Hay varias formas en que las empresas pueden pagar a sus empleados

Las formas de salario generalmente incluyen las siguientes: salario por tiempo, salario por pieza, salario fijo, salario flotante, bonificaciones y asignaciones.

Los salarios deben pagarse en moneda legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda. El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si el propio trabajador no puede recibir el salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendar a otros que lo cobren en su nombre. El empleador puede confiar a un banco la emisión de salarios en su nombre. Los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa el sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

2. Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre el tiempo de pago del salario.

La Ley del Trabajo no estipula el tiempo de pago del salario. La fecha específica de pago será determinada por consenso entre el empleador y el empleado. . Sin embargo, el acuerdo no puede violar el principio de que los salarios deben pagarse al menos una vez al mes.

Tiempo y requisitos para el pago del salario:

Primero, el pago del salario debe pagarse al propio trabajador en forma monetaria, mensualmente, de acuerdo con el monto acordado entre el empleador y el trabajador firmado para recibo por mí mismo.

En segundo lugar, al pagar los salarios, el empleador debe proporcionar certificados de salario y evitar estrictamente que el empleador haga recibos de salario falsos, parte de la libreta y parte en efectivo, para pagar menos seguro social y previsión de vivienda. fondo y menos compensación económica. También puede mostrar la transparencia de la remuneración laboral. En el pasado, era costumbre utilizar la forma de nóminas. Los empleados pueden utilizar sus nóminas para controlar su situación de ingresos. Si surgen problemas, también pueden utilizarse como comprobantes y como prueba en juicios.

En tercer lugar, a los trabajadores no se les deben deducir ni retrasar los salarios sin motivo alguno. Un retraso de más de 30 días constituye morosidad. Los salarios se pagan al menos una vez al mes. Para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también se pueden pagar diariamente o semanalmente. Para los trabajadores que realizan un trabajo temporal único o un trabajo específico, el empleador deberá pagar salarios a los trabajadores al finalizar sus tareas laborales de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.

Los atrasos irrazonables no incluyen:

El empleador no puede pagar los salarios a tiempo debido a desastres naturales, guerras y otras razones fuera del control humano;

La el empleador no puede pagar los salarios a tiempo; si es cierto que las dificultades de producción y operación y la rotación de capital se ven afectadas, con el consentimiento del sindicato de trabajadores de la unidad, se puede diferir temporalmente el pago de los salarios de los trabajadores. determinado por los departamentos administrativos laborales de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en función de las condiciones locales.

Excepto por las circunstancias anteriores, los atrasos salariales son atrasos irrazonables.

Base jurídica:

"Ley de Contratos Laborales de la República Popular China (Enmienda de 2012)"

El primer propósito legislativo es mejorar el sistema de contratos laborales Esta ley está formulada para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.

Artículo 2 Ámbito de aplicación: La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del país (en adelante, empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores, ingresan celebrar, realizar y Esta ley se aplicará a las modificaciones, rescisiones o terminaciones de los contratos de trabajo.

La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.

Artículo 3 Principio Básico Al celebrar un contrato de trabajo se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

El empleador formula, modifica o decide normas que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados.

En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.