¿Qué hiciste mientras estudiabas y trabajabas en el extranjero?
Ahora, usaré un lenguaje popular para contarles a mis amigos que quieran viajar al extranjero la situación básica de cada país para facilitar la referencia y la comprensión de los trabajadores que viajan al extranjero. ¡Espero que sean una buena referencia para ti a la hora de elegir un país para trabajar en el extranjero! ! Después de todo, ¡trabajar en el extranjero es una opción importante para la mayoría de nosotros! ! ¡Así que ten cuidado! !
Actualmente, muchos trabajadores extranjeros quieren ir a países desarrollados, como Estados Unidos, Canadá, Australia, Nueva Zelanda y algunos países europeos, pero no sé si entienden a los trabajadores extranjeros en estos países desarrollados. Ha habido muy pocos proyectos en estos países debido a los problemas de desempleo que continúan existiendo en estos países, así como a varias medidas gubernamentales de control sobre las poblaciones extranjeras y altos estándares para los trabajadores extranjeros en estos países, que impiden el reclutamiento para proyectos. Las tarifas de procesamiento en estos países generalmente rondan los 6,5438 millones y el ciclo de procesamiento suele ser de aproximadamente un año. En Nueva Zelanda, suele ser unos ocho meses, lo que puede ser relativamente rápido. Por ejemplo, países como Canadá, Australia, Nueva Zelanda y Estados Unidos tienen requisitos de dominio del inglés relativamente altos. Muchos programas en Australia y Nueva Zelanda ahora requieren puntajes IELTS en inglés. Por ejemplo, si el programa australiano no tiene una puntuación IELTS de 6 o superior, y Nueva Zelanda no tiene una puntuación IELTS de 4 o superior, su visa no será aprobada en absoluto. Si tu inglés no es bueno o no tienes habilidades particularmente buenas, intenta no presentar la solicitud, porque las tasas de visa en estos países generalmente no son muy altas y algunos ni siquiera pueden solicitarla. Si su solicitud no tiene éxito dentro de un año, no solo será una pérdida de tiempo, sino también un costo de oportunidad para postularse a un país mejor. Además, si la empresa con la que está tratando no es una empresa legal y formal con calificaciones del Ministerio de Comercio, es posible que las tarifas que pagó no le sean reembolsadas en absoluto o que se le reembolse una pequeña parte. Por lo tanto, nos gustaría recordarles a los trabajadores que viajan al extranjero que acudan a empresas formales y legales calificadas por el Ministerio de Comercio para evitar ser engañados. ! ¡Esto no sólo es responsable de nosotros mismos, sino también de nuestras vidas y familias futuras! !
En algunos países europeos, estos países tratan principalmente con chefs, etc. , prácticamente no hay o hay muy pocas contrataciones para otros puestos. La tasa de éxito de los chefs sigue siendo buena y, básicamente, ¡pueden manejarla con éxito! Puede consultar en línea, a excepción de los chefs europeos, básicamente no hay contrataciones de otras empresas o sitios web, por lo que los trabajadores no deberían perder tiempo ni dinero para ganar mucho dinero y manejar otros proyectos en estos países a través de empresas informales. ¡Los trabajadores aún pueden sufrir! Además, las tasas de tramitación en los países europeos suelen oscilar entre 60.000 y 65.438+0,5 millones. Las tasas varían de un país a otro, como Países Bajos, Finlandia, Suecia, Suiza, Francia, España, Portugal, etc., en todos lados. 80.000. Los chefs alemanes son relativamente baratos, generalmente alrededor de 40.000; los chefs británicos son relativamente caros, en general alrededor de 6,5438 millones. Los proyectos de los chefs británicos generalmente incluyen condiciones preferenciales para la inmigración, que no entraré en detalles aquí; Puede brindarme comunicación detallada y consultas en línea o por teléfono, ¡y podemos discutirlo con usted! ¡Nos gustaría recordarles a quienes solicitan servicios laborales en el extranjero que elijan el país con cuidado! ¡Este es el primero! !
