¿Renunciar justo después de unirse? Si RR.HH. no es sólido, ¿cómo puede la empresa evitar a esas personas a la hora de contratar?
"Dos nuevos empleados vinieron hoy a solicitar el trabajo. Inesperadamente, acaban de firmar el contrato de trabajo. Cuando estaba a punto de salir del trabajo , me enviaron un mensaje diciendo que no quiero irme”.
“¿Qué es esto? RR.HH. no sabe cómo reclutar personas. Esto no sólo es un desperdicio de recursos de la empresa, sino también. una pérdida de tiempo para todos. La eficiencia en el trabajo y el entusiasmo se verán afectados”.
De hecho, esto es como cuando el entrevistador defiende a RR.HH., es algo muy común. Debido a diversos factores, incluso si muchas personas pasan la entrevista y firman el contrato de trabajo, no hay garantía de que tomen la decisión de renunciar en el próximo segundo. Este tipo de cosas es muy común.
Si realmente queremos decir quién es el responsable, no es enteramente culpa de la contratación y de RR.HH., porque algunas incertidumbres son causadas en gran medida por los propios solicitantes de empleo, como el regreso a casa durante el Año Nuevo chino y que sus padres le pidan que regrese a casa. La familia se desarrolla, de repente sucede algo y tienes que regresar a tu ciudad natal, etc. No podemos evitarlo, y mucho menos predecirlo.
Para las empresas de contratación, es seguro que los solicitantes de empleo que cumplan con sus estándares laborales estarán en un estado estable y a largo plazo después de ingresar a su empresa. Este tipo de estabilidad incluye no renunciar a corto plazo, ser responsable del propio trabajo, tener un propósito fuerte, ser una persona con ganas de hacer cosas, etc.
Por supuesto, cuando entras por primera vez en una empresa, la mayor expectativa para el departamento de contratación de personal es que no se vaya en poco tiempo, ni siquiera se quede después del período de prácticas. Después de todo, todo el mundo lleva el KPI de las cifras de contratación.
No es raro dejar un trabajo poco después de incorporarse. A medida que el mercado laboral se vuelve más joven, los jóvenes tienen el coraje de irse. Esta inestabilidad hace que RR.HH. se rasque la cabeza. Sin embargo, eso no significa que no podamos reclutar talentos relativamente estables. Pruebe estos tres métodos.
1. En la etapa de selección de currículum, los jóvenes deben tener cuidado al cambiar de trabajo. En la etapa inicial de selección del currículum, después de que otras calificaciones, habilidades profesionales y experiencia en la industria cumplan con los requisitos, RR.HH. analiza principalmente la experiencia laboral del solicitante de empleo. Si cambia de trabajo más de cinco veces al año y cada vez no excede los tres meses, considérelo detenidamente, incluso si cree que su capacidad laboral no es mala y su experiencia no es mala.
¿Por qué? Por un lado, mirando la edad, si tiene veintitantos años, significa que acaba de trabajar durante unos años y cambió de trabajo en menos de tres meses, o que no está interesado en estos trabajos y no tiene sensación de logro. y valor. O no tienes un objetivo claro ni un plan para el futuro y estás constantemente tratando de encontrar tu objetivo. Otro tipo es que provienes de una segunda generación rica y vienes a trabajar sólo para experimentar la vida y cambiar lo que quieres.
Desde un punto de vista de alta probabilidad, a menos que el personal de RR.HH. tenga mucha confianza, estos empleados recibirán salarios satisfactorios o trabajos con una sensación de logro y valor después de ingresar a la empresa. Si existe una alta probabilidad de que ninguno de los dos pueda hacerlo, le aconsejo que no reclute fácilmente a jóvenes con la experiencia anterior.
Porque para mí que estoy buscando trabajo, porque soy joven y tengo la oportunidad de intentar cometer errores, el riesgo y el coste de cometer errores son muy bajos. Si encuentran un trabajo con el que no están satisfechos, naturalmente optarán por marcharse. En este momento, sus expectativas para el lugar de trabajo están más orientadas a lograr la autoestima, en lugar de simplemente un trabajo para sobrevivir y vivir.
2. Durante la entrevista verás cuánto valoras tu trabajo. Las entrevistas son básicamente una parte inevitable de la búsqueda de empleo y la mayoría de los trabajos requieren entrevistas. La entrevista también es una parte importante para comprender las habilidades integrales del entrevistador y su énfasis en la búsqueda de empleo. Por lo general, después de la entrevista, el entrevistador puede tener una idea general de su capacidad y compatibilidad y de cuánto valora el trabajo.
Si quieres contratar a un empleado relativamente estable, debes conocer su actitud y su importancia para el trabajo. De hecho, sólo necesita hacer algunas preguntas para averiguarlo. Durante la entrevista, el entrevistador puede no mencionar deliberadamente el contenido principal del trabajo. Puede ver si el entrevistador tomará la iniciativa de preguntar sobre el contenido del trabajo en la siguiente sesión de preguntas.
Si no tienes la más mínima preocupación o duda, puedes darte cuenta de que a él realmente no le importa su futuro laboral, qué está haciendo, dónde está su espacio de desarrollo futuro, etc. A él no le importa esto. Estas personas no tendrán un fuerte sentido de pertenencia cuando entren y es normal que se vayan repentinamente.
No me importa mi trabajo, tal vez la mayor motivación sea simplemente ganarme la vida. No importa para qué tipo de empresa trabajo, espero que me paguen a tiempo. Esperar estabilidad de este grupo de personas es casi imposible.
En tercer lugar, fíjate en el tiempo de respuesta de la entrada, si es urgente o lento. En general, al elegir nuevamente un trabajo, la mayoría de las personas lo hacen para llegar a una plataforma más alta y tener mejores oportunidades.
Desde el momento en que deciden dejar su última empresa, están listos para encontrar la siguiente.
Pero, por otro lado, no pueden simplemente buscar trabajo y no trabajar sin remuneración. Muchas personas tienen un período de reserva de unos pocos días a una semana a la hora de decidir su próximo trabajo, porque es necesario traspasar la empresa anterior y el traspaso lleva tiempo. La próxima empresa necesita cambiar su mentalidad y su estado de ánimo, y llevará tiempo adaptarse.
Hay dos razones detrás de esto. Una es que el período de ventana de desempleo es demasiado largo y la presión de la experiencia de vida ya ha comenzado. Si no encuentra un trabajo para ganar dinero, es posible que ni siquiera pueda pagar el alquiler. La otra es que realmente valora este trabajo, espera que sea útil para su futuro desarrollo profesional y espera poder empezar a trabajar lo antes posible.
Para quienes buscan empleo, por supuesto, en lugar de enviar uno o dos currículums, es más probable que se presenten a docenas de empresas. Si elige tenerlo, otras empresas también pueden optar por tenerlo. Una vez que muchas empresas lo favorezcan, muchas personas optarán por comer lo que hay en el tazón y ver lo que hay en la olla.
"De todos modos, hay tantas empresas que quiero, así que puedo elegir lentamente. Por lo tanto, el tiempo de entrada para la otra empresa es de aproximadamente una a dos semanas, que en realidad se utiliza para medir los procesos de". cada empresa. Pero desde la perspectiva de la empresa, dado que existe una demanda de contratación, definitivamente espero que se pueda contratar gente lo antes posible, y la mayoría de los puestos no son puestos de alta tecnología y son altamente reemplazables. Si el tiempo de respuesta es largo, incluso si la gente piensa que usted está bien, aun así optarán por darse por vencido.
Así, en función del tiempo de entrada, también se puede ver la importancia que una persona concede al trabajo. Para la mayoría de las empresas y de los puestos, la verdad no es que tú elijas a otros, sino que otros te elijan a ti. No es apropiado darle a la empresa demasiado tiempo para unirse. Cuanto más espera la empresa, menos confiable es.