Un paso indispensable para el éxito empresarial: la formación empresarial

El espíritu empresarial siempre ha sido un tema candente y un foco de atención para la gente contemporánea, y la formación empresarial es uno de los pasos clave para el éxito empresarial. La capacitación empresarial tiene como objetivo capacitar a personas con intenciones empresariales y gerentes de pequeñas empresas en términos de habilidades empresariales y cualidades de gestión de mercado, y proporcionar cierta orientación política en el proceso de iniciativa empresarial y operación. Su propósito es mejorar la psicología y la gestión de los fundadores de empresas. La gestión y otras cualidades mejoran la capacidad de participar en la competencia del mercado y controlar el mercado, lo que permite a los fundadores de pequeñas empresas iniciar negocios con éxito y resolver sus propios problemas de empleo, al tiempo que crean y aumentan empleos sociales y ayudan a más personas a encontrar empleo o reempleo.

1. La importancia de la formación empresarial

(1) Llevar a cabo vigorosamente la formación empresarial es un medio importante para resolver el empleo y el reempleo.

China es el país con los recursos laborales más ricos del mundo y enfrenta una severa presión laboral. A finales de 2002, la población del país era de 65.438.028,5 millones, lo que representaba 654,38 0,5 de la población total mundial, y los recursos de fuerza laboral del país eran de 800 millones, lo que representaba 654,38 0,4 de los recursos laborales del mundo. En la actualidad, la principal contradicción en el empleo de mi país es principalmente la contradicción entre la demanda de pleno empleo de los trabajadores y la cantidad y calidad total de la fuerza laboral. La atención se centra en el reempleo de los trabajadores despedidos.

(2) Desarrollar vigorosamente la formación empresarial es una medida importante para acelerar el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas y afrontar los desafíos que supone unirse a la OMC.

En los últimos años, el sector privado de mi país y otros sectores no públicos de la economía, la industria terciaria y las pequeñas empresas se han desarrollado rápidamente, desempeñando un papel importante en la generación de empleo y convirtiéndose en un canal importante para el reempleo de trabajadores despedidos bajo el sistema de economía de mercado. Según estadísticas pertinentes, actualmente hay 37,5 millones de pequeñas y medianas empresas registradas en la Administración Estatal de Industria y Comercio, lo que representa el 99% de todas las empresas registradas, proporciona el 75% de las oportunidades de empleo urbano y emplea a 80 millones de personas en empresas individuales y privadas. Desde 1998, diversas empresas privadas han reasentado a 4,64 millones de trabajadores despedidos. Casi el 50% de las personas despedidas y desempleadas han conseguido volver a trabajar iniciando sus propios negocios o buscando un empleo por cuenta propia. En el futuro, con la aceleración del ajuste estructural económico, las pequeñas y medianas empresas y la economía individual y privada se convertirán en los principales canales para aumentar el empleo en nuestro país. Después de unirse a la OMC, estas pequeñas y medianas empresas se enfrentan al mismo entorno competitivo feroz que las grandes empresas y necesitan mejorar urgentemente su competitividad. Es necesario llevar a cabo formación empresarial y mejorar la conciencia sobre la innovación y el espíritu empresarial entre todas las personas, incluidos los trabajadores despedidos, los desempleados y los trabajadores jóvenes, para promover el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, mejorar la competitividad general de mi país, y afrontar mejor los desafíos que plantea la adhesión a la OMC.

(3) Desarrollar vigorosamente la formación empresarial es una parte importante de la profundización de la reforma y la aceleración del desarrollo de la formación profesional, y es el punto de conexión más directo entre la formación y el empleo.

La formación empresarial es una parte importante de la profundización de las reformas en el campo de la formación profesional, y es la forma más directa y eficaz de promover la estrecha integración de la formación y el empleo. Al mismo tiempo, la implementación de la formación empresarial ha ampliado el campo y enriquecido la connotación del desarrollo de la formación profesional, y tiene un potencial de desarrollo considerable. Por lo tanto, sobre la base de una amplia formación empresarial entre los trabajadores despedidos y los desempleados, deberíamos ampliar gradualmente esta forma de formación a todos los trabajadores, incluidos los estudiantes de escuelas profesionales, los empresarios que regresan de las zonas rurales y otros miembros de la sociedad. Al mismo tiempo, debemos centrarnos en reformar los cursos de formación, mejorar los métodos de formación, aumentar la conciencia de los estudiantes sobre la innovación, mejorar las capacidades empresariales y formar gradualmente una atmósfera social que fomente e inicie empresas conscientemente, para que más trabajadores puedan mejorar sus capacidades empresariales. y seguir el camino correcto a través de la formación.

