Medidas para la Gestión del Personal del Sistema de Empleo de la Universidad de Lanzhou
Condiciones básicas para el personal laboral:
1. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.
2. Calidad profesional y capacidad de trabajo;
3. Buena calidad ideológica y política, gran capacidad para unirse y cooperar, buena ética profesional y profesionalismo
4. o Castigo administrativo; (5) Salud física y mental.
Base jurídica: "Medidas de gestión de personal del sistema de contratación de la Universidad de Lanzhou".
Artículo 1: Con el fin de profundizar la reforma del sistema de personal, mejorar el sistema de gestión del empleo del personal, estandarizar el comportamiento laboral del personal y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes relevantes en la relación laboral, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Laboral de la República Popular China" La Ley de Contratos, el Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas y otros diversos documentos legales normativos se formulan en base a la situación real de la escuela.
Artículo 2 El término "personal empleado" tal como se menciona en estas medidas se refiere al personal administrativo y al personal profesional y técnico que está empleado en nombre de la Universidad de Lanzhou o unidades en el campus pero no está incluido en la escuela. establecimiento, excluido el personal móvil del establecimiento, el personal de apoyo a la investigación científica, el personal financiero, etc. Los puestos temporales y alternativos incluyen personal auxiliar, estudiantes de posgrado, personal "tres de apoyo y uno suplementario", personal de trabajo y estudio y personal no perteneciente al establecimiento administrado de conformidad con las "Medidas provisionales para el empleo y la gestión del personal externo de la Universidad de Lanzhou".