Sobre el contenido de mejorar la calidad de la formación y la experiencia de aprendizaje de los empleados

Como resultado de participar en la Educación y Capacitación de Calidad para Empleados de Capital, como cuadro sindical de la empresa, tengo una comprensión y comprensión integral de los conocimientos que he aprendido. En primer lugar, me gustaría agradecer al sindicato del distrito por crear una oportunidad única de aprendizaje para nosotros y agradecer a los respetados maestros por su cuidadosa enseñanza durante mi período de estudio. Todo el proceso de aprendizaje es difícil porque tenemos que superar la presión del trabajo y la vida para complementar constantemente la falta de conocimiento. Pero mirando hacia atrás, ya sea teoría o trabajo, mis conocimientos profesionales han mejorado mucho, especialmente los conocimientos jurídicos básicos, lo que me hace sentir satisfecho. Mirando hacia atrás todo el proceso de aprendizaje, generalmente se lleva a cabo bajo un modelo de enseñanza que combina conocimientos teóricos con casos, lo que me facilita la comprensión de los conocimientos enseñados por el docente y deja una impresión más profunda. Para resumir lo que gané durante mis estudios, creo que el derecho es el que más ha ganado. Los detalles son los siguientes:

Primero, mejore su conocimiento legal a través del aprendizaje y haga que ame más este asunto.

Industria. Porque las leyes de nuestro país reflejan el consentimiento y los intereses del pueblo liderado por la clase trabajadora y requieren que la gente las respete y mantenga conscientemente. Popularizar los conocimientos jurídicos entre los empleados de las empresas es una parte importante para mejorar la calidad jurídica de las personas y una tarea básica para practicar la estrategia básica de gobernar el país según la ley. Para construir un país socialista bajo el Estado de derecho, necesitamos mejorar gradualmente la conciencia jurídica de los ciudadanos. Por ejemplo, los empleados de las empresas deben conocer, comprender, cumplir y proteger la ley.

Creo que como cuadro sindical sólo puedes hacerlo correctamente si tienes ciertos conocimientos jurídicos.

Los trabajadores resuelven dificultades y salvaguardan derechos e intereses legítimos. He mejorado mucho aprendiendo conocimientos teóricos. Utilizando los conocimientos adquiridos y combinados con la situación real, nuestra empresa organizó un estudio de conocimientos jurídicos con 130 participantes (nota: el número de participantes en la empresa fue 150), incluyendo: Constitución, Derecho Civil, Derecho Laboral, etc. Permita que los empleados aprendan conocimientos legales y salvaguarden los derechos e intereses legítimos de las empresas y los empleados. Este evento fue muy fructífero. El equipo de liderazgo de la compañía decidió organizar una actividad para aprender conocimientos legales cada trimestre para formar una atmósfera y un mecanismo para el aprendizaje de todos los empleados, el aprendizaje en equipo y el aprendizaje basado en el trabajo.

En segundo lugar, aplique el conocimiento aprendido a un trabajo específico de manera oportuna para integrar mejor la teoría con la

práctica y mejorar la eficiencia de su trabajo.

Lo que hago está muy relacionado con los intereses de los empleados. Como trabajador

La mayoría de los cuadros se enfrentan a conflictos de intereses entre empresas y trabajadores. Si no se maneja bien o no se maneja de manera oportuna, fácilmente causará varios problemas. Especialmente con la popularización del conocimiento legal, la conciencia de los trabajadores sobre la protección de los derechos también aumenta constantemente, lo que requiere capacidades de trabajo sindical de alta calidad. Con este fin, a través del estudio, puedo informar rápidamente a la organización del Partido sobre las dificultades y temas candentes encontrados en el proceso de trabajo para recibir ayuda organizativa. En definitiva, aprovechar la oportunidad y minimizar el conflicto hasta que se resuelva. Además, comuniqué rápidamente los conocimientos teóricos que aprendí esta vez a todos los empleados para mejorar la conciencia jurídica de todos los empleados. En particular, conocimientos jurídicos relacionados con los intereses vitales de los empleados, tales como: derechos básicos: cómo firmar un contrato laboral, hacerles saber que el contrato laboral firmado que cumple con las leyes y reglamentos administrativos es la base principal para proteger los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores. Al mismo tiempo, dar a conocer los asuntos a los que se debe prestar atención a la hora de firmar un contrato laboral para ellos. Tales como: duración del contrato laboral, contenido específico del trabajo, protección laboral, remuneración, etc. Al mismo tiempo, que todos los empleados comprendan cuáles son los cinco seguros y un fondo proporcionados por la empresa a todos los empleados, cuál es la proporción, cómo pagar y distinguir entre el seguro de pensión básico y el seguro comercial, y cómo utilizar el seguro médico básico. para proteger su salud física y mental. Además, durante la duración del contrato laboral, los empleados pueden solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna después de sufrir una lesión en el trabajo. Al mismo tiempo, se les recuerda que en la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos no deben exceder el plazo especificado por las leyes de nuestro país. A través de la publicidad, la mayoría de los empleados generalmente dijeron: "Lo que antes no estaba claro ahora está claro. Todos dijeron que trabajarán y actuarán de acuerdo con la ley en el futuro y contribuirán con su debida fuerza al mejor y más saludable desarrollo de la empresa". en el futuro.