¿Cuáles son los contenidos del examen público y del examen político?
Primero, datos de auditoría
Dentro del medio mes después del examen físico, los inspectores de la unidad solicitante (principalmente personal del departamento de personal y del departamento de organización) se comunicarán con usted para informarle. Está a punto de realizarse una revisión política. Prepare los siguientes materiales con anticipación.
1. Acreditación de no antecedentes penales. Lo emite la comisaría donde se encuentra el registro familiar del candidato y examina principalmente si el candidato ha cometido actividades ilegales como juegos de azar, prostitución y robo. y si tiene antecedentes penales. No serán contratados quienes tengan las conductas anteriores;
2. Registros de personas deshonestas. Los candidatos deben consultar la captura de pantalla impresa en el sitio web de la Corte Suprema, principalmente para verificar si el candidato está incluido en la lista de personas sujetas a ejecución por abuso de confianza. Si existe el comportamiento anterior, el solicitante no será aceptado;
3. Informe de crédito personal. Los candidatos acuden a la sucursal del Banco Popular de China para consultar, imprimir y sellar la solicitud, principalmente para revisar la información crediticia del candidato. Si hay varias tarjetas de crédito o préstamos vencidos o préstamos grandes, se pedirá a los candidatos que expliquen la situación;
4. Originales y copias de certificados de grado académico y certificados de certificación de Xuexin.com. Los estudiantes de posgrado deben presentar certificados de maestría y licenciatura. Principalmente verifica si el estatus académico del candidato es falso y si la especialidad cumple con los requisitos laborales;
5. El original y fotocopia del DNI y del registro de domicilio serán aportados por el propio candidato. El primero es verificar la identidad del candidato y el segundo es verificar si el puesto cumple con los requisitos de registro de hogar del candidato;
6. Los estudiantes son emitidos por la escuela, los trabajadores sociales son emitidos por la unidad de trabajo o la comunidad de la aldea, y el equipo de inspección proporcionará una plantilla. A través de la evaluación del personal de la escuela, la empresa y la comunidad del pueblo, obtener una comprensión preliminar de los candidatos;
7. Los candidatos deben escribir un artículo de 800 a 2000 palabras basado en su situación personal básica, situación familiar, estudios, prácticas, experiencia laboral, artículos publicados, premios, aficiones y especialidades, etc. El equipo de inspección obtiene una comprensión general de los candidatos a través de sus autobiografías.
El equipo de investigación revisará los materiales presentados por los candidatos. Si hay algún problema, será señalado en el acto y requerirá materiales complementarios y certificados.
En segundo lugar, verifique los archivos
El equipo de investigación irá a la ubicación de los archivos de los candidatos para verificar los archivos de los candidatos. La revisión se centra en los siguientes puntos:
1. El objetivo principal es revisar la información del estado del estudiante desde la escuela secundaria. El primero es verificar la identidad de los candidatos para ver si hay impostores que ingresaron a la universidad; el segundo es verificar que la información sobre el estado del estudiante esté completa para poder verificar las lagunas; el tercero es verificar si hay comportamientos; como inmigración para exámenes de ingreso a la universidad;
2. Información sobre recompensas y castigos. El castigo durante los años escolares generalmente se colocará en archivos personales y el equipo de investigación revisará el contenido del castigo. Si se determina que un candidato ha cometido violaciones disciplinarias que no cumplen con los requisitos de la revisión política, no será empleado. Los castigos de empresas e instituciones estatales también se colocarán en archivos personales;
3. Información sobre los miembros del partido y la liga. Examina principalmente si los procedimientos para unirse al partido cumplen con las regulaciones, si existen diferencias al unirse al partido, si la información de los miembros del partido está completa y si el miembro del partido ha sido sancionado. Si la información del miembro está incompleta, complete la información del miembro o emita un certificado.