Hay relativamente pocas contrataciones para proyectos en Japón. El ciclo de procesamiento en Japón es generalmente de aproximadamente 6 meses, y si es más largo, es de 8 meses o incluso un año; la capacitación en idioma japonés generalmente dura aproximadamente 4 meses, lo cual es imprescindible para los trabajadores que actualmente viajan al extranjero; Los reclutados en Japón tienen restricciones de edad. Los hombres generalmente tienen más de 33 años y son difíciles de tratar. Las mujeres tienen básicamente más de 30 años, ¡por lo que muchas empresas no postularán para ti! Las empresas que manejan proyectos japoneses están ubicadas principalmente en Shandong, Henan, Liaoning, Jiangsu y otras provincias. Las empresas de servicios laborales en otras provincias no manejan muchos o casi ningún proyecto japonés. Además, la mayoría de los proyectos en Japón imponen restricciones al registro de hogares. Las empresas de servicios laborales de esta provincia generalmente prefieren que personas de esta provincia participen en las entrevistas, ¡excepto en proyectos especiales! ¡Otros países básicamente no tienen esta restricción! Básicamente, en la entrevista pueden participar personas de todo el país. El coste de presentar una solicitud a Japón es de unos 40.000 yuanes. Además, muchas empresas cobran a los trabajadores un depósito para viajar al extranjero, normalmente de 1.000 a 20.000 yuanes, y se exige al menos dos funcionarios públicos que lo garanticen. Dependiendo de las calificaciones de la empresa que gestiona los servicios laborales para usted, diferentes empresas tienen diferentes requisitos de proceso.
Además, está Corea del Sur. Actualmente, Corea del Sur se dedica principalmente a chefs, pescadores, camareros, profesores de chino y otros proyectos, y básicamente no hay otros puestos. Hoy en día, mucha gente quiere ir a Corea del Sur para trabajar como trabajadores ilegales mediante contratos comerciales. Sin embargo, existen ciertos riesgos al ser un trabajador ilegal. Si se determina que usted es deportado después de salir del país, su tratamiento después de salir del país básicamente no está garantizado, por lo que recomendamos no hacer esto aquí.
La contratación de chefs coreanos es un poco mayor, la tarifa de gestión es de aproximadamente 60.000, el ciclo es de aproximadamente 5 meses y el salario es de más de 7.000. La tarifa de gestión de los pescadores es de aproximadamente 40.000, el ciclo es de aproximadamente 3 meses y el salario; es generalmente alrededor de 6.000. Hay menos camareros y profesores de chino que cocineros y pescadores.
Algunos países de África, Oriente Medio y Sudeste Asiático, como Angola, Libia, Zambia, Nigeria, Arabia Saudita, Myanmar, Sri Lanka, etc. , contratando principalmente obreros de la construcción, soldadores, electricistas, conductores, fontaneros, cocineros, ingenieros, traductores, etc. ¡Pero básicamente no hay otros puestos de contratación! Las tarifas y beneficios en estos países son mejores. Generalmente, los proyectos son proyectos en el extranjero de empresas estatales chinas, como los proyectos de ayuda exterior de China Railway, China Communications Construction Company y MCC, y los empleadores son todos de China. Por lo tanto, las personas que van a estos países pueden sentirse cómodas; los honorarios en estos países generalmente rondan entre 654,38+00.000 y 654,38+050.000, el salario básico es de más de 5.000 y las horas extras suelen rondar los 8.000, y el trato es bastante bueno; Los proyectos en estos países generalmente incluyen boletos de avión y alojamiento, son una buena opción para los trabajadores migrantes que desean ir al extranjero y tienen ciertas habilidades de construcción. ¡Pero debemos encontrar una empresa legal y formal que se encargue de ello, para que podamos viajar al extranjero de forma segura!
