciativa de preguntar si no puedes esperar.
El proceso de contratación es en realidad una ventana para mostrar la imagen de la empresa. Ahora cada vez más empresas empiezan a hacerlo. Presta atención a los candidatos. Un alto funcionario de RR.HH. dijo que algunas empresas notificarán a los candidatos que pasen la primera ronda de entrevistas lo antes posible, porque a medida que pasa el tiempo, es posible que el solicitante de empleo haya encontrado un trabajo adecuado. Para aquellos que reprueben, también llamarán y enviarán una carta de agradecimiento.
Entonces, ¿cómo reaccionarás cuando el entrevistador te diga "regresa y espera la notificación"? Según su entendimiento, hay tres manifestaciones principales de los candidatos. Una es que piensan que la esperanza está justo frente a ellos y esperan tontamente. La otra es que sienten que definitivamente no tienen suerte e inmediatamente pierden la esperanza. a menudo está perdido.
“Como solicitante de empleo, debe tener en cuenta la falta de poder de RR.HH. de la empresa para determinar los puestos, pero no puede esperar tan estúpidamente como para colgarse de un árbol”. poder tomar la iniciativa de manera adecuada. Una cosa, tomar la iniciativa de enviar un correo electrónico o llamar para consultar los resultados de la entrevista 3 días o una semana después de la entrevista.
Esta sugerencia de RR.HH. es una práctica de la que vale la pena aprender. En el contexto de las dificultades en la búsqueda y contratación de empleo, los solicitantes de empleo y RR.HH. deben entenderse.
Espero que esto pueda ayudarte y ayudarte a encontrar trabajo lo antes posible.