En segundo lugar, actualmente existe una falta de formación empresarial.

La formación empresarial carece de conciencia innovadora.

En la actualidad, existen algunos problemas en la formación empresarial. ¿Cuatro más y cuatro menos? Fenómeno, es decir, el tiempo de formación es más corto y menos largo, generalmente dos o tres meses, el contenido de la formación es más similar y menos distintivo, y se concentra principalmente en los campos de la belleza, la peluquería, los chefs y el hogar; electrodomésticos, sastrería, etc.; se capacitan más talentos jóvenes y menos talentos senior. Se capacitan más talentos para la región, pero se capacitan menos talentos para el país; ¿este? ¿Cuatro más y cuatro menos? Esto refleja plenamente que el pensamiento sobre la formación empresarial no ha salido del antiguo modelo. No hay ningún nuevo avance en la filosofía de la escuela. Esto limita el avance de la formación empresarial.

Entorno empresarial insuficiente

Por un lado, no existe una orientación de la opinión pública sobre el espíritu empresarial y las políticas y regulaciones no son sólidas. Por otro lado, no se han implementado algunas medidas empresariales positivas. En algunas zonas no existen fondos empresariales ni de reempleo, lo que ha afectado gravemente al trabajo empresarial. También hay un mercado laboral pequeño, instituciones de formación empresarial incompletas y profesores débiles, lo que restringe el desarrollo de la formación empresarial.

Tres. Problemas que deben resolverse en la formación empresarial

Primero, aumentar el apoyo gubernamental y crear un entorno relajado de formación empresarial

Primero, proporcionar apoyo político. Bajo la guía de políticas nacionales unificadas, los gobiernos de todos los niveles pueden formular políticas correspondientes basadas en las condiciones locales reales para proporcionar una base política para abrir un canal verde para la capacitación empresarial. El segundo es brindar apoyo ambiental, implementar políticas relacionadas con la capacitación empresarial, promover la construcción de bases empresariales, centros de servicios y orientación empresarial y explorar formas y medios para brindar diversos servicios para el establecimiento y desarrollo de nuevas empresas; y celebrar charlas en eventos empresariales a gran escala; utilizar los medios de comunicación para fortalecer la orientación de la opinión pública e introducir conceptos empresariales, políticas empresariales, modelos empresariales, experiencias empresariales, etc. , proporcionando un buen entorno de opinión pública para la formación empresarial. El tercero es proporcionar apoyo financiero. Los gobiernos de todos los niveles deberían reservar ciertos fondos para actividades y servicios empresariales basados ​​en las condiciones locales reales.

En segundo lugar, pensar de manera innovadora para lograr nuevos avances en la formación empresarial.

En primer lugar, esforzarse por lograr nuevos avances en los conceptos de gestión escolar. Es necesario establecer firmemente el concepto de orientación al mercado y, en función de la demanda del mercado y basándose en las propias ventajas, debemos profundizar y proporcionar una formación especial.

El segundo es estandarizar el desarrollo y lograr nuevos avances para hacer que las instituciones de formación empresarial sean más grandes y más fuertes. En primer lugar, las instituciones de formación profesional deberían establecer mecanismos de formación científicos, razonables y flexibles, adecuados para el espíritu empresarial y el desarrollo social y económico. Utilizar una variedad de métodos de enseñanza y gestión escolar para organizar a los empresarios para que lleven a cabo capacitación empresarial para mejorar integralmente la calidad de los empresarios. En segundo lugar, el departamento de trabajo debe aumentar la inversión en capacitación empresarial, aumentar la proporción de inversión en el desarrollo de habilidades y la intensidad de la misma; combinar la formación con el espíritu empresarial; en tercer lugar, alentar y apoyar a industrias, unidades, organizaciones e individuos calificados para que establezcan entidades de formación, aprovechen el potencial de las instituciones de formación en todos los niveles y establezcan redes de formación en diversas formas y canales; sobre industrias y posiciones emergentes, de acuerdo con los cambios y el desarrollo social. Es necesario ajustar el contenido de la formación en cualquier momento e introducir continuamente una formación empresarial que satisfaga las necesidades del desarrollo social y económico.

En tercer lugar, debemos centrarnos en los resultados y lograr nuevos avances que maximicen el espíritu empresarial. La formación empresarial debe prevenir el comportamiento a corto plazo. Debe proporcionar formación a corto plazo y a medio y largo plazo. No sólo debe formar trabajadores cualificados para la sociedad, sino también talentos compuestos con una especialización y múltiples capacidades para la sociedad. sociedad, para que los talentos puedan ser útiles y maximizar su aprovechamiento.

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