En la actualidad, Singapur es el país con el mayor número de servicios laborales en el extranjero, la velocidad de procesamiento más rápida, la comunicación más conveniente y la seguridad psicológica más segura. Aunque algunas personas dicen que el tratamiento en Singapur puede no ser tan bueno como en los Estados Unidos, Australia y algunos países europeos, ¡ésta también es su elección realista! El ciclo de procesamiento general en Singapur es de un mes y la tarifa de procesamiento suele rondar los 35.000. Algunos proyectos grandes rondan los 20.000, otros están por debajo de los 20.000, pero hay muy pocos por debajo de los 20.000. El otro es el tratamiento; las horas extras para los trabajadores en general y los puestos de base suelen costar más de 6.000 yuanes. Hay relativamente muchas opciones para los trabajadores extranjeros con un título universitario o superior, y sus salarios también son buenos. Generalmente, el salario básico puede ser de más de 9.000 yuanes y hay muchos buenos puestos en los que puedes ganar más de 1.000 yuanes si trabajas horas extras. Hay muchos de estos, así que si quieres ganar dinero lo antes posible, no te dejes torturar por el sentimiento psicológico de ser rechazado por los países desarrollados, tardar mucho en procesarlo y no poder ganar dinero en ¡tiempo! ¡Singapur es tu mejor opción ahora mismo! Después de dos años de formación en Singapur, algo de experiencia laboral y dominio del inglés, también es una buena opción ir a un país desarrollado. Actualmente, la mayoría de los puestos contratados por las empresas de servicios laborales de Singapur son servicios hoteleros, ventas, atención al cliente, asistentes, oficinistas, comercio exterior, conductores, soldadores, electricistas, etc. , y hay muchos puestos, lo cual es similar a encontrar trabajo en China, además, alrededor del 80% del personal en Singapur son chinos de ultramar y hablan tanto chino como inglés cuando el idioma les conviene, por lo que tenemos una buena relación. vida comunicativa después de ir allí.
Finalmente, hay reclutamientos en varios otros países, como Rusia, Malasia, Vietnam, Saipan, etc. A veces hay reclutamientos en estos países, pero no muchos. Las personas que realmente quieran ir a estos países solo pueden esperar proyectos de servicios laborales en el extranjero de empresas que sean formales, legales y calificadas por el Ministerio de Comercio. ¡No se apresure a postularse para estos países y elija empresas irregulares! Una vez más, ¡nosotros somos los que salimos heridos al final! !
En la actualidad, hay muchas empresas que se ocupan de servicios laborales en el extranjero en todo el país, principalmente concentradas en las provincias al norte del río Yangtze, mientras que no hay muchas empresas que se ocupan de servicios laborales en el extranjero al sur del río Yangtze. La mayoría de las empresas de servicios laborales se concentran en Shandong, Liaoning, Jiangsu, Henan, Hubei, Shaanxi, Anhui y otros lugares. , mientras que otras provincias tienen pocos o casi ninguno. Así, por ejemplo, en algunas provincias hay pocas empresas de servicios laborales, pocos proyectos o personal de servicios laborales no muy bueno. Recomendamos acudir a provincias con muchas empresas de servicios laborales. Después de todo, los lugares con más empresas de servicios laborales son más profesionales, tienen mejores proyectos, son más seguros y cobran más razonablemente. ¡Esto también es muy seguro para nuestros servicios laborales en el extranjero! Ahora hay muchísima gente que se va a trabajar al extranjero. Algunas personas quieren encontrar gente local porque piensan que es más seguro, más cercano a casa, más fácil de entrevistar y con menos gastos de viaje, etc. , pero aun así recomiendan considerar las realidades más básicas. Los servicios laborales que no están disponibles localmente deben manejarse en otros lugares, siempre que sea una empresa formal y legal con calificaciones del Ministerio de Comercio, ¡no habrá problema! ! Creo que estos factores, como los gastos de viaje, la proximidad al hogar y la conveniencia, no son importantes. ¡Encontrar mejores proyectos, mejor trato, tarifas más razonables y un manejo más profesional es lo más importante! ! Además, el proceso de una empresa de servicios laborales generales es: primero envíe los materiales para su revisión. Cuando se apruebe el proyecto adecuado para usted, comenzará a pagar un determinado depósito de entrevista para prepararse para la entrevista. Los depósitos pagados por diferentes empresas. son diferentes; en segundo lugar, después de pagar el depósito, comenzará la entrevista. El depósito después de la entrevista se incluirá en el costo total de la entrevista, pero el depósito será reembolsado en su totalidad. Es posible que algunas personas no comprendan y no estén dispuestas a pagar un depósito, perdiendo así una buena oportunidad. El depósito lo cobra la empresa de servicios laborales bajo la premisa de que usted está dispuesto a realizar una entrevista después de proporcionarle un proyecto.
