¿La empresa debe hacerse cargo de los costes de formación cuando los empleados se van?
En primer lugar, si el contrato laboral estipula claramente que los empleados correrán con los gastos de capacitación, los empleados pagarán de acuerdo con el contrato después de su partida.
Sin embargo, cabe señalar que este acuerdo debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y no puede exceder el alcance legal. Por ejemplo, según el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, “cuando una empresa dé por terminada la relación laboral con sus empleados, no retendrá ni exigirá a los empleados el pago de honorarios de capacitación”.
Por lo tanto, es ilegal si la empresa exige a los empleados que asuman todos los costos de capacitación y les exige que paguen el monto total después de dejar la empresa.
En segundo lugar, si la empresa no informa claramente a los empleados que deben hacerse cargo de los costes de formación y no firmar un acuerdo cuando se incorporan a la empresa, los empleados no necesitan hacerse cargo de los costes de formación después de su salida. Porque bajo esta condición, el requisito de la empresa de que los empleados paguen honorarios de capacitación es incompatible con los principios acordados en el contrato y viola las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, y debe considerarse inválido.
Además, algunas normativas locales también limitarán los costes de formación de la empresa y de los empleados. Por ejemplo, el "Aviso sobre la mejora adicional de la gestión de los empleados a tiempo parcial" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing estipula que "los costos de capacitación y material didáctico correrán a cargo del empleador cuando los empleados a tiempo parcial se vayan". El empleador no retendrá los honorarios de capacitación.
En términos generales, antes de firmar un contrato laboral con los empleados, la empresa debe informar claramente a los empleados sobre los términos relevantes de capacitación, firmar los documentos del acuerdo correspondientes y cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos, y no debe maliciosamente aumentar las tarifas o deducirlas. Utilizar amenazas para obligar a los empleados a quedarse. Los empleados deben comprender plenamente el contenido de sus contratos previos al empleo y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Ampliar conocimientos:
La formación corporativa se refiere a las actividades de capacitación y capacitación planificadas y sistemáticas que llevan a cabo las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución de los empleados a la organización.
El objetivo es mejorar y potenciar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes laborales y los valores laborales de los empleados, a fin de maximizar su potencial para mejorar el desempeño individual y organizacional, promover el progreso continuo de las organizaciones y los individuos. y lograr los objetivos de desarrollo dual de las organizaciones y de las personas.
La formación corporativa es uno de los medios importantes para promover el desarrollo continuo de las empresas. Las formas habituales de formación corporativa en el mercado incluyen la formación interna, las clases abiertas, la formación a distancia online, etc.