¿Cómo se define la indemnización por despido de empleados (sin motivo, es decir, despidos) por parte de la empresa?

2 Si el motivo de la rescisión del contrato de trabajo por parte de la unidad cumple con las circunstancias especificadas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo. , no se requiere compensación económica o compensación

3. Si el motivo de la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador cumple con las circunstancias especificadas en el artículo 40, párrafo 1 y el artículo 41 del "Contrato de Trabajo". Ley", se pagará una compensación económica.

4. Si no se puede llegar a un acuerdo con la unidad en cuestiones retributivas relevantes, se puede solicitar arbitraje laboral dentro del año posterior al despido;

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1 ) Ley de Contrato de Trabajo (Revisión de 2012) Artículo 39 Si el empleador rescinde unilateralmente (rescinde por negligencia) el contrato de trabajo del empleado, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, el empleado demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) negligencia grave de deber, incurriendo en malas prácticas para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

2) Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (Revisión 2012) En caso de despido sin culpa, el empleador podrá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario. Terminación del contrato laboral:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos acordados. por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) El objetivo Las circunstancias en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

3) Artículo 41 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (Revisión 2012) En una de las siguientes circunstancias, cuando sea necesario despedir a más de 20 o menos de 20 empleados, pero que representen más de 10 % del número total de empleados de la empresa, el empleador La unidad deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral. , podrá despedir empleados:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, haciendo imposible su ejecución.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.

4) Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (Revisión 2012) Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y se comunica con el trabajador. El contrato de trabajo se rescinde por consenso entre las partes;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de esta Ley El contrato de trabajo se rescinde de conformidad; a las disposiciones del párrafo 1 del artículo 41;

(5) A menos que el empleador mantenga o mejore los términos del contrato de trabajo y renueve el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo El contrato se rescindirá de conformidad con Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;

(6) Terminación de un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley;

(7) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

5) El artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (revisión de 2012) viola la responsabilidad legal por rescisión o terminación del contrato de trabajo si el empleador viola las disposiciones de esta ley para rescindir o terminar el contrato de trabajo. contrato, deberá cumplir con lo dispuesto en el artículo 8 de esta ley. La indemnización se pagará a los trabajadores el doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47.

6) Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (revisada en 2012) Cálculo de la Compensación Económica La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.