La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de redacción de artículos/tesis - Vídeo del examen de la ley procesal penal

Vídeo del examen de la ley procesal penal

Hoy, el docente académico ha recopilado y clasificado los libros de texto de autoestudio sobre procedimientos penales, las respuestas a las preguntas relevantes recomendadas por los libros de texto de procedimientos penales, así como descargas gratuitas de preguntas de autoestudio anteriores y materiales clave de revisión de autoestudio. A continuación se muestran algunas respuestas que hemos recopilado para estudiantes que realizan exámenes de autoaprendizaje en todo el país. ¡Esperamos que le sean útiles en sus exámenes!

¿Qué libros debo comprar para estudiar derecho por cuenta propia en Hubei? 103708 Esquema de la historia china moderna y contemporánea 2 Esquema de la historia china moderna y contemporánea Wang Shunsheng y Li Jie Higher Education Press, 2008.

203709 Introducción a los principios básicos del marxismo 4 Introducción a los principios básicos del marxismo Wei Xinghua y Zhao Jiaxiang Peking University Press, 2008.

300015 Inglés 14 Curso de autoaprendizaje de inglés universitario Gaoyuan Higher Education Press, 1998

400167 Derecho laboral 4 Derecho laboral Jia Peking University Press, 2003.

500226 Ley de propiedad intelectual 4 "Derecho de propiedad intelectual" Curso de grado de Wu Peking University Press 2003

600227 Derecho de empresas 4 "Derecho de empresas" Gu Gongyun Peking University Press, 2008

700228 Ley de Protección del Medio Ambiente y los Recursos 4 Ley de Protección del Medio Ambiente y los Recursos, Prensa de la Universidad de Pekín, 2006.

800230 Ley de Contratos 5 "Ley de Contratos" Wang Liming y Cui Jianyuan Peking University Press edición 2004.

900233 Derecho Tributario 3 Derecho Tributario Xu Mengzhou Peking University Press 2008

100246 Introducción al Derecho Económico Internacional 6 Curso de Licenciatura "Introducción al Derecho Económico Internacional" Anchen Peking University Press 2005

1100249 Derecho Internacional Privado 4 Derecho Internacional Privado Li Peking University Press, 2005.

1200258 Derecho de Seguros 3 Curso de Licenciatura en Derecho de Seguros

1300262 Redacción de Documentos Legales 3 "Redacción de Documentos Legales" Ning Zhiyuan Peking University Press, 2006

1405678 Derecho Financiero 4 Finanzas Fa Wu y Peking University Press, 2008.

1505680 Derecho matrimonial y familiar 3 Derecho matrimonial y familiar Yang Dawen y Ma Yinan Peking University Press, 2004.

1619999 El Examen de Graduación en Derecho no cuenta como crédito.

Los siguientes son los platos especiales

103706 Cultivo ideológico y moral y fundamento jurídico 2 "Cultivo ideológico y moral y fundamento jurídico" Liu Ruifu y Li Yihong Higher Education Press 2008

203707 Introducción a los pensamientos, las teorías y el importante pensamiento de tres representa 4 Una introducción a los pensamientos, las teorías y el importante pensamiento de tres representa Qian Rongrong Luo Peking University Press, 2008.

304729 Chino universitario 4 "Chino universitario" Xu Zhongyu, Tao Chuan East China Normal University Press, 2006

400223 Historia jurídica china 5 Historia jurídica china Wang Limin Peking University Press, 2008.

500242 Ley Civil 7 Ley Civil Guo Mingrui Prensa de la Universidad de Pekín 2001

600243 Ley de Procedimiento Civil 5 Ley de Procedimiento Civil Jiang Wei Prensa de la Universidad de Pekín 2003.

700244 Introducción al derecho económico 6 Introducción al derecho económico Zhang Shouwen Peking University Press, 2008

800245 Derecho penal 7 Derecho penal Zhang Mingkai Peking University Press, 2006.

900247 Derecho Internacional 6 Derecho Internacional Huang Yao Peking University Press, 2007.

1000260 Ley de Procedimiento Penal 4 "Ley de Procedimiento Penal" Wang Guoshu Peking University Press, 2005.

1100261 Derecho Administrativo 5 Derecho Administrativo Prensa de la Universidad de Pekín, 2005.

1205677 Jurisprudencia 7 Jurisprudencia Zhou Wangsheng Peking University Press, 2007.

1305679 Ley constitucional 4 "Derecho constitucional" Wei Dingren, Peking University Press, edición 2005

¿Qué tipo de libro quieres comprar para estudiar derecho por tu cuenta? ¿Qué tipo de libros compras, de autoestudio o de derecho? ¿Dónde crees que hiciste el examen de autoestudio? Generalmente, puedes adquirirlo en el sitio web oficial de la institución de registro. Se recomienda comprar los libros de texto designados en el lugar de inscripción. Las diferentes versiones de los libros de derecho pueden tener diferentes puntos de vista. Si no compra los libros de texto adecuados, puede afectar su preparación y examen.

