Las instituciones de formación recién inauguradas deben emitir facturas a los clientes. ¿Cómo debo enviarlo?
El impuesto a la construcción urbana se calcula y paga de acuerdo con las tasas del impuesto comercial y del impuesto a la construcción urbana realmente pagadas (la tasa del impuesto a la construcción urbana es 7 para esta ciudad; 5 para condados y pueblos, no 1 para ciudades, condados y ciudades)
El recargo por la tarifa de educación es el siguiente: El impuesto comercial real pagado se calculará y pagará de acuerdo con la tasa adicional de 3 de la ciudad.
El impuesto sobre la renta se liquida al final del año. Si se emite una factura en nombre del impuesto local, el impuesto sobre la renta se aplicará a una tasa de aproximadamente 2. El impuesto sobre la renta a pagar = ingresos del negocio de formación * tasa de recaudación.
Según las "Notas sobre partidas de impuestos comerciales (borrador de prueba)" emitidas por la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China el 27 de febrero de 1993 65438, Guoshuifa [1993] No. 149, otros Las industrias culturales se refieren a actividades culturales distintas de las actividades empresariales antes mencionadas.
Tales como exposiciones, actividades de formación, conferencias de literatura, arte, ciencia y tecnología, conferencias, informes y servicios de préstamo de libros y materiales de biblioteca. Según el "Reglamento provisional de la República Popular China sobre impuestos comerciales", la industria cultural y deportiva paga un impuesto comercial a una tasa de 3, y otros impuestos (impuesto sobre la renta, recargo por educación local, impuesto a la construcción urbana, etc.) determinado de acuerdo con las regulaciones locales.
Todos los impuestos y tasas recaudados por las autoridades fiscales están claramente estipulados en documentos legales, estipulando claramente los objetos, las bases y las normas de recaudación (es decir, tasas impositivas).
Datos ampliados:
El objetivo último de la formación se puede reducir a uno: mejorar la eficiencia de la empresa mejorando el rendimiento de los empleados, y promover el desarrollo integral de empleados y el desarrollo sostenible de la empresa. Las empresas modernas han planteado nuevos requisitos para la calidad integral de los recursos humanos, exigiendo que los recursos humanos tengan características como competitividad, capacidad de aprendizaje, innovación y espíritu de equipo.
Personalmente, creo que los empleados deben participar en formación y recibir educación continua para cumplir con los requisitos de recursos humanos de las empresas modernas. A través de una formación científica y razonable, los empleados corporativos pueden mejorar en cuatro aspectos: conocimientos, habilidades, efectos y actitudes, mejorando así la adaptabilidad de los empleados, creando condiciones para su desarrollo posterior, asumiendo mayores responsabilidades y satisfaciendo el crecimiento personal y el valor de los empleados. necesidades de expansión.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Impuesto comercial