¿Cuál es el contenido de los exámenes militares y civiles?
Se divide en evaluación ordinaria, evaluación anual y evaluación del período de empleo. El personal civil en período de prueba organizará las evaluaciones del período de prueba. El personal civil ascendido a puestos de liderazgo debe organizar evaluaciones previas al empleo.
Los resultados de la evaluación anual y evaluación previa al empleo de los funcionarios públicos se dividen en cuatro grados: excelente, competente, básicamente competente e incompetente. Los resultados de la evaluación del período de prueba y de la evaluación del empleo se dividen en dos niveles: calificado y no calificado.
El reclutamiento abierto al público de personal civil es aplicable al personal civil recién contratado en puestos gerenciales por debajo del nivel de director y al personal civil en puestos profesionales y técnicos por debajo del nivel intermedio. Será organizado e implementado por el. ejército entero.
La introducción directa de personal civil es adecuada para seleccionar talentos de alto nivel y talentos profesionales especiales. La conversión de personal militar en servicio activo a personal civil es aplicable a la selección de personal militar en servicio activo que cumpla con las condiciones para el retiro y planee jubilarse. Además, se implementa el sistema de nombramientos para el personal civil en cargos gerenciales, y se implementa el sistema de nombramientos para el personal civil en cargos profesionales y técnicos.
Educación y gestión
Los empleadores deberán, de acuerdo con las regulaciones militares pertinentes y los requisitos de deberes del personal civil, hacer un buen trabajo en la educación y gestión del personal civil y mantener una buena preparación para el combate. , formación, trabajo y vida.
Los empleadores deben incorporar la educación ideológica y política del personal civil y la organización y gestión de grupos partidistas en los planes de trabajo político y organizar su implementación para mejorar la calidad ideológica y política del personal civil.
Los empleadores fortalecerán la gestión de seguridad y la educación sobre confidencialidad para el personal civil, y gestionarán el personal civil confidencial de acuerdo con las regulaciones nacionales y militares sobre la gestión de personal clasificado.
El personal civil debe cumplir con las normas pertinentes del ejército al participar en grupos sociales y otras organizaciones y sus actividades, así como al interactuar con personal ajeno al ejército. El ejército ha establecido un sistema de toma de juramento para el personal civil.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu: personal civil del Ejército Popular de Liberación de China