¿Qué haría un cobrador de peaje de autopista en una entrevista? Alguien con experiencia me puede ayudar, gracias~
La primera prohibición de la autopresentación en las entrevistas: juzgar el carácter del entrevistador observando las palabras y los sentimientos
“No " Negociar salario", muchos candidatos saben que deben respetar este principio, pero cuando el entrevistador hace esta delicada pregunta, ¿cuánto es lo apropiado? Bai Bin cree que los entrevistadores con diferentes culturas corporativas y diferentes personalidades emitirán juicios diferentes sobre las respuestas del mismo solicitante. "Si respondes 3.000 yuanes, algunos entrevistadores pensarán que estás diciendo la verdad. Otros entrevistadores pensarán que tienes pocas aspiraciones y ninguna ambición". Por lo tanto, Bai Bin sugirió que los estudiantes universitarios deberían aprender a leer textos y observar las emociones. "Comuníquese con una variedad de personas y comprenda su psicología y personalidad, para que pueda juzgar rápidamente qué tipo de persona es el entrevistador durante la entrevista y ajustar su estrategia de solicitud".
Entrevista El segundo tabú en uno mismo -presentación: la autopresentación no es un currículum.
Presentarse suele ser el primer paso en el proceso de entrevista, y cualquiera que haya buscado trabajo está familiarizado con esto. Mientras participaba ayer en una competencia unilateral, Xiao Wu, un joven, escuchó al entrevistador pedirle que se presentara. Xiao Wu dijo con fluidez su nombre, edad, universidad y especialidad. Tal respuesta hizo que el entrevistador negara con la cabeza. "La autopresentación no se trata de recitar la información básica de su currículum, sino de hacernos saber lo que piensa de usted mismo". El entrevistador Yin, que tiene más de diez años de experiencia en el trabajo de recursos humanos, dijo que la autopresentación pone a prueba la personalidad. la capacidad de organización lingüística del solicitante y si tiene un posicionamiento claro. "Como una estrella, las personas pueden ver sus propias ventajas en un corto período de tiempo".
"Mi nombre es Ding y soy un estudiante de posgrado de segundo año en la Escuela de Ingeniería Química. Lo haré "Utilizo tres palabras clave para presentarme". Ding Las palabras inmediatamente hicieron que el entrevistador Yin levantara la cabeza, se sentara derecho y escuchara con atención. Las tres palabras clave de Ding fueron "comunidad", "competencia" y "prácticas". Dio varios ejemplos respectivamente, lo que hizo que el entrevistador Yin asintiera con frecuencia. Yin dijo que tres palabras clave demostraron su gran capacidad de liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
La tercera prohibición de presentarse en una entrevista: contar con sinceridad sus defectos.
Después de la entrevista, Xiao Wu, un estudiante de tercer año, le preguntó al entrevistador Bai Bin: "Cuando me preguntaron sobre mis puntos fuertes, ¿cómo debería responder?", Bai Bin le dijo que seleccionara los puntos fuertes necesarios para el trabajo. No digas más de tres. Más de tres harán que la gente se sienta demasiado engreída.
"Cuando se le pregunta acerca de las deficiencias, ¿quiere decirle al entrevistador la verdad?", Bai Bin cree que es necesario decir la verdad. "Nadie es perfecto. Lo más triste para una persona es que no conoce sus propios defectos. Lo más valioso es descubrir sus propios defectos y trabajar duro para corregirlos. Bai Bin dijo que decir la verdad hará". El entrevistador siente que usted es honesto y no tiene integridad. "Nunca mientas al responder a la pregunta sobre las debilidades. El entrevistador lo verá a través de los ojos y el lenguaje corporal del candidato."