La empresa organiza la formación, pero el líder directo se niega a dejarme ir. ¿Qué debo hacer?
En la mayoría de los casos, te sugiero ignorar la petición de tu líder inmediato, porque la empresa tiene más poder que el líder. Es la empresa la que te paga el salario, no tu jefe. Necesitas entender esta relación. Al mismo tiempo, también es necesario considerar si el líder tiene motivos ocultos. Algunos líderes pueden interferir con los empleados por cuestiones egoístas, o incluso obligar a los empleados a hacer cosas contrarias a sus propios intereses. No vale la pena seguir a esos líderes.
Antes que nada, te sugiero que entrenes.
Si esto me sucediera, evaluaría mi relación con mi líder y las consecuencias de no asistir a la capacitación. Si tengo una muy buena relación con mi líder, elegiré seguir a mi líder directo. Al contrario, no prestaré atención a la petición del líder. Si el propio líder me trata mal, no le haré caso.
En segundo lugar, algunos líderes piden a los empleados que respondan preguntas de opción múltiple.
Lo que debo enfatizar es que si el líder de su empresa le pide que responda preguntas de opción múltiple, dicho líder es incompetente, o al menos no considera plenamente los intereses de sus subordinados. En la mayoría de los casos, los líderes simplemente tratan a sus subordinados como peones en su trabajo. Debes dejar claro que la empresa te paga tu salario, no tu jefe inmediato. No es necesario ceder demasiado debido al poder del liderazgo.
En tercer lugar, le sugiero que intente abordar este tipo de problema de una manera más diplomática.
En base a este tipo de problemas, incluso si no te agrada tu líder inmediato, incluso harás cosas que van en contra de sus requisitos. En circunstancias normales, no es necesario que ofendas a tu jefe directamente, porque algunos jefes mezquinos te darán zapatos pequeños. Le sugiero que maneje esto con más tacto. Puede poner cualquier excusa y decir que no puede rechazar los requisitos de formación de la empresa. Al mismo tiempo, debemos dar a nuestros líderes suficiente cara para evitar ofender a sus líderes inmediatos al hacerles preguntas de opción múltiple.