¿Qué puestos de liderazgo son generalmente adecuados para la selección abierta y el reclutamiento competitivo?
La selección abierta y el nombramiento competitivo son generalmente aplicables a los cuadros dirigentes del partido y del gobierno.
1. Elección pública, es decir, selección abierta, el nombre completo es selección abierta y nombramiento competitivo de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno. En 2002, el gobierno central promulgó el "Reglamento sobre la selección y el nombramiento de cuadros dirigentes del partido y del gobierno", que estipula que la selección abierta y el nombramiento competitivo se aplican principalmente a la selección y el nombramiento de miembros dirigentes o candidatos de los comités locales del partido y del gobierno. departamentos y miembros destacados de los órganos internos del partido y las agencias gubernamentales o sus candidatos, y otros puestos de liderazgo adecuados para la selección y competencia abiertas. La selección abierta se realiza para el público, mientras que el reclutamiento competitivo se realiza dentro de la unidad o sistema.
2. La selección abierta era un método utilizado por las organizaciones para seleccionar talentos en el pasado. Al seleccionar candidatos a nivel de sección adjunta, generalmente era emitido por el Departamento de Organización del comité del partido del condado. ser determinado por el propio comité del partido del condado. En el pasado, había selecciones abiertas para todo el país. También hay selecciones para varias unidades en la ciudad y el condado. Sin embargo, este método ya no se recomienda. La última versión del Reglamento sobre selección y nombramiento de cuadros no recomienda el uso de concursos para seleccionar cuadros entre una amplia gama de solicitantes.
3. Tanto la selección pública como la selección requieren exámenes escritos y entrevistas. La selección pública selecciona directamente a los cuadros dirigentes a través de exámenes, mientras que la selección implica reclutar talentos a través de exámenes debido a la falta de personal en los departamentos de nivel superior. Definitivamente es más difícil inscribirse en el examen de selección público, porque los puestos de liderazgo requieren más experiencia y profesionalismo. También hay diferencias en el enfoque de las preguntas del examen escrito. La manifestación más intuitiva es que la selección de las preguntas del examen escrito se centra más en cómo implementar, mientras que la selección pública se centra en cómo implementar los arreglos.