¿Qué es el examen escrito ABC?

El examen ABC se divide en cuatro partes, a saber, inglés, conocimientos integrales, EPI y prueba de personalidad. Prueba de inglés de llenado de palabras y comprensión lectora, prueba de conocimientos integrales de economía, finanzas, contabilidad, administración, prueba EPI de análisis de datos, razonamiento lógico, etc.

La prueba escrita de contratación del Banco Agrícola de China incluye principalmente conocimientos integrales, pruebas de capacidad, inglés y pruebas de personalidad profesional. Tomemos como ejemplo los exámenes de otoño del año pasado. La prueba escrita del Banco Agrícola de China tiene una puntuación completa de 189 preguntas y un límite de tiempo de 155 minutos. La cantidad de preguntas es bastante grande, así que no olvides planificar tu tiempo cuando te prepares para el examen.

Preguntas de prueba de conocimientos completos: economía, finanzas internacionales, moneda y banca, conceptos básicos de contabilidad, gestión, marketing, derecho económico, conceptos básicos de informática, actualidad y política. Puntos de revisión: la economía, la contabilidad, la moneda y la banca, las computadoras y el derecho económico son el foco de la evaluación y la máxima prioridad en la revisión del examen. Se recomienda que los candidatos revisen lo antes posible.

Los candidatos económicos y financieros también deben comprender los temas políticos actuales y combinarlos con conocimientos profesionales.

¿Cuál es la tasa de precisión de la prueba escrita del banco antes de ingresar a la entrevista?

¡Al menos 60!

Y los estudiantes no compiten contra la precisión, sino contra otros competidores. Cuanto mayor sea la precisión, mejor. Cuanto mayor sea la puntuación, mayores serán las posibilidades de acceder a una entrevista.

En general, los principales bancos no establecen líneas numéricas para las admisiones a exámenes escritos. La mayoría de los bancos determinarán la cantidad de personas que participarán en las entrevistas en función de la cantidad de reclutas y la cantidad de exámenes específicos. En circunstancias normales, una cierta proporción de los candidatos que toman la prueba escrita ingresarán a la entrevista y los resultados de la prueba escrita generalmente no se anuncian.

Por ejemplo, si se recluta a 100 personas y la proporción de personas que ingresan a la prueba escrita para la entrevista se establece en 1:5, entonces deben ingresar 500 personas a la entrevista. La forma de determinar estas 500 personas es generalmente clasificar a las 500 mejores según los puntajes de sus exámenes escritos.