4. Rendimiento académico. La mayoría de los puestos no revisan el desempeño académico de los solicitantes, pero reprobar demasiados cursos puede tener un impacto. Un número muy pequeño de colegios y universidades que realizan exámenes diferenciales (1 persona, 2 o 3 examinadores políticos), como la selección central de estudiantes, se preocuparán por las puntuaciones de los candidatos.
5. Determinar el calendario de tres años. "Tres años" se refiere a la edad, la duración del partido y la duración del servicio. La revisión política verifica principalmente si existe una gran diferencia en la edad que se muestra en varios materiales en el expediente del candidato; "dos títulos" se refiere a calificaciones académicas y experiencia laboral, y la revisión política se centrará principalmente en las calificaciones académicas.
Propiedad del archivo: Los archivos de los nuevos estudiantes generalmente están en la escuela; si el candidato trabaja en una empresa privada o en una empresa que no tiene la capacidad de recibir archivos, el archivo generalmente se enviará de regreso; el mercado de intercambio de talentos en la ciudad de donde es el estudiante, si el candidato se une a una empresa estatal, la escuela entregará los archivos a las empresas estatales para su almacenamiento; si se une a una institución administrativa, la institución administrativa lo hará; Por lo general, envía una carta a la escuela o empresa para recuperar los archivos del candidato y almacenarlos en la oficina de asuntos sociales y el departamento de organización local.
Tercero, discusión
Formato de discusión: la discusión se llevó a cabo en forma de notas in situ. Una persona del equipo de investigación hizo preguntas y la otra tomó notas.
Habla con el personal: Si eres estudiante o recién graduado y no has encontrado trabajo, habla con el orientador o el líder de la escuela, más unos 6 estudiantes si tienes lugar de trabajo, habla; al líder y a sus colegas; si se graduó hace mucho tiempo y está desempleado, hable con el director de la aldea (comunidad), miembro de la red, vecino, etc.
Lugar de discusión: Si eres estudiante o acabas de graduarte y no has encontrado trabajo, escuela si tienes trabajo, una empresa si has estado desempleado por mucho tiempo después de graduarte; pueblo (comunidad) donde se encuentra su registro de hogar o el pueblo (comunidad) donde vive).
Preguntas principales: Tu desempeño laboral o educativo, relaciones interpersonales, intereses y aficiones, cumplimiento de leyes y regulaciones, y evaluación tuya.
Cuarto, revisión final por parte del departamento de organización
Una vez completadas todas las inspecciones, el equipo de inspección redactará un informe de inspección para el candidato y lo presentará junto con los materiales presentados por el candidato. al departamento de organización para su revisión final. Una vez que todos los candidatos pasen la revisión, serán anunciados.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
Artículo 13 Los funcionarios públicos deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Tener 18 años o más;
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
(4) Tener buena calidad política y conducta moral;
(5) Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
(6) Tener las calificaciones para cumplir con los requisitos del trabajo. Nivel de educación y capacidad para el trabajo;
(7) Otras condiciones estipuladas por la ley.
Artículo 25 Quienes postulen a los exámenes de la función pública, además de cumplir las condiciones previstas en el artículo 13 de esta Ley, también deberán cumplir las calificaciones estipuladas por las autoridades de la función pública a nivel provincial o superior. El Estado implementa un sistema unificado de examen de calificación profesional jurídica para los funcionarios públicos que por primera vez participan en la revisión de decisiones de sanciones administrativas, reconsideraciones administrativas, resoluciones administrativas y trabajos de asesoramiento jurídico en agencias administrativas, y el departamento de administración judicial del Consejo de Estado organiza y lo implementa en consulta con los departamentos pertinentes.
Artículo 29 Las agencias de contratación revisarán las solicitudes en función de las calificaciones. Los materiales de solicitud presentados por el solicitante deben ser verdaderos y precisos.
Artículo 30 El examen de contratación de funcionarios públicos se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. El contenido del examen se basará en las habilidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos, las diferentes categorías laborales y los diferentes niveles de agencias. .