¿Se pueden realizar las opciones dadas por la empresa?
Como plataforma para el comercio de opciones en China, los fundadores de Yinguoshu, Teng Fang y Ma Chao, comparten aquí sus puntos de vista y opiniones.
Las opciones son las alas de las empresas emergentes.
En general, las opciones subvierten la relación entre los empleados y la empresa, convirtiendo la relación laboral en una relación de colaboración.
Lei Jun afirmó que las empresas en el futuro no buscarán empleados, sino socios. ¿Qué es un socio? En primer lugar, se deben compartir los riesgos y beneficios. Los empleados que se unen a empresas emergentes en las primeras etapas a menudo tienen salarios bajos, alta presión y altos riesgos. Las opciones son una compensación económica por la cooperación entre ambas partes, vinculando estrechamente a los empleados y la empresa, y todos son una comunidad de intereses.
Esta relación simbiótica y copróspera mejora la disposición de los empleados a trabajar, reduce los costos de selección laboral de la empresa y los costos de pago laboral como empleador durante el período de inicio y aumenta las posibilidades de éxito empresarial. Por lo tanto, las opciones son las alas de las empresas emergentes y una herramienta financiera para ayudar a las empresas emergentes a crecer.
La realización de opciones es el derecho que otorga la ley a los particulares.
En China, el período de formación suele tardar entre tres y cinco años en surtir efecto. Durante este período, los empleados involucrados en el emprendimiento han pagado costos de oportunidad y costos de tiempo. Los derechos sobre los ingresos que los empleados intercambian por costos de tiempo y costos de oportunidad les pertenecen a ellos mismos, ¡y la libre transferencia de todos sus derechos sobre los ingresos es el derecho que le otorga la ley!
Los empleados ejercen sus derechos e intereses compartiendo los riesgos de la empresa y logrando resultados graduales. Las primeras etapas de una startup son extremadamente arriesgadas. Durante este período, los empleados renunciaron a mejores salarios, oportunidades laborales más estables y dedicaron su esfuerzo y juventud. Entonces, cuando la empresa haya superado el período de alto riesgo y el futuro esté muy claro, ¿se debería seguir impidiendo a los empleados transferir libremente sus derechos legales sobre ingresos? ¿Tiene derecho a negar a los empleados el derecho a mejorar su calidad de vida mediante la liquidación?
Ama la ley, la empresa debe dar a los empleados el derecho a disponer libremente de sus ingresos personales. Antes que ejercer derechos, las opciones son una herramienta que une estrechamente los intereses de ambas partes para que todos puedan convivir y prosperar juntos. Pero una vez que los empleados ejercen sus derechos, la opción no debería ser continuar con el contrato de prostitución que rige el comportamiento del empleado.
La realización de opciones es una necesidad urgente del mercado.
Los inversores individuales generalmente tienen una visión rezagada y, a menudo, pasan por el proceso de ser invisibles, menospreciados e incapaces de comprender hasta que es demasiado tarde. En este proceso, es fácil perder muchas oportunidades de inversión para las estrellas de rápido crecimiento. Los empleados de las empresas de nueva creación también están deseosos de mejorar sus vidas mediante la realización de opciones. Permitir que circulen opciones es una necesidad rígida que a menudo precede a las reglas existentes y desempeña un papel en la promoción de la mejora del sistema desde el nivel del mercado.
La realización de opciones ha convertido los "pasteles pintados" en verdaderos "shaobings"
Aunque las opciones son un subsidio económico encubierto para los empleados, cambiarán los intereses de las empresas emergentes y Los intereses están estrechamente vinculados, pero como el proceso de salida a bolsa de una empresa es muy difícil y largo, este tipo de subsidio es difícil de implementar. Por eso, mucha gente piensa que las opciones son ilusorias, o incluso una especie de cheque en blanco difícil de cobrar. La realización de opciones cambió esta situación embarazosa y convirtió este "pastel pintado" en un verdadero panqueque capaz de saciar el hambre. Incluso se podría decir que las opciones han cambiado hasta cierto punto, lo que supone un impulso a la credibilidad de la startup.
El Sr. Teng Fang, fundador de Yinguoshu, dijo que no tenemos miedo de ser los primeros en comer cangrejos, pero nunca tocaremos las líneas rojas de las leyes y políticas. En el futuro, a medida que Guoshu diseñe más productos financieros que realmente puedan satisfacer las necesidades del mercado y de los clientes, y reduzcan estructuralmente los riesgos y los umbrales de participación, el mercado primario de acciones se convertirá en un mercado de acciones más dinámico, eficiente y basado en evidencia.