El propósito del depósito generalmente es evitar que el personal laboral se niegue a postularse por diversos motivos después de la entrevista. De hecho, esto es un dolor de cabeza para muchas empresas de servicios laborales. Muchas personas comentaron con sus familias después de la entrevista que el proyecto no era bueno, pero otras empresas lo recomendaron y encontraron buenos trabajos en China. Por lo tanto, la empresa de servicios laborales sufrirá una cierta pérdida. Le dedica mucho tiempo y energía, pero el empleador se niega. Lo más importante es que el empleador tiene dudas sobre la capacidad y solidez de esta empresa de servicios laborales y no le dará a esta empresa un buen proyecto la próxima vez, por lo que es comprensible que la mayoría de las empresas de servicios laborales cobren un depósito. En tercer lugar, después de la entrevista, comenzaré a enviarle materiales y realizaré los procedimientos pertinentes. Haré el examen físico y otros trabajos relacionados y luego pagaré el dinero restante una vez que se apruebe la visa. El cuarto es firmar un contrato de cesión y un contrato de trabajo, y luego comprar un billete de avión para salir del país, para poder trabajar en el extranjero con confianza. Se debe hacer referencia específica a los procedimientos y procesos de las diferentes empresas. Algunas empresas son más flexibles, mientras que otras tienen regulaciones. Sólo pide aclaraciones a la hora de manejarlas.
Como recordatorio, los trabajadores que trabajan en el extranjero no deben fijarse objetivos demasiado altos y pensar en cómo ganar mucho dinero en el extranjero. ! Considere sus propias condiciones, los requisitos de varios países, una actitud pragmática y un trabajo con los pies en la tierra, ¡cuál es su mejor opción! ¡El oro brilla dondequiera que esté! Mientras tengas la posibilidad de ir a cualquier país, tu trato no será muy bajo. Incluso si vas a un país más desarrollado, lo has solicitado con éxito y has realizado el trabajo más básico. ¡Espero que las personas que viajan al extranjero puedan considerar seriamente lo que dije anteriormente!
Si algunos trabajadores que van al extranjero tienen excelentes condiciones personales, buenas habilidades o buen dominio del inglés, ¡también pueden postularse para trabajar en países desarrollados! Después de todo, los países desarrollados tienen muchas ventajas. Por ejemplo, algunos pueden solicitar la inmigración. El salario suele ser de unos 15.000 al mes y también se tiene en cuenta el desarrollo futuro de los niños. Pero debes buscar una empresa con calificaciones formales y legales del Ministerio de Comercio para manejarlo, porque lleva mucho tiempo manejarlo en estos países, como Estados Unidos, Canadá, Nueva Zelanda, Australia, etc. , y requiere mucho dinero. Debido a que la tasa de rechazo de visas en estos países es muy alta, hay que estar mentalmente preparado para ser rechazado. A menudo tenemos aquí proyectos de países desarrollados y también podemos recomendarlos a los trabajadores. ¡Le explicaremos cuestiones relacionadas con los servicios laborales en el extranjero de manera objetiva y realista! ! QQ:869518485