¿Los materiales didácticos de las carreras de contabilidad de autoestudio son los mismos que los de la matrícula unificada? Los libros de texto de autoaprendizaje para estudiantes de contabilidad son los mismos que los libros de texto de contratación unificados. El contenido es similar, la profundidad del reclutamiento unificado es más difícil y los libros de texto de autoaprendizaje son un poco más simples.

1. El examen de autoestudio es relativamente flexible y estricto, mientras que los estudiantes universitarios contratados por el estado deben realizar el examen de ingreso a la universidad y obtener calificaciones en línea para ser admitidos ~. 2. ¡Los estudiantes universitarios autodidactas deben aprobar alrededor de 33 cursos para obtener un diploma! La inscripción unificada significa que usted va a la escuela, toma clases y tiene maestros que le enseñan. Los exámenes para la inscripción unificada generalmente los emite la escuela, por lo que son más fáciles de aprobar. 3. La mayoría de los candidatos al autoestudio estudian solos mientras trabajan, sin clases ni profesores. Si realiza el examen de autoestudio, los exámenes provienen básicamente del examen nacional unificado, que es relativamente difícil.

¿Qué materiales didácticos hay disponibles para el autoaprendizaje de contabilidad? Las materias dispuestas por cada provincia son diferentes, pero no hay mucha diferencia. Puede ir al sitio web oficial y al sitio web del examen de autoestudio provincial para ver # # # Puede postularse a una institución profesional, que le proporcionará todos los materiales didácticos. No hay necesidad de molestarse en buscar libros de texto. Participé en el seguro del certificado de calificación de "Knowing Qihang News" y proporcioné materiales didácticos.

Qué trámites de preparación hay que realizar antes de iniciar el proceso penal: 1. Etapa de investigación judicial. El fiscal lee la acusación, así como las opiniones del acusado y del defensor sobre la acusación; luego entra en la etapa de presentación de pruebas y el contrainterrogatorio plantea preguntas. 2. Etapa de debate judicial. 3. Declaración final del demandado. Parece que deberías preguntarle al abogado defensor. 1. Estudiar los materiales del expediente del caso. Principalmente materiales de evidencia como transcripciones. 2. Redactar dictámenes contrainterrogatorios sobre las pruebas obrantes en el expediente, principalmente desde tres aspectos: objetividad, legalidad y pertinencia. 3. Escriba una declaración de defensa.

¿Qué libros debo comprar como abogado penalista autodidacta? Derecho penal + derecho procesal penal, pero leer los libros de Sike es mucho mejor que leer la ley.

Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos , haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/

上篇: Tres formas de representar funciones 下篇: ¿Cómo debería empezar el nuevo especialista en formación de una empresa? Cómo realizar la formación de inducción de los empleados (ingreso, educación previa al empleo, formación de inducción, etc.) es un método de formación para presentar la situación básica de la empresa, las responsabilidades laborales, el personal del departamento, etc. a los nuevos empleados. Cuando se trata de formación onboarding, un malentendido común es: "¡Preséntate a trabajar! ¡Tómate tu tiempo, los empleados se familiarizarán con todo y se adaptarán a todo! ¿Por qué tienes que armar un escándalo? Según las estadísticas, alrededor de 80". % de empresas nacionales no realizan formación para nuevos empleados Formación efectiva y empleo inmediato. Incluso si las empresas imparten este tipo de formación, muchas no le prestan mucha atención. A menudo lo consideran un simple "paso administrativo" para que los empleados lleguen al trabajo, lo cual es descuidado, poco meticuloso y no estándar. Como todo el mundo sabe, aunque este enfoque no es malo, sembrará las "semillas de riesgo" de la fuga de cerebros. No es difícil entender por qué. Los nuevos empleados se enfrentan a varias preguntas típicas cuando entran por primera vez en la empresa: ¿Se cumplirán las promesas originales de la empresa? ¿Es fácil integrarse en el entorno laboral? ¿Será aceptado por nuevos grupos? Al ingresar a un nuevo entorno, los nuevos empleados se enfrentan repentinamente a muchas "cosas nuevas" que son diferentes del pasado. Algunos están directamente relacionados con las responsabilidades laborales, como diferentes procesos comerciales, diferentes industrias y diferentes grupos de clientes; algunos están relacionados con el estilo de gestión y el entorno corporativo; Por ejemplo, el sistema de aprobación financiera es más complejo y estricto que el de empresas anteriores, los canales de comunicación entre departamentos son diferentes e incluso las regulaciones de permisos para la transmisión de correo electrónico también son diferentes... Muchos antiguos empleados se han acostumbrado a detalles aparentemente insignificantes. , pero para los nuevos empleados, hay “cosas nuevas” que deben comprenderse y adaptarse, y es fácil mostrar signos de sentirse abrumado, decepcionado y frustrado en situaciones estresantes desconocidas. Para evitar tales riesgos, los empleados contratados por la empresa deben asumir rápidamente sus funciones en un corto período de tiempo, integrarse en la empresa y transformarse de "externos" a "gente de negocios". Esto requiere un enfoque estandarizado y sistemático para que se sientan respetados y cuidados, formen un sentido de pertenencia entre los empleados y tengan confianza en su desarrollo profesional en la empresa. Por lo tanto, la capacitación inicial oportuna, estandarizada e integral es un eslabón importante en la gestión de recursos humanos que no se puede ignorar. No es sólo el paso siguiente de la selección y contratación de talentos, sino también el primer paso para que las empresas retengan a las personas. La incorporación, uno de los dos aspectos de la formación, es un esfuerzo de colaboración entre el departamento de recursos humanos de la empresa y el supervisor inmediato del nuevo empleado. Según las dos categorías principales de contenidos de formación, suelen ser liderazgo y responsabilidad. (Consulte la tabla a continuación) Capacitación general/de recursos humanos - Perfil de la empresa (historia de la empresa, antecedentes, filosofía empresarial, visión, misión, valores) - Perfil de la industria, estado de la industria, desempeño del mercado, perspectivas de desarrollo de la empresa - Conocimiento básico de productos/servicios, fabricación y ventas -Normas y reglamentos de la empresa, estructura organizativa -etiqueta oficial, código de conducta, secretos comerciales, ética profesional -sistema de salarios y ascensos -contrato laboral, bienestar y seguro social, etc. - Seguridad y salud - Formación profesional/específica - Familiarizado con el lugar de trabajo y las instalaciones y equipos de oficina - Familiarizado con el personal interno (superiores, subordinados, colegas de departamento; otros jefes de departamento, compañeros de trabajo) - Comprender el negocio, los procesos, las responsabilidades y las autoridades , incluidos clientes, productos, mercados, industrias y contactos externos que en ocasiones se requieren in situ, como visitas a producción, almacenes, laboratorios de I+D, etc. -Según el puesto-Formación en métodos de gestión profesional-Según el puesto-...La primera parte del contenido está relativamente estandarizada, con poca diferencia entre departamentos o puestos. Generalmente la realiza y organiza el departamento de recursos humanos, y. el tiempo requerido suele ser corto y fijo. Y las grandes empresas con muchos empleados nuevos también pueden centrarse en esto. La segunda parte la redacta e implementa principalmente el supervisor directo/jefe de departamento del nuevo empleado en función de las necesidades laborales reales de los diferentes puestos. El tiempo requerido puede variar mucho, desde uno o dos días hasta varios meses, pero el período de prueba generalmente es. el límite superior. Aquí es donde un programa de coaching es una gran herramienta. Los supervisores pueden personalizar a los nuevos empleados en función de sus circunstancias personales, teniendo en cuenta sus necesidades laborales actuales y su desarrollo futuro, de modo que los nuevos empleados tengan una dirección específica para su aprendizaje de acuerdo con el plan de coaching, los supervisores pueden conocer a los nuevos empleados periódicamente; semanal o mensual Estudie y adáptese a la situación, reúnase de vez en cuando, intercambie ideas y corrija partes inapropiadas. De esta manera, los supervisores no necesitan "vigilar" constantemente el comportamiento de los nuevos empleados y también pueden cultivar su sentido de identidad y responsabilidad por su trabajo. Todos los registros relacionados, el seguimiento de la ejecución y la retroalimentación de los efectos de estas dos partes de la capacitación pueden ser coordinados y controlados por el departamento de recursos humanos. (Las listas de verificación y otras herramientas son aceptables, vea el ejemplo de GE) Ejemplo: la nueva lista de verificación de actividades de capacitación orientada a los empleados (puesto de producción) de GE se envía el mismo día; bienvenido a unirse a nuestra empresa.

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