¿Es legal que la formación de la empresa ocupe el tiempo de descanso de los empleados? ¿Existe alguna legislación laboral relevante?
Análisis Legal
La formación de la empresa ocupa el tiempo de descanso de los empleados y se considera tiempo extra. El trabajo de horas extras es cuando los empleados proporcionan trabajo adicional fuera del horario laboral de acuerdo con los requisitos del empleador para el beneficio directo o indirecto del empleador. Para determinar si un empleado trabaja horas extras, generalmente se juzga en función de los siguientes puntos: (1) si es requerido por el empleador y si refleja los deseos del empleador (2) si es beneficioso para el empleador; 3) si es durante el horario laboral habitual al aire libre. Si se cumplen las tres condiciones anteriores, se deben considerar horas extras. La empresa es la beneficiaria última de una formación que ocupa el tiempo de descanso de los trabajadores. En circunstancias normales, la formación debe realizarse durante el horario laboral normal. Organizarla durante las vacaciones u otros momentos de descanso sin duda ahorrará tiempo de trabajo normal. La empresa, naturalmente, puede obtener más beneficios del tiempo de trabajo normal reducido. Los empleados adquieren habilidades a través de la capacitación, o aclaran y comprenden las reglas de los procesos comerciales, lo que conduce a trabajar mejor y crear más y mejores beneficios económicos para la empresa. Aunque la capacitación no pertenece directamente a la producción y las operaciones, promueve la producción y las operaciones y, en última instancia, beneficia a la empresa. Por lo tanto, el uso que hace la empresa del tiempo libre para capacitar a los empleados se considera tiempo extra. Los trabajadores tienen derecho a exigir salarios por horas extras, y la empresa debe pagar salarios por horas extras no inferiores al 150% del salario por hora del empleado según lo estipulado en el contrato laboral. Si la empresa se niega a pagar, el trabajador puede solicitar a la inspección del trabajo que ordene a la empresa el pago en un plazo determinado de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. Si el pago está atrasado, el departamento de inspección del trabajo también puede exigir a la empresa que pague una compensación basada en un estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del monto adeudado.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 41: Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá extender el período previa consulta con el sindicato y los trabajadores generalmente no deben exceder una hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales, bajo las condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral extendida no debe exceder de tres horas por día. día y 36 horas al mes.
Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador el pago de remuneración laboral, salario de horas extras o compensación económica. dentro de un plazo, si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa de no; menos del 50% pero no más del 100% del monto a pagar: (1) Incumplimiento del contrato laboral o las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local ( 3) Concertar horas extras sin pagar remuneración por horas extras; (4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin cumplir con estas normas.