La entrevista en vídeo de la sede del Banco Industrial no logra identificar a las personas
Para ignorar a la gente.
1. Industrial Bank tiene tres rondas de entrevistas, todas ellas realizadas por el entrevistador. La primera ronda debe ser de dos RR.HH. Se entrevistará a un grupo de tres personas, básicamente se presentarán, más dos o tres preguntas frecuentes. Muchos recién graduados, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales regresaron a China, pero al final no fueron despedidos.
2. La segunda ronda de entrevistas es bastante grande. Hay alrededor de siete entrevistadores, incluidos el presidente y el vicepresidente de la rama. Cada entrevista dura unos 15 minutos y luego hay algunas preguntas sobre la presentación personal y la experiencia personal como referencia en su currículum.
3. Los resultados de la segunda ronda de entrevistas se publicarán en unos tres días, y luego la tercera ronda de entrevistas será una entrevista telefónica, pero será una entrevista por videoteléfono con el banco y una entrevista en la sede. Pero también es una pregunta de entrevista muy simple. Al final, no muchas personas fueron rechazadas, la mayoría se rindió por iniciativa propia.
1. Pregunta de la entrevista realizada por el entrevistador: En tu opinión, entre todos los trabajos que has realizado en el pasado, ¿cuál tiene el salario más alto? ¿Cuáles crees que son las fortalezas y competencias de tu carácter? ¿Cuáles son las desventajas? ¿A qué se dedicaba principalmente en su trabajo anterior? ¿Qué crees que hará este puesto y qué aprenderás? Los resultados de la entrevista en video en la oficina central del Banco Industrial deberían estar disponibles en aproximadamente medio mes y debería haber bastantes personas que comprendan el formulario de solicitud de los grandes bancos.
2. Hay dos formas principales de entrevistas bancarias, una es una discusión en grupo sin líder y la otra es una entrevista semiestructurada. En las entrevistas semiestructuradas, la mayoría de las preguntas son similares y generalmente tienen una respuesta unificada. A continuación se detallan algunos de los temas más comunes en entrevistas semiestructuradas en bancos como referencia.
3. ¿Por qué postulaste para este puesto? Esta es casi la pregunta abierta más común en las entrevistas semiestructuradas bancarias. La respuesta se puede combinar con su propia personalidad, fortalezas, cultura organizacional, requisitos laborales, etc. Intenta resaltar tus características adecuadas para este puesto y tu confianza para hacer bien el trabajo. Por favor, cuénteme sobre el mayor éxito o fracaso que haya experimentado. Este tipo de preguntas pone a prueba la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas. El modelo STAR se puede utilizar para responder este tipo de preguntas. s = situación, el contexto en el que quien abandonó tomó la decisión, qué recursos estaban disponibles en ese momento y qué problemas enfrentó. T = Objetivo, cuál es el objetivo final de este asunto a = acción, cómo actuar (utilizar); recursos, superación de dificultades, etc.) Resolver emergencias, etc. ); r = resultado, cuál es el resultado final. Si se trata de un caso de fracaso, una vez que se conozcan los resultados, se deben analizar las razones del fracaso y aprender las lecciones. Tenga en cuenta que los ejemplos se relacionan mejor con el aprendizaje o la práctica.
4. Hable sobre su plan de 3 a 5 años. Para un estudiante que aún no ha ingresado al mundo laboral, no es realista tener un plan de carrera muy claro. La razón por la que RR.HH. hace esta pregunta es para descubrir la motivación profunda del solicitante de empleo y ver si es estable. Se recomienda que la respuesta no sea demasiado específica, como "3 años como supervisor, 5 años como gerente", etc. , porque una respuesta demasiado específica será poco realista y ciega si el nivel del puesto y las condiciones de ascenso